За что можно уволить беременную сотрудницу

Содержание

Права беременной на работе: могут ли уволить и как женщине отстоять свои интересы?

За что можно уволить беременную сотрудницу

Когда женщина узнает, что беременна, ее жизнь кардинально меняется. Ей нужно готовиться к роли матери, обустраивать детскую комнату, покупать вещи для будущего малыша. Не менее серьезные изменения в жизни ждут представительницу слабого пола, которая официально трудоустроена.

Многие работодатели не одобряют решение сотрудницы стать матерью. Поэтому они начинают искать замену подчиненной, так как понимают, что далее следует декрет от полутора года до трех лет. Действующее законодательство гарантирует защиту работницам в положении. Но всегда ли она действует? Могут ли уволить беременную женщину? Ответ можно найти в статье.

Имеет ли право работодатель уволить беременную с работы до декрета?

Подготовиться к радостному событию бывает затруднительно, когда над работающей девушкой нависает угроза потери прежней должности. Женщина в положении нередко становится обременительной «ношей» для всего предприятия.

Это обусловлено тем, что начальству придется сохранять за ней место на время декретного отпуска, что крайне невыгодно многим компаниям. Помимо всего прочего, это также дополнительные траты.

Руководству нужно оплачивать декрет, начислять другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Это все лишние хлопоты. Еще начальству нужно найти нового работника, который согласится на временное трудоустройство.

Начальники компаний и различных предприятий, которые недостаточно хорошо осведомлены в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности, полагают, что, уволив сотрудницу в положении они смогут избежать проблем. На самом деле все гораздо сложнее.

Они даже не подозревают, сколько проблем появится у них после такого необдуманного решения. Так могут ли уволить беременную женщину с работы на раннем сроке? Согласно статье 261 ТК РФ, руководитель не имеет права увольнять беременных женщин. Если же данное правило будет нарушено, то пострадавшая имеет право обратиться в суд с иском.

Помимо этого, начальник должен будет:

  • восстановить незаконно уволенную работницу в прежней должности;
  • полностью возместить ей временной промежуток вынужденного прогула с учетом средней зарплаты;
  • выплатить компенсацию за нанесенный моральный вред.

Мало того, если о данном нарушении узнают трудовые инспекторы, то руководителю предприятия могут выписать штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации и от тысячи до пяти тысяч рублей для руководителей фирмы (в этом случае речь идет о руководителе компании). Несмотря на это, есть случаи, когда расторжение трудового договора с подчиненной могут признать законным.

Женщина в положении не может быть лишена прежней должности только по личному желанию начальника, если факт ее положения подтвержден справкой из медицинского учреждения. Если беременность очевидна по внешним показателям, без документального подтверждения увольнение невозможно.

За что могут уволить сотрудницу по закону: ст. 81 ТК РФ

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение беременной допускается только при ликвидации компании или в случае прекращения деятельности ИП. Бывают случаи, когда фирма обанкротилась и больше не может существовать. При этом весь штат сотрудников будет уволен в связи с закрытием организации.

Работодатель обязан предупредить сотрудницу о том, что совсем скоро предприятие прекратит свою деятельность. Это следует сделать не позднее, чем за два месяца. Известить подчиненную в положении следует не устно, а письменно.

Работница должна ознакомиться с документом и поставить собственную подпись. Таким образом, у нее будет время поискать новое место работы. Когда происходит не ликвидация компании, а смена собственников (фирму выкупают другие лица, она переходит в собственность другим гражданам), то женщина не может потерять работу по причине прекращения деятельности организации.

Согласно действующему законодательству, сотрудница может продолжать работать у нового руководства. Трудовой договор сохраняется до того момента, пока подчиненная сама не примет решение покинуть данную должность.

При ликвидации предприятия данная категория работниц имеет ряд определенных гарантий:

  1. женщины могут претендовать на получение выходного пособия в объеме среднемесячной заработной платы;
  2. будущие матери могут получить компенсацию за отпуск, который так и не был использован;
  3. за сотрудницами в положении сохраняется оклад на протяжении шестидесяти дней;
  4. производится расчет зарплаты за отработанные дни месяца.

После увольнения по причине ликвидации пособие по беременности будет выплачивать не руководство, а управление соцзащиты населения.

Допускается ли увольнение девушки, работающей по совместительству?

Решение о расторжении договора принимает только работодатель. Это его законное право, а не обязанность. Поэтому при приеме нового постоянного работника вместо совместителя инициатором прекращения трудового договора выступает начальник.

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что есть запрет на увольнение сотрудницы в положении. Начальник не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Следовательно, увольнение беременной сотрудницы, являющейся совместителем, без ее согласия по инициативе руководителя запрещено.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок увольнения во время беременности

Наиболее радостный и волнительный жизненный этап, как беременность и рождение малыша, может быть омрачен новостью о скором увольнении. Причем это необратимо в случае, если предприятие прекращает свою деятельность. Во всех других случаях расторжение договора с женщиной в положении является незаконным и может быть оспорено в суде. Как осуществляется увольнение при разных обстоятельствах?

По собственному желанию

Будущая мать, имеющая постоянное место работы, имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор. Если она это делает по собственной инициативе, то ей нужно предупредить о своих намерениях. Это следует сделать за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

При этом желание уволиться должно быть собственным. Руководитель не имеет права давить на сотрудницу, заставляя ее самостоятельно написать заявление об увольнении.

Если работницу заставляют уволиться против собственной воли путем шантажа, давления, создания невыносимых условий труда, то женщина имеет право пожаловаться на работодателя. Для этого следует обратиться в ГИТ или прокуратуру. Если проверка покажет, что начальство незаконно пыталось избавиться от подчиненной, то оно понесет соответствующее наказание.

Если будущая мать попала в больницу перед увольнением, то она может не отрабатывать 14 дней. Она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на рабочем месте засчитывается в этот двухнедельный срок. В таком случае нет необходимости лично нести начальнику заявление. Женщина в положении может составить его, а ее близкие родственники отправят документ по адресу работодателя.

Необходимо, чтобы бумага находилась у работодателя на столе в течение двух недель. Это нужно, если работница временно проходит лечение в медицинском учреждении.

На время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления об уходе, начальник может отправить подчиненную в отпуск. В таком случае размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Женщины в положении имеют право отозвать заявление об уходе до истечения указанного срока — для них это не чревато никакими последствиями.

По инициативе работодателя

По желанию начальника, сотрудница не может быть уволена, так как это противозаконно и грозит наказанием.

Что делать и куда обращаться при незаконных действиях работодателя?

Невзирая на определенные гарантии работницам в положении, есть случаи необоснованных увольнений. Подчиненная может обжаловать решение начальника в суде, государственной инспекции труда, а также в прокуратуре.

Штраф и меры уголовной ответственности

Если представительница слабого пола была уволена совершенно необоснованно, то работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Еще ему придется выплатить солидный штраф.

Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут заплатить от 1000 до 5000 рублей. Юридическим лицам придется уплатить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Если обратить внимание на Уголовный кодекс, то, согласно ему, нарушителю грозит штраф от 5000 до 200 000 рублей или в размере заработной платы за восемнадцать месяцев.

Также назначаются обязательные работы от шестидесяти до трехсот шестидесяти часов. Как правило, к административной ответственности работодателя привлекает ГИТ.

Если нужно, материалы дела могут быть переданы в прокуратуру для того, чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности.

Помимо всего прочего, потерпевшая также имеет право самостоятельно обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.

Примеры из судебной практики

В судебной практике есть случаи, когда женщина в положении выигрывает дело о незаконном увольнении, даже если она не представила соответствующие документы, справки и заключения докторов, подтверждающие ее беременность. Это объясняется тем, что в таком случае закон всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории лиц.

Если работодатель уволил свою подчиненную, она может оспорить это решение, после чего будет восстановлена в должности. Главное, не бояться отстаивать собственные права.

После восстановления на рабочем месте женщина имеет право получить компенсационные выплаты за время вынужденного прогула. Помимо всего прочего, работодатель будет вынужден возместить будущей матери нанесенный моральный ущерб, если он будет доказан в суде.

В трудовой книжке сотрудницы не будет записи о том, что увольнение имело место ранее.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-beremennuyu-zhenshhinu.html

Могут ли уволить с работы беременную женщину в 2020 году – на раннем сроке, до 12 недель, если договор срочный, за прогулы

За что можно уволить беременную сотрудницу

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает разные категории работающих граждан, в том числе и беременных женщин.

Статья 261 Трудового Кодекса допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной по одной из следующих причин:

  • по её собственному желанию;
  • по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.

За что могут рассчитать

Поскольку трудовое законодательство допускает единственную причину увольнения беременной женщины, и это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, она не может быть уволена за какие-либо нарушения, в том числе и за прогулы.

Хотя обычно даже один день прогула может стать поводом для увольнения нерадивого сотрудника. Беременные часто злоупотребляют этой гарантией, позволяя себе нарушение трудового договора и пропуская рабочие дни без уважительных причин.

Однако видимая безнаказанность не должна кружить им голову, потому что помимо увольнения работодатели могут применить и другие методы наказания, например:

  • выговоры с занесением в трудовую книжку или без оной исключительно в устной форме;
  • также применимо и финансовое наказание: лишение премии.

Руководство компании не обязано игнорировать неразумное поведение сотрудницы, которая пытается оправдать беременностью нарушение трудового законодательства.

Поэтому для неё будет разумнее поддерживать доброжелательные отношения с руководством, чтобы беречь свою трудовую книжку от выговоров, ведь в дальнейшем она может захотеть изменить место работы, и тогда ей понадобятся рекомендации и безупречная репутация.

В каких случаях уход будет в рамках закона

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Варианты законного увольнения беременной сотрудницы:

  1. Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
    • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
    • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
  2. Увольнение по соглашению сторон:
    • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
    • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.

Исходящая от работницы инициатива бывает, если, например, женщина узнала о своей беременности после подписания надлежащего соглашения. В этом случае:

  • она может принять решение восстановить трудовые отношения, чтобы обезопасить себя от ущерба, который может понести она и её будущий ребёнок вследствие прекращения трудового договора;
  • суд может обязать работодателя восстановить трудовые отношения с бывшей сотрудницей, которая оказалась беременной;
  • в судебной практике были прецеденты, когда отказывали в аннулировании увольнения по соглашению сторон в том же случае, когда после своего ухода женщина узнавала о своей беременности.

Здесь важно, чтобы работодатель и сотрудница расставались при сохранении хороших отношений, т.к. это обезопасит их от множества проблем, которые могут возникнуть после.

Например, если суд заставит работодателя восстановить уволенную сотрудницу по причине её беременности, ему придётся понести дополнительные расходы, например, компенсировать все судебные издержки.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

Этот вопрос курируется двумя статьями Трудового Кодекса:

  • статьёй 261, прописывающей гарантии беременным сотрудницам;
  • статьёй 70, описывающей все нюансы оформления на работу с введением испытательного срока.

В соответствии с ними работодатель обладает правом на установку испытательного срока при приёме соискателя на работу, но только при согласии нового сотрудника. Трудовой договор, заключенный между обеими сторонами, прописывает продолжительность и условия испытательного срока.

Если же в договоре нет такой информации, работник считается нанятым без предварительного испытания. Однако беременные женщины относятся к тем сотрудникам, к которым не может быть применим испытательный срок.

Здесь возникают два варианта развития событий:

  1. Работодатель оповещён о беременности своей новой сотрудницы и получил подтверждение в виде медицинской справки, даже если речь идёт о беременности на раннем сроке. В этом случае он не может установить испытательный срок, т.к. это противоречит законодательству.
  2. Работодатель не знает, что его новая сотрудница в положении. Здесь он имеет право на установление испытательного срока на своё усмотрение и не несёт за это ответственность, т.к. сотрудница утаила от него факт своей беременности.

Если во время предварительного испытания работодатель приходит к выводу, что его новая сотрудница не справляется со своими обязанностями, он вправе её уволить. Однако, если в этот момент ему станет известно о её беременности, ему придётся доказать, что в момент приёма её на работу эта информация была от него сокрыта.

Женщина может забеременеть во время испытательного срока и уведомить об этом работодателя, подтвердив новость медицинской справкой.

В этом случае женщина не может быть уволена из-за того, что не прошла испытание.

Однако установленный ранее испытательный срок не обрывается на моменте оповещения, а продолжается до своего запланированного завершения со всеми надлежащими гарантиями.

Нет необходимости ждать срока беременности до 12 недель, прежде чем предъявлять работодателю соответствующую справку от врача-гинеколога.

Могут ли уволить на временной работе

Если договор срочный, а сотрудница, заключившая его с работодателем, в процессе его исполнения забеременела:

  • руководство обязано продлить срок этого договора по письменному заявлению работницы;
  • к этому заявлению женщина должна приложить справку, подтверждающую беременность.

Срок договора продлевается:

  • до окончания беременности, если она работает временно;
  • до момента его завершения -при предоставлении ей декретного отпуска.

Со дня подачи надлежащего заявления сотрудница обязана по требованию работодателя предоставлять ему медицинские справки, подтверждающие беременность.

Если же женщину наняли для замещения отсутствующего сотрудника, и тот возвращается в строй в период её беременности, допускается или её увольнение, или её перевод на другую должность с сохранением уровнем зарплаты или с его понижением.

Важно, чтобы предлагаемые вакансии соответствовали состоянию здоровья беременной сотрудницы и находились по адресу её проживания.

Ответственность работодателя

Если беременную сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, применив различные методы воздействия (лишение премии, грубое обращение), она может защитить свои права, подав жалобу в трудовую инспекцию.

В этом документе нужно изложить всю ситуацию с увольнением и затребовать проведения проверки по этому факту с целью привлечения работодателя к ответственности. Также она имеет право обратиться в суд с иском о произошедшем незаконном увольнении.

Если суд вынесет решение в пользу истицы, её бывший работодатель в соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса будет вынужден:

  • восстановить уволенную сотрудницу;
  • компенсировать ей моральный ущерб, нанесённый по причине незаконного увольнения;
  • оплатить ей рабочие дни, во время которых она не выходила на работу.

В соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27, ч. 1) за данное нарушение трудового законодательства работодателю полагается штраф, размер которого зависит от формы его организации:

 Форма юридического лицаРазмер штрафа
для организации  30 – 50 тыс. рублей
 для индивидуального предпринимателя 1 – 5 тыс. рублей 

Итак, хотя трудовое законодательство предоставляет беременным сотрудницам определённые гарантии, работодатели могут его нарушить, желая избавить себя от ответственности в связи с последующим декретным отпуском. Важно знать свои права и уметь их защищать, обратившись в вышестоящие инстанции.

: Увольнение беременной женщины: трудовые гарантии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-beremennuju-zhenshhinu/

Основания для увольнения беременной женщины

За что можно уволить беременную сотрудницу

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК.

Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места.

В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

  • встать на учет по поводу беременности;
  • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством.

Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события.

Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

  • выходное пособие, равное двум средним окладам;
  • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
  • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

Особые условия труда беременной

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья.

Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства.

При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств.

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить.

При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности.

Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе.

При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы.

И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т.

к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию.

«Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины.

Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение.

По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет.

Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки.

Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ.

Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает.

Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-beremennoj

Увольнение беременной женщины: можно или нет, допустимые причины и законы

За что можно уволить беременную сотрудницу

Увольнение беременной женщины – почти нереальная мера, которая может быть принята в отношении нее работодателем.

Тем не менее, многие сотрудницы, ожидающие ребенка, опасаются за свое материальное благополучие и нередко боятся ставить в известность нанимателя о своем текущем состоянии.

О том, на основании чего может быть уволена сотрудница, и как поступить беременной в результате неправомерных действий работодателя, пойдет речь в статье.

Когда допускается расторжение трудового контракта с беременной женщиной?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий аспекты, связанные с трудоустройством и увольнением сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Именно там прописаны основные причины, согласно которым работодатель может выступить с личной инициативой и расторгнуть договор с работником. К числу самых веских оснований относятся:

  • прогул;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • нарушение дисциплины труда, утвержденной предприятием.

Однако по отношению к беременным установлены другие правила, на основании которых работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения с женщиной, находящейся в ожидании ребенка. Для этого работнице нужно предоставить подтверждающий документ – медицинское заключение от врача.

Законодательством предусмотрен только один весомый аргумент, который является обстоятельством, позволяющим уволить беременную. Это ликвидация предприятия. При этом руководитель обязан своевременно оповестить сотрудницу о сложившихся обстоятельствах, начислить и выплатить ей положенную компенсацию.

Какие могут быть причины увольнения?

К другим основаниям для увольнения сотрудника (за исключением беременной женщины) является наличие следующих факторов:

  • не вышел на работу;
  • не вышел на работу из-за алкогольного опьянения или воздействия других психотропных веществ;
  • нарушил дисциплину труда;
  • совершил аморальный проступок;
  • нарушил политику конфиденциальности;
  • осознанное совершение деяния, приведшего к аварии, нанесению ущерба имуществу организации и ее персонала, или другим последствиям.

Несмотря на то, что интересы будущих мам находятся под защитой государства, есть мотивы, руководствуясь которыми наниматель может расторгнуть с ними трудовые отношения:

  1. Ликвидация организации, о которой упоминалось выше.
  2. Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Для доказательства этого мотива собирается экспертная комиссия. И только по ее решению, если некомпетентность работника обоснована, сотруднице предлагают написать заявление по собственному желанию, но с предоставлением перечня вариантов перехода на другую работу, выполнять которую позволит ее положение.
  3. В результате длительного невыполнения прямых должностных обязанностей по состоянию здоровья. В ТК РФ не установлено обозначение беременности в качестве особого положения, поэтому трудящаяся обязана выполнять свою работу согласно должностной инструкции. При длительном нахождении беременной на больничном, работодатель может расторгнуть договор. Но вместе с этим он обязан предложить ей другие альтернативные варианты трудоустройства.

Прекратить трудовые отношения с сотрудницей, ожидающей ребенка, работодатель имеет право и по следующим причинам:

  • она отказалась переводиться в другой филиал или на предоставленное вакантное место;
  • отказалась работать в других условиях. Например, если фирма сменила месторасположение;
  • на основании медицинского заключения, выданного лечащим врачом, женщина не может быть допущена к выполнению работы, составляющей ее обязанности. При этом от выполнения других обязанностей она отказывается;
  • наступили форс-мажорные обстоятельства, неподвластные влиянию ни одной из сторон;
  • истек срок контракта. В этом случае женщина имеет право обратиться с заявлением о его продлении;
  • работница выступила с личной инициативой уволиться.

В результате любого увольнения беременной, работодатель обязан предложить ей другое вакантное место.

Увольнение по инициативе сотрудника

Беременная может подать заявление на увольнение, поставив в известность работодателя за 14 календарных дней. При этом желание расторгнуть трудовой договор должно быть не вынужденной мерой, принимаемой под давлением руководства.

К сожалению, практика знает много случаев, когда работодатели оказывали всяческое давление на беременных и им приходилось увольняться. Если оказывалось психологическое или иное воздействие, из-за которого написано заявление на увольнение, то женщина имеет право подать судебный иск.

Однако доказывать противоправные действия работодателя ей придется самостоятельно.

При открытии больничного листа, сотрудница имеет право не отрабатывать установленные 14 дней. Время нахождения на больничном будет засчитано в отработку. Если беременная не может лично отнести заявление руководителю, она может отправить его почтой. Главное, чтобы письменное заявление у нанимателя находилось в течение 14 дней.

Также на время этих 14 дней с момента получения заявления, работодатель может отправить сотрудницу в отпуск. А заявление об увольнении она имеет право отозвать обратно в течение двух недель.

Если женщина не находится на больничном, а просто изъявила желание уволиться, работодатель имеет право обязать ее отработать две недели.

При подаче заявления на увольнение и приеме на работу на место беременной нового сотрудника по письменному приглашению, женщина не может больше вернуться обратно и будет считаться уволенной.

Можно ли уволить беременную за прогул?

По ТК РФ наниматель не имеет права уволить беременную из-за прогула. Даже если она систематически будет нарушать трудовую дисциплину без уважительной причины. Максимум, что может сделать руководитель – объявить выговор сотруднице. Это же относится и к хищению. Главное условие – наличие справки, подтверждающей беременность.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовой договор с беременной не может быть расторгнут, если она на испытательном сроке, поскольку испытательный срок для беременных устанавливать запрещено (основание ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница принята на работу с испытательным сроком и уже после этого узнала о беременности, испытательный срок для нее отменяется.

Если при трудоустройстве беременность скрыли?

Женщины часто задаются вопросом, могут ли расторгнуть с ними трудовые отношения, если при трудоустройстве они скрыли факт беременности. Ст. 64 ТК РФ гласит, что предприятие не может отказать женщине в приеме на работу из-за ее беременности. Это же относится и к тому, что об интересном положении принятой сотрудницы станет известно после подписания трудового договора.

Документальное оформление увольнения беременной

Документальное оформление увольнения сотрудницы, ожидающей ребенка, осуществляется также, как и любого другого работника:

  • ей направляется уведомление о расторжении отношений (при наличии веских причин) или сама сотрудница за две недели сообщает о решении уволиться по собственному желанию. Если договор расторгается по соглашению сторон, составляется соответствующий документ;
  • издается приказ об увольнении, который подписывается обеими сторонами (сотрудницей и руководителем);
  • производятся начисления положенных компенсаций и выплат;
  • делается отметка в личной карточке работницы;
  • в последний рабочий день специалистом отдела кадров заполняется трудовая книжка, а бухгалтерией на счет уволенной работницы перечисляются все выплаты. В трудовой прописывается основание увольнения с обязательным указанием нормативно-правового акта.

Незаконное сокращение беременной женщины

Если беременная сотрудница была незаконно уволена с работы, она имеет полное право подать жалобу комиссии юридического лица по разрешению трудовых споров. При этом реакция комиссии на письменное обращение должна быть незамедлительной.

По результатам решения комиссии работодателю устанавливается определенный срок, в течение которого он обязан устранить доказанные нарушения, если увольнение проведено без уважительной причины. При отсутствии такой комиссии у работодателя, женщина имеет право подать судебный иск.

Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности (основание ст. 5.27 КоАП РФ).

По решению суда и на основании ст. 5.27 КоАП работодателю грозит:

  • штраф для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

На основании ст. 145 УК РФ: штраф от 5 до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за 1,5 года, или в виде обязательных работ на срок от 60 до 360 часов.

Кроме этого, сотрудницу обязаны восстановить в прежней должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб.

Заключение

К сожалению, недобросовестных работодателей, которые поступаются интересами женщин, готовящихся стать матерями, ради собственной выгоды очень много.

Чтобы не лишиться положенных законодательством выплат, каждая беременная сотрудница должна знать нормы и правила, регулирующие отношения между ней и нанимателем, по которым уволить женщину без предложения альтернативной должности работодатель имеет право только в одном случае – полная ликвидация предприятия.

Источник: https://Zapusti.biz/baza/dopuskaetsya-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny

Как уволить беременную женщину? И могут ли расторгнуть договор с сотрудницей, если она на декретной должности?

За что можно уволить беременную сотрудницу

Государство, продвигая политику защиты материнства и детства, предоставляет гарантии и льготы беременным женщинам. И хотя пособия в большинстве случаев оставляют желать лучшего, законодательные гарантии, в частности, гарантии трудовых прав, действительно работают.

Увольнение беременной женщины имеет свои особенности и запреты, установленные законами в области охраны труда.

Имеют ли право расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Гарантии для беременных в области трудовых отношений регулируются гл. 41 ТК РФ. Так могут ли уволить беременную женщину? В статье 261 законодатель прямо запретил работодателям увольнять сотрудниц в положении, за исключением:

  • увольнения в связи с ликвидацией организации;
  • или прекращением ИП своей деятельности;
  • банкротство организации, повлекшее ликвидацию.

Остальные случаи недопустимы, даже если сотрудница совершила какие-либо виновные действия, например:

  • систематически не исполняла должностные обязанности;
  • совершила грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • признана виновной в судебном порядке в хищении имущества организации или других сотрудников (если наказание не связано с лишением свободы) и т.д.

С какого срока нельзя?

Распространенный вопрос: с какого срока беременности нельзя уволить с работы?

Важно! Главным аспектом в запрете на увольнение является не срок беременности, а сам факт ее постановки на учет в медицинское учреждение и официальное извещение работодателя о своем положении.

Таковым является справка от гинеколога, которая содержит:

  • срок беременности;
  • возможные ограничения ввиду состояния здоровья (при наличии осложнений);
  • подпись врача.

Работодатели полагают, что отсутствие справки влечет возможность уволить работницу по ст. 81, однако это не совсем верно. В соответствии с п. 25 ППВС РФ от 28.01.

2014 № 1 «О применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» сотрудница может быть восстановлена в должности при подаче соответствующего иска, если руководителю организации было известно о состоянии беременности фактически, с ее слов устно или в письменной форме.

Если она на декретной должности?

Замещение должности сопровождается заключением срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), в том числе замещение сотрудницы, находящейся в декрете. Если работница, пришедшая на замену, тоже забеременела, а срок трудового договора подходит к концу, расторжение производится в порядке, установленном ст. 261:

  • работодатель должен предложить другую должность, имеющуюся на предприятии, в том числе и нижеоплачиваемую, если отсутствует подходящая квалификации;
  • сотрудница подписывает отказ от перехода на другую должность;
  • увольнение производится на этом основании.

Если узнала о положении после прекращения контракта

Важно! По закону гарантии для беременной сотрудницы наступают только с момента официального извещения работодателя о своем положении, поэтому требовать от работодателя восстановления в должности, если им не был нарушен порядок расторжения трудового договора, не имеет смысла.

Нередко встречается ситуация, когда работница уволилась по собственному желанию с работы и узнала, что забеременела.

Тогда можно договориться о восстановлении после увольнения по собственному желанию. Главное условие: сотрудник на эту должность еще не найден.

Если на предприятии есть иные рабочие места, и работодатель не против продолжить сотрудничество, можно устроиться на работу как новый сотрудник.

Также шанс восстановиться в должности есть при расторжении трудового договора по соглашению сторон, о чем будет рассказано ниже.

В некоторых ситуациях уволенная сотрудница может рассчитывать на пособие по беременности и родам (Приказ Минздравсоцразвития России № 1012н):

  • если по срокам декретный отпуск наступил бы не позже, чем через 30 дней после увольнения;
  • если она была уволена в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) не более 12 месяцев назад.

В первом случае выплата с последнего места работы производится, если увольнением послужили следующие причины:

  • переезд семьи в другую местность из-за перевода супруга по работе;
  • тяжелое состояние здоровья, не позволяющее продолжить работу;
  • при переезде в другую местность по состоянию здоровья (должно быть официальное показание врача);
  • причиной увольнения послужила обязанность заботиться о тяжелобольном члене семьи (на длительный период, т.к. на определенный промежуток выдают больничный по уходу) или инвалиде I группы.

Важно отметить, что во втором случае пособие по беременности и родам выплачивается не работодателем (через ФСС), а бюджетом субъекта РФ.

Забеременела уже после ухода с работы

В указанной ситуации потребовать что-то от работодателя невозможно. Это касается и ситуации, когда беременность наступила после сокращения на работе. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией и наличие возможности получить пособие по беременности и родам за счет региональных средств.

В остальных случаях рекомендуется устроиться на новую работу, пока срок беременности позволяет продолжать трудиться. Отказать в приеме на работу по причине беременности ни один работодатель не может: в соответствии со ст. 145 УК РФ подобный отказ влечет уголовную ответственность с наказанием в виде штрафа или выполнением обязательных работ.

Возможные основания

Порядок и предоставление гарантий зависят от способа увольнения.

Важно! Расторжение трудового договора с беременной допускается в очень редких случаях: по соглашению сторон, увольнение по собственному желанию, при ликвидации организации или закрытии ИП (единственное допустимое основание по инициативе работодателя).

Ниже рассмотрим в каких случаях можно уволить сотрудницу в положении, а когда этого сделать не могут.

Сокращение численности или штата

Законодательство не позволяет сократить с работы беременную сотрудницу по указанному основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), даже если сокращению подлежит ее должность.

Работодатель вправе предложить ей другую, вакантную должность (ст. 180 ТК РФ), но при отказе сотрудницы изменить условия трудового договора расторжение производиться не будет.

Таким образом, сокращение работника на работе при беременности недопустимо.

За прогулы

Увольнение по указанному основанию (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не производится, но за работодателем остается право наложения определенных санкций на прогульщицу (ст. 192 ТК РФ):

Кроме того, за нарушение дисциплины возможны денежные взыскания, в том числе лишение премий.

Про все особенности увольнения беременных за прогулы читайте здесь.

И вообще, расторжение трудового договора с беременной за нарушение трудовой дисциплины (увольнение по статье — как принято говорить) будет нарушением трудового законодательства.

В связи с ликвидацией предприятия

Данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), наравне с прекращением деятельности ИП, является единственным способом уволить беременную женщину по инициативе работодателя.

Основанием для ликвидации являются:

  • принятое на общем собрании учредителей (участников, акционеров) и документально оформленное решение;
  • решение суда, вступившее в законную силу.

О ликвидации организации и последующем увольнении сотрудники, в том числе и сотрудницы в положении, предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть подписано работником.

В день расторжения трудового договора работодатель должен произвести расчет, в который входят:

  • заработная плата и неиспользованные отпускные;
  • выходное пособие.

В течение двух месяцев за сотрудницей сохраняется среднемесячный заработок, а при обращении в органы занятости в течение 2 недель после увольнения – зарплата начисляется и на третий месяц.

Пособие по беременности и родам исчисляется из федерального бюджета за счет средств региона.

По соглашению сторон

В соответствии с Определением Конституционного суда от 17.07.2014 № 1704-О запрет на увольнение беременной не распространяется на расторжение договора по взаимному согласию сторон (увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ), так как работница добровольно подписывает соглашение.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/beremennoj

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.