Задержка по зарплате что делать

Что делать и куда обратиться в случае задержки зарплаты

Задержка по зарплате что делать

Законодательство определяет заработную плату как инструмент стимуляции работника к труду. Однако большинство людей согласятся, если сказать, что зарплата это и есть цель от ведения трудовой деятельности у какого-либо работодателя.

И, разумеется, задержанная зарплата вызывает в жизни работника определённые трудности, связанные с финансовым положением. Порой это ощущается очень остро. Однако, задержка зарплаты – это обычная ситуация на большинстве предприятий России.

Заработная плата

Согласно законодательству зарплата – это вознаграждение работника за выполненную работу, выплачиваемое нанимателем или работодателем. Основанием таких выплат является заключенное между ними соглашение. В обиходе такое соглашение известно как трудовой договор.

Однако зарплата не является единым массивом денежных средств.

Она состоит из следующих выплат:

  • оклад – фиксированный в договоре размер оплаты за определённый период работы;
  • компенсация за тяжёлые условия, вредность и местность;
  • премия – стимулирующие выплаты, такие как оплата за перевыполнение плана и надбавки к праздникам;
  • сверхурочные – выплаты за работу во время, не указанное в договоре.

Однако в договоре указывается лишь оклад, все остальные выплаты либо периодически предоставляются по решению руководителя предприятия, либо закрепляются в распорядке работы на предприятии.

Работник вправе требовать своевременной выплаты лишь части, указанной в договоре.

Сроки выплаты

Законодательством установлено, что зарплата работнику должна выплачиваться двумя частями с промежутком между собой не более 15 дней и не позднее 15 числа следующего за расчётным периодом месяца.

До недавнего времени выплата могла осуществляться в любые числа месяца. Требовалось лишь соблюдение указанных временных рамок. Однако с октября 2016 года законодательно было закреплено выплата первой части не позже 30 числа месяца, а расчётной части не позже 15 числа последующего месяца.

Однако это не значит, что зарплата выплачивается именно в указанные числа. Внутренними актами работодателя возможно определение иных конкретных дат выплаты.

Законодательство всё же содержит чётко установленные сроки. Как пример, отпускные средства выплачиваются не позже, чем за трое суток до начала отпуска. Когда же работник идет в отпуск, а после него сразу идет на увольнение, то средства выплачиваются не позже, чем за сутки.

Фактом, подтверждающим выплату зарплаты, является роспись получателя в ведомости бухгалтера.

Пропуск срока

Из-за отсутствия определённости в законодательстве определить, что именно является просрочкой выплаты зарплаты, сложно.

В целом законодатель закрепляет, что случаи задержки зарплаты возникают:

  • когда задерживают хотя бы на один день в сравнении с определенной в акте предприятия или трудовом соглашении датой;
  • при невыплате квартальной премии до наступления первого числа следующего за исходом конца указанного периода;
  • при урезке размеров премий, оклада, аванса и т.д.

Чтобы сокращение размера выплаты было признано задержкой, необходимо чтобы оно не было итогом применённого в отношении работника дисциплинарного взыскания.

Но даже при этом причина сокращения размера выплачиваемых средств отражается:

  1. В заключённом соглашении о приеме на работу.
  2. Во внутреннем регламентирующем акте работодателя.
  3. В соответствующем табеле, в ведомости, которую должен подписать работник, когда он согласен с причинами урезки.

Если при дальнейшем разбирательстве выясниться, что сокращения не имели правовых оснований, предоставляющий работу должен будет выдать сокращённую часть и доплатить компенсацию.

Работодатель во время пропуска срока выдачи зарплаты может быть привлечен к следующим видам правовой ответственности:

  • выплата материальной части;
  • взыскания в административном порядке;
  • как уголовное наказание.

Возмещения работнику, последствия и ответственность руководителя напрямую зависят от вида ответственности, к которому он будет привлечён.

Материальная ответственность

Такая форма ответственности подразумевает под собой начисление процентов. Размер подлежащих начислению сумм не может быть менее одной трехсотой части единой ставки рефинансирования.

Итоговый расчёт осуществляется путем сложения суммы зарплаты и процента за каждые сутки задержки. При этом внутренними актами работодателя допускается определение иных процентных ставок на задержку. Но не позволяется устанавливать их меньше указанных в законе размеров.

К тому же для возмещения указанной компенсации нет необходимости прямого приказа руководителя или указания государственного органа. Бухгалтерия работодателя сама должна вычислять и выдавать надбавки, когда невыплаченные суммы зарплаты вручаются работнику.

Административная ответственность

Наказание в виде административного взыскания, когда имеет место задержка заработной платы, назначается двояко:

  1. На предприятие как на юридическое лицо.
  2. Отдельным лицам, занимающим отдельные должности, виновным в задержке.

На предприятие санкция назначается в виде:

  • денежного штрафа в пределах от 30 до 50 тысяч рублей;
  • приостановки работы на предприятии на время до трех месяцев.

Отдельные лица уплачивают штраф в пределах от 1 до 5 тысяч. А индивидуальные предприниматели помимо указанного денежного взыскания — до пяти тысяч рублей, лишаются права вести работу на время до трех месяцев.

Также допустивший пропуск срока выдачи зарплаты два раза за один год должностное лицо лишается права занимать руководящие позиции на период от одного до трех лет.

Уголовная ответственность

Для привлечения директора, бухгалтера или другого лица, занимающего управляющую должность на предприятии к ответственности в уголовно правовом порядке необходимо наличие личной заинтересованности и корыстных побуждений.

Когда вина будет доказана, на такие лица налагаются следующие санкции:

  • денежное взыскание до пятисот тысяч;
  • взыскание в пределах зарплаты за последние три года;
  • лишение правомочия занимать руководящие позиции до 5 лет;
  • принудительные работы до 3 лет;
  • лишение свободы до 5 лет.

К ответственности в уголовно правовом порядке привлекаются лишь должностные лица предприятия. Само предприятие не является субъектом преступления.

Что делать?

Это, разумеется, основной вопрос, который возникает, когда наступает задержка выплаты заработной платы.

Законодательство закрепляет за работником правомочие отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, то есть не ходить на работу, если зарплата задерживается на срок больше чем 14 дней.

Нет необходимости получать разрешения руководителя предприятия, достаточно лишь письменно уведомить его. Для этого ему направляется претензия о невыплате заработной платы.

Отказаться от своих рабочих обязанностей можно до осуществления с ним расчёта, с учётом компенсации и остальных видов полагающихся выплат. Это не служит основанием для увольнения работника или привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Возвращение к работе возможно как по желанию самого работника, так и после уведомления, полученного от работодателя. В данном уведомлении должна быть указана дата произведения расчёта.

Однако не каждый работник может так поступать.

Законодатель установил конкретный перечень профессий, которые не могут воспользоваться указанным правом:

  • военнослужащие, привлечённые к оперативной, поисковой и т. д. работе;
  • государственные служащие;
  • работники, обеспечивающие работоспособность систем жизнеобеспечения жилых районов;
  • лица, работающие на опасных производствах.

Перечень опасных производств устанавливается законодательством отдельно.

К тому же, во время объявление в стране или в регионе особого военного или чрезвычайного положения ни один работник не вправе воспользоваться данным правом.

В целом, работники частных предприятий имеют больше прав, чем госслужащие. Но именно сотрудники государственных органов и учреждений чаще всего сталкиваются с проблемой задержки выплаты заработной платы. В то же время именно они лишены указанного права.

Куда обращаться?

Если работник уже не выполняет положенную работу, а задержка все еще продолжается, то подается жалоба о невыплате заработной платы в один нижеуказанных государственных органов:

  • комиссию по трудовым спорам;
  • органы прокуратуры;
  • в судебные органы.

Подача иска в суд из-за невыплаты, как показывает практика, является наиболее действенным механизмом оказания влияния на безответственных работодателей. Однако уже в 2017 году прокуроры страны имеют широкие полномочия воздействия на работодателей, в том числе и по вопросам задержки выплаты зарплаты.

Недавние распоряжения Президента страны дали прокурорам полномочие воздействовать не только на частных работодателей, но и на государственные учреждения, а именно на ответственных должностных лиц.

Если работник уволился с соответствующего места, то в дальнейшем он вправе решать вопрос только через суд. При этом обратиться работник должен не позже трех месяцев с того времени, когда ему стало известно о нарушении.

Заявление о невыплате заработной платы работник вправе направить в инспекцию или прокуратуру несмотря на сроки. Образец заявления — стандартный для любого вида обращения. Специальный бланк для него не разработан.

Какие документы собрать?

В случае направления заявления о задержании зарплаты необходимо предоставить соответствующему государственному органу определённый перечень документации, в который включаются:

  • копии страниц трудовой книжки;
  • имеющиеся расчётные документы;
  • иная документация, подтверждающая доводы.

Во время направления иска в суд после увольнения необходимо приложить к исковому заявлению копию письма, направленного работодателю, а также ответ работодателя, в котором должна быть указана дата полного расчёта либо отказ в его предоставлении.

Задержка «конверта»

Немалое количество людей по всей стране получают свои ежемесячные вознаграждения в конверте. Эта форма называется в народе «черная зарплата». В подобных явлениях доказать сам факт наличия трудовых взаимоотношений является затрудненным. Никому не рекомендуется работать неофициально.

Но когда задержали зарплату, даже не имеющую официального оформления, это считается нарушением законодательства. Согласно Трудовому Кодексу, обязанность по заключению подобного соглашения возлагается лишь на работодателя. К тому же, фактическое исполнение обязательств на предприятии работником уже считается началом трудовых отношений.

В данном случае необходимо доказать факт ведения трудовой деятельности на предприятии. В идеале, конечно, нужно получить справку от работодателя. Но вряд ли какой начальник предоставит такую бумажку. Остается лишь ссылаться на свидетельские показания. Также можно воспользоваться фото- и видеоматериалами.

В случае если трудовая инспекция или прокуратура узнает о том, что сотрудник работал без заключения соответствующего соглашения, то ответственное за соблюдения порядка трудоустройства лицо, чаще всего руководитель, будет привлечено к ответственности. При этом взыскивается штраф в размере до 10 тысяч на должностное лицо и до 100 тысяч на предприятие.

Однако в самой сложной ситуации оказываются работники с «серой» зарплатой. Ведь у них имеется трудовое соглашение, где конкретно указан размер оклада. А оставшуюся часть по зарплате он получает в конверте. В случае невыплаты заработной платы  доказать, что существует еще одна часть оклада, будет очень сложно.

Сроки подачи жалобы

Сроки направления жалобы варьируются в зависимости от госоргана, в который она подаётся:

  • трудовая инспекция – с первого дня просрочки в любой момент;
  • прокуратура – при просрочке больше чем 60 суток и, соответственно, по истечению 60 суток с первого дня просрочки;
  • в суды – не позже 90 суток в случае ухода с работы и не позже трех лет, когда отказано в произведении расчёта.

Указанные сроки, помимо срока иска в суды, не имеют обязательной силы для жалобщика, они лишь означают отметки, на которых начинаются полномочия тех или иных органов.

Во время отказа от производства расчёта работник имеется право получить оклад и компенсацию лишь за первые 60 дней задержки, если он был уволен. Требовать иные компенсации, предусмотренные при освобождении работников от обязанностей, они правомочны до истечения трех месяцев с момента получения приказа.

Рассмотрение жалобы

Поданная в госорган жалоба, как и любое другое обращение, подлежит рассмотрению до конца тридцати суток. По истечению указанного времени обратившееся лицо должно получить письменно оформленный ответ.

Обратившийся в инспекцию, работник вправе потребовать анонимности для себя. Это право закреплено во избежание трудностей во взаимоотношениях в дальнейшем.

До недавнего времени органы прокуратуры жалобы по рабочим взаимоотношениям перенаправляли в региональные отделения министерства труда, в комиссию и т. д. Однако с 2017 года они обязаны лично реагировать по каждому случаю замеченной просрочки.

Просроченный кредит работника

Одним из самых волнующих моментов спора о задержке зарплаты признается дальнейшая судьбе кредитов работника, что на сегодняшний день есть практически у каждого. Становиться непонятно, что делать, кого винить, если задерживают зарплату и выплатить кредит никак не получается.

В подобной ситуации у работника есть два выхода:

  1. Обратиться в банк, попросить отсрочки. Маловероятно, что банк любезно согласиться, но попробовать стоит.
  2. Обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба, коим и являются начисленные пени банка за задержку в уплате кредита.

Однако в таком случае суду необходимо представить документы, подтверждающие отказ работодателя в оплате, а также отказ банка в предоставлении отсрочки.

Заявления о невыплате заработной платы – это избавление от многих проблем. Взыскания по невыплате могут оказать огромную помощь в решении накопившихся проблем. Поэтому не стоит оставлять без внимания просрочку выплаты заработной платы. Главное — действовать по трудовому соглашению. А когда компенсации выплачены, можно забыть об этом работодателе и подыскать себе более ответственного.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/zaderzhka-zarplaty.html

Что нужно делать, если задерживают зарплату

Задержка по зарплате что делать

Конституция РФ гарантирует право каждого трудящегося гражданина на получение своевременного денежного вознаграждения за выполненную работу. Закон однозначно запрещает задерживать выдачу зарплаты. Но, несмотря на это, некоторые работодатели нарушают установленный порядок выплат. Что можно и нужно делать, если зарплату все-таки задерживают, куда обращаться.

Во-первых, следует пожаловаться на горячую линию с помощью бесплатного звонка. Звонить в случаях, когда зарплату задерживают, следует на телефонный номер 8-800-737-77-66. Вся полученная информация, в т. ч. и анонимная, направляется специалистам Роструда, а при необходимости в прокуратуру.

А также незамедлительно следует предпринять все необходимые меры по защите своих прав, о них пойдет речь в статье.

Что говорит закон

Закон четко указывает на то, что ЗП не должна задерживаться длительно и работодатель обязан выплачивать ее не менее двух раз в месяц. Временной диапазон между ними не может превышать 16 календарных дней. В тех ситуациях, когда день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выплату не задерживают, а выдают накануне.

Точные сроки выдачи денег на работе оговариваются внутренними документами, регламентирующими рабочий процесс на предприятии или в организации. Задержать оплаты незаконно. Это может быть:

  • коллективный договор;
  • Устав;
  • нормативные распорядительные приказы по ЗАО, фирме и т. д.

Их делают в двустороннем порядке. С одной – представитель или глава администрации, с другой – профсоюз или другой уполномоченный трудовым коллективом орган.

Разъяснительные письма Минтруда РФ указывают на то, что жалование за первый отработанный месячный период или аванс выплачивается в диапазоне между 16 и 22 днем текущего месяца. А зарплата за второй период – с 1 по 7 число следующего месяца. Важно то, что оплата труда является первоочередной обязанностью работодателя, и возможность длительной задержки незаконна.

Статья 142 ТК РФ дает право работодателю, при предоставлении им веских документированных причин, задерживать выплаты. Но не более чем на 15 календарных дней. Любая длительная задержка выплат на срок, превышающий данный диапазон, должна быть материально компенсирована. Размер компенсации работнику составляет 1/300 ставки от каждого дня, когда задерживалась оплата труда.

Примеры нарушений

Два самых ярких примера нарушения законодательства в области оплаты труда в РФ, это ситуации, сложившиеся на предприятии «Евродон» в Краснодарском крае и в организации «Пилон» в Ленинградской области.

На знаменитом в РФ предприятии «Евродон», произошло трагическое событие – массовый падеж индюшиного поголовья. Одна из возможных причин происшествия – вирус птичьего гриппа. Он унес более пяти тысяч голов птицы только за январь месяц.

Данная трагедия породила собой, естественный в таких случаях, спад производства и образование колоссальной задолженности по зарплате сотрудникам, так как администрация приняла незаконное решение задерживать оплату труда. Долг по задержке вырастал в течение четырех месяцев и превысил 200 млн. руб. И лишь по прокурорскому представлению руководству предприятия, все, что пришлось задержать, было погашено.

Покинул пост и расстался со своими акциями гендиректор Ванеев. Средства также пошли на погашение задержки по ЗП и спасение предприятия от банкротства.

Аналогичная ситуация сложилась на ленинградском «Пилоне». ЗАО «Пилон» оказывает реконструкционные и ремонтные работы на областных и городских объектах.

Два месяца задержки выплат привели к образованию долга размером более чем 62 млн. Было возбуждено административное дело по части 6 статьи 5.27 КоАП России. Гендиректору «Пилона» сделано представление о ликвидации всей суммы, которую он хотел задержать и устранения нарушений.

Результатом стало незамедлительное погашение части задерживаемых средств по зарплате работникам «Пилона». Полный расчет с сотрудниками контролируется прокурором района.

Действия работника

По прошествии 15 дней задерживания зарплаты работник имеет право предпринимать ряд мер, которые должны заставить работодателя произвести выдачу полагающейся суммы и компенсации.

Сотрудник имеет право пожаловаться в районную трудовую комиссию. Если необходимо, то совершается обращение о конфиденциальности, и жалоба будет анонимной.

Также человек может отказаться от выполнения им своих трудовых обязанностей, пока зарплату продолжают задерживать. Предварительно необходимо делать письменное заявление. Варианта анонимной жалобы в данном случае закон не предусматривает.

Заявление делается в двух экземплярах. Один из них следует отправить руководству. Второй документ визируется работодателем и остается у сотрудника в качестве доказательства того, что начальство было осведомлено о факте задерживания оплаты труда.

Если работодатель противится приему заявления, работнику следует жаловаться с помощью заказного письма с уведомлением и описанием вложения. На весь период приостановления работы зарплата работника сохраняется. Начисляется ее средний размер.

Возобновление деятельности начинается на следующий день после дня получения денег или дня перевода задержанных средств на карту.

Кто не имеет право прерывать работу

Закон определяет несколько категорий специальностей, участники которых не имеют право жаловаться и прерывать свою деятельность в случае задержки выплаты ЗП более чем на 15 дней.

  1. В первую очередь это относится к государственным служащим.
  2. Бюджетные служащие и категории работников, которые трудятся для обеспечения жизнедеятельности населения: медики, педагоги, те, кто обеспечивает отопление жилья, связь и т. д.
  3. Участники аварийно-спасательных работ также не имеют права отказаться от выполнения ими рабочих обязанностей, в случаях задерживания выплат.

Также во время введения в стране чрезвычайного положения работодатели всех категорий и уровней имеют право задерживать начисления.

Источник: https://ProZarplaty.ru/dlya-buhgalterov/chto-nuzhno-delat-esli-zaderzhivajut-zarplatu.html

Что делать работнику при задержке зарплаты в 2020 году

Задержка по зарплате что делать

> Персонал > Что делать работнику при задержке зарплаты в 2020 году

Задержка заработной платы не допустима, законодательство полностью на стороне работников в этом вопросе, устанавливает для нарушителей работодателей материальную, административную и уголовную ответственность. Что делать работнику, если его заработная плата не выплачена в срок, куда жаловаться, на какие компенсации рассчитывать?

Чтобы к работодателю была применена ответственность необходимого вида, нужно сообщить о нарушении в контролирующие инстанции – пожаловаться. Рекомендуется сначала поинтересоваться у работодателя о причинах задержки по выплате заработной платы. Если после обращения к руководству, работодатель никаких действий не предпринимает, нужно жаловаться и требовать защиты своих прав.

Об ответственности работодателя за задержку по выплате зарплаты на 2017 – 2018 год читайте здесь, представлены таблицы и расчеты.

В данной статье разберемся, что может сделать работник с целью защиты своих прав в случае невыплаты заработной платы.

Сроки выплаты зарплаты устанавливаются следующим образом.

Что может сделать работник?

Трудящийся, в отношении которого зафиксирована невыплата денег, имеет право:

  1. Требовать от работодателя пояснений;
  2. Жаловаться в трудовую инспекцию;
  3. Жаловаться в прокуратуру;
  4. Подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной платы;
  5. Приостановить работу, если срок задержки достиг 15-ти дней;
  6. Требовать компенсацию за дни задержки.

Для начала рекомендуется решить вопрос мирным путем – обратиться с письменным вопросов к руководству. Если никаких действий последним не предпринимается, можно жаловаться в соответствующие инстанции.

Куда жаловаться на невыплату заработной платы?

В ГИТ

Первое место, куда может обратиться пострадавший – это Государственная инспекция по труду. Следует написать заявление и подать его в трудовую инспекцию для разбирательства. Если вина работодателя подтвердится, ему будет назначена административная ответственность.

Для подачи жалобы в данную инстанцию отведено 3 месяца с момента задержки по выплате.

Заявление с жалобой в ГИТ может выглядеть так:

Скачать образец заявления о невыплате зарплаты в ГИТ.

В прокуратуру

Если действия трудовой инспекции не привели к успеху, и работодатель по-прежнему не выплачивает заработную плату, работнику следует пожаловаться в прокуратуру.

Для этого также нужно написать заявление, собрать бумаги, подтверждающие сроки выплаты и задержку, и передать их в отделение прокуратуры. Жаловаться в прокуратуру можно, если срок задержки составил два и более месяцев.

Если вина работодателя подтвердится, ответственность для него может быть уже уголовной.

Пример заявления с жалобой на работодателя в прокуратуру:

Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке зарплаты.

В суд

Обращение с исковым заявлением в суд уже следует обычно после увольнения для взыскания невыплаченного долга по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, а также компенсации за дни задержки. Срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет 1 год, который можно увеличить по уважительным причинам.

Пример искового заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате:

Скачать образец иска в суд о взыскании зарплаты с работодателя.

Приостановление работы при просрочке более 15 дней

Кроме подачи жалобы, работник может также приостановить свой трудовую деятельность, если со дня, установленного для срока выплаты заработной платы прошло более 15 дней.

Однако, нельзя просто не выйти на работу. Обязательно нужно предупредить работодателя о своем намерении с помощью извещения, заявления, уведомления.

Пример заявления:

Скачать образец заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней.

Право приостановить труд закреплено для работника в ст. 142 ТК РФ. Возобновление работы возможно после погашения долга по заработной плате или получения обещания от работодателя закрыть задолженность в определенный срок. Желательно получить от работодателя письменное обещание с конкретными сроками выплаты заработной платы.

Важная рекомендация: Напишите два заявления о приостановлении работы – один отдайте работодателю, второй отставьте себе после получения отметки о принятии работодателем. Так останется подтверждение того, что работодатель действительно извещен о намерении прекратить работу по причине невыплаты зарплаты.

За все дни приостановления труда работодатель должен посчитать оплату по среднему заработку и выплатить работнику вместе с долгом по заработной плате.

Как рассчитать средний заработок для оплаты времени прекращения работы – читайте здесь.

Нельзя приостанавливать работу:

  • если введено военное положение;
  • при чрезвычайных ситуациях;
  • государственным служащим;
  • военным;
  • пожарным, спасателям;
  • правоохранительным органам;
  • работающим на жизнеобеспечивающих работах – скорая помощь, газоснабжение, электроснабжение, водоснабжение;
  • трудящиеся особо опасных производств.

Получение компенсации за задержку зарплаты

Еще одно право работника – это требовать с работодателя компенсационной выплаты за все дни задержки заработной платы.

За каждый просроченный день работодатель обязан начислить 1/150 ставки рефинансирования от суммы долга. Пример расчета представлен выше в подразделе, где рассмотрена материальная ответственность работодателя.

Формула для расчета:

К = Невыплаченная зарплата * Ст. рефинансирования * 1/150 * Дни задержки

Рассчитать компенсацию можно бесплатно в онлайн калькуляторе.

Ставку рефинансирования нужно брать ту, что действует в период задолженности (она регулярно меняется). Дни задержки считаются со дня после срока выплаты до момента погашения долга.

Зарплату нужно брать после проведения удержаний.

Пример расчета компенсации при невыплате заработной платы:

Сотрудница получает зарплату 23 дня текущего месяца и 8 дня следующего. За октябрь 2017 года первую часть (аванс) она получила в размере 14300, вторую часть в размере 15300 8 ноября 2017 года не получила. Выплата произведена 29 ноября 2017 года. Какая компенсация положена сотруднице.

Ставка рефинансирования = 8.25% с 30.10.2017.

Число дней задержки начинает исчисляться с 9 ноября и заканчивает 29 ноября – 21 день.

Компенсация = 15300 * 8.25% * 1/150 * 21 = 176,72 руб.

Если вы пишите заявление в прокуратуру или суд, не забудьте указать о компенсации, которую работодатель должен выплатить вместе с долгом по зарплате.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Я написал жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Работодатель говорит, что если назначат штраф, то он будет должен выплатить только штраф, а не заработную плату. Так ли это?

Ответ: Нет, работодатель обязан будет выплатить не только штраф, но и погасить весь долг по заработной плате. Более того, оплату труда он должен производить дважды в месяц в установленные сроки.

Вопрос 2: Я уволилась из организации 2 месяца назад, но зарплату за последние 2 месяца работы мне до сих пор не выплатили, в том числе и компенсацию за задержку. Что мне делать?

Ответ: Вам нужно было сразу по факту задержки жаловаться в трудовую инспекцию. Сейчас еще не поздно это сделать – напишите заявление в ГИТ. Инспекция проведет проверку работодателя и потребует выплатить долг по заработной плате и компенсацию. Если долг не будет погашен, можно обращаться в суд.

Рекомендуется сначала попытаться решить вопрос через инспекцию по труду, это займет меньше времени – в течение 30 дней заявление будет рассмотрено ГИТ и вынесено решение в отношении работодателя должника. Суд будет рассматривать иск о взыскании долга значительно дольше.

В подавляющем большинстве случаев рассмотрения вопроса в ГИТ достаточно для получения своей зарплаты.

Вопрос 3: Я уволился 9 месяцев назад, зарплату так и не получил за последние месяцы. Не поздно ли еще обратиться в суд с заявлением?

Ответ: Срок исковой давности по невыплате зарплаты составляет 1 год, в течение которого можете взыскать долг по заработной плате с работодателя. Этот срок можно продлить по уважительным причинам. В вашем случае нужно писать исковое заявление, суд разберется и привлечет работодателя к ответственности.

Вопрос 4: Мы работаем бригадой 10 человек по срочному трудовому договору. По окончании работы нам не выплатили зарплату. Куда жаловаться? В прокуратуру каждому писать заявление?

Ответ: Для начала напишите индивидуальную или коллективную жалобу в ГИТ. Обычно этого бывает достаточно.

Вопрос 5: Я работаю по внешнему совместительству, приостановил работу по причине задержки оплаты труда на 2 месяца. В этом время работодатель на мое место принимает сотрудника, для которого это место будет основным, а меня увольняют. Это правомерно?

Ответ: Да, работодатель вправе уволить внешнего совместителя по причине на его места основного работника, однако об увольнении нужно письменно предупредить за 2 недели (ст.288 ТК РФ). Факт нахождения совместителя в состоянии приостановления работы не является поводом для запрета увольнения.

Вопрос 6: Работодатель оплатил долг по заработной плате, но компенсацию за задержку не выплачивает уже 2 месяца. Можно ли в связи с этим приостановить работу?

Ответ: Нет, нельзя. Приостановить работу можно только, если более 15 дней не выплачивается заработная плата.

У вас остались вопросы

Источник: https://buhland.ru/chto-delat-rabotniku-pri-zaderzhke-zarplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.