Закон по отработке по увольнению 2020

Содержание

Статья ТК РФ об отработке 2 недель при увольнении в 2020 году

Закон по отработке по увольнению 2020

Официально работающие сотрудники могут захотеть уволиться, но закон обязывает их перед этим отработать две недели. Этот срок предоставлен для того, чтобы начальство могло подыскать человеку замену и обучить нового работника, если же гражданин захочет уволиться раньше, ему могут не разрешить это сделать.

Это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, который оговаривает, что в случае необходимости может быть достигнуто соглашение сторон, но стандартный порядок предполагает двухнедельное ожидание.

Общий порядок освобождения человека от должности можно расписать поэтапно, и на первой стадии работодателю подается заявление о желании уволиться.

Отказать в удовлетворении заявки не имеют права, но возможно обсуждение с работодателем, если у него возникают проблемы с поиском человека на освобождаемую должность. В двухнедельный срок руководитель должен произвести нужные операции по поиску замены, а также заранее подготовить документы.

В указанный день создается приказ об увольнении, который издается в двух экземплярах, а увольняемый знакомится с ним под подпись, после чего забирает один из документов.

Работодателем выплачиваются все компенсации, положенные человеку, в том числе это оставшаяся заработная плата и компенсация отпуска, причем человек должен расписаться и об их получении.

В трудовой книжке ставится причина увольнения, а также дата освобождения от должностных обязанностей, после чего документ передается сотруднику.

По соглашению сторон

Основной в процессе увольнения является 78 статья ТК РФ об отработке 2-х недель при увольнении в 2020 году. Но в статье 77 оговорено, что может иметь место соглашение сторон, причем воспользоваться им сотрудники могут в любое время.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Если начальство не против, то оно готовит приказ об увольнении на дату, указанную гражданином в заявлении, тогда процедура будет проведена в тот день, который изначально запрашивался подчиненным.

В заявке можно вписать и причину, по которой человеку следует уволиться раньше положенных двух недель. Обычно это личные обстоятельства, связанные с переездом или переходом на новое место работы, но начальство может и не отпустить человека, если посчитает, что его проблемы не являются существенными для заключения соглашения на увольнение пораньше.

По собственному желанию

Если гражданин самостоятельно выражает желание освободить трудовое место, он должен уведомить начальника за две недели. Срок считается в календарных днях, а не рабочих, это означает, что праздники и выходные тоже считаются.

Если соглашения с начальством не было достигнуто, оно не может заставить человека отрабатывать больше, чем изначально было оговорено, иначе это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Человек может предупредить об увольнении и находясь в отпуске, в этом закон не устанавливает ограничений, и если до окончания отдыха остается больше двух недель, то расчет и трудовую человек может получить при выходе из него.

Согласно нормам, нужно уведомить руководителя в письменной форме, и лучше соблюдать это требование, поскольку недобросовестный начальник может проигнорировать устную просьбу и человеку придется отрабатывать более двух недель. Следует помнить, что понятия отработки в ТК РФ нет, и две недели — это срок, за который следует предупредить директора или непосредственного руководителя.

Если человеку предстоит переезд, и по этой причине ему нужно оставить работу до истечения 14-дневного срока, то этот факт не является причиной для сокращения периода предупреждения. Это касается мужчин, а для женщин, которые замужем за военными, есть один нюанс.

Он заключается в том, что если переезд происходит из-за перевода мужа на новое место службы, женщину должны уволить досрочно. Это один из немногих случаев, когда необходимо предоставить справку о том, что муж действительно переводится в другое место, там должна быть конкретная дата.

Некоторые работники прилагают к заявлению билеты, рассчитывая, что этот факт покупки является веским основанием. Опираются они при этом не на законодательство, а на человеческие качества, поскольку в случае отказа будут потеряны деньги.

На самом деле, наличие билетов не является существенным обстоятельством, ведущим к уменьшению периода перед увольнением. Поэтому максимум, на который может рассчитывать сотрудник — это соглашение сторон или инициатива работодателя.

Сотрудница или сотрудник, у которых есть дети, могут уволиться по собственному желанию, но указав причиной именно необходимость ухода за детьми.

Отсутствие отработки по закону является невозможность отрабатывать положенный срок в связи с определенными обстоятельствами, само наличие ребенка не является таковым, ведь предыдущие периоды человек работал без проблем, имея ребенка.

Чтобы получить увольнение без отработки, необходимо доказать наличие веских обстоятельств, мешающих пребыванию на работе.

При серьезной болезни ребенка, которая требует переезда или постоянного нахождения с ним, начальство должно разрешить немедленное увольнение. Это же касается и непредвиденных обстоятельств другого рода, к примеру, если все время ребенок ходил в детский сад, который впоследствии закрылся и за ним нужен постоянный уход.

Для таких случаев следует предоставить обязательную справку, которая докажет, что обстоятельства действительно таковы и увольнение подчиненному требуется немедленно.

При выходе на пенсию

Пенсионеры, которые выходят на заслуженный отдых после трудовой жизни, могут рассчитывать на некоторые льготы, и при увольнении, связанном с пенсией, они не обязаны отрабатывать двухнедельный срок.

Это право защищает статья 80 ТК РФ, но касается она только первого выхода на пенсию, и если уже работающий пенсионер захочет уволиться снова, для него две недели снова будут работать, и избежать такой отработки человек сможет только при наличии веских причин.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Тут логика такая же, как и в случае с ребенком, если у пенсионера нет обстоятельств непреодолимой силы и он трудился последнее время, ничего не мешает ему отработать положенные 14 дней. Обычно для людей пенсионного возраста делаются исключения и покинуть рабочее место они могут раньше установленного срока.

Если пенсионер увольняется по состоянию здоровья, это само по себе может быть причиной досрочного освобождения от работы, но вполне возможно оформить себе больничный лист, а затем написать заявление на увольнение, находясь на лечении. Отсчет будет начат с момента передачи заявления, и если болезнь затянется на две недели, то в первый же рабочий день гражданин сможет получить расчет и трудовую на руки.

Можно ли уменьшить период

Прежде всего уменьшить срок отработки перед увольнением можно по соглашению сторон, если начальство войдет в положение, то может разрешить уйти в ту дату, которая выбрана подчиненным.

Даже если одобрения со стороны работодателя нет, имеются ситуации, в которых человек вправе уволиться, предупредив вышестоящее начальство за три дня до даты:

  • гражданин увольняется во время испытательного срока, который прописан в официальной документации;
  • труд осуществлялся на основании сезонного или временного контракта, рассчитанного не более, чем на два месяца;
  • гражданин выходит на пенсию в первый раз;
  • человека отправляют на повышение квалификации или по учебным потребностям;
  • подчиненный направляется в другую компанию по обмену кадрами;
  • вызов на срочную службу в армию.

Все эти ситуации могут делать возможным отсутствие двухнедельной отработки, путем фактического сокращения до трех дней. В три дня все так же входят календарные периоды, а это означает, что написать заявление можно даже перед выходными и это будет считаться правильным действием.

Если же начальство не хочет отпускать подчиненного так быстро и требует дополнительной работы, следует объяснить неправомерность таких действий и написать жалобу в контролирующий орган.

Таковым для работодателей выступает трудовая инспекция, в рамках которой проверяют легитимность трудоустройства и правильность действий начальников при работе с личным составом.

Дополнительно можно обратиться в суд, если инспекция не помогла, при причинении ущерба сотруднику при неправильном увольнении, тот может запросить компенсацию, в некоторых случаях речь идет о материальном возмещении вреда.

Как рассчитывается срок отработки

Расчет срока отработки вызывает споры, поскольку некоторые берут во внимание только рабочие дни, а некоторые начинают отсчет не с той даты.

На самом деле в законе сказано, что человек обязан предупредить начальство о своем уходе за 14 дней до назначенной даты, и именно с момента подачи заявки начинается отсчет периода.

Не отбывать две недели можно при вышеустановленных случаях, то есть если человек выходит на пенсию, имеет объективные причины не отрабатывать или попросту не может этого сделать.

Отдельно стоит упомянуть о предприятиях, на которых задерживают заработные платы, закон разрешает сотрудникам таких компаний при отсутствии расчета более 15 дней приостановить работу. Для этого пишется заявление, в котором руководство извещается о забастовке, а желающий уволиться одновременно может подать документ об этом.

Как следствие, если забастовка продлится больше, чем 14 дней, работать и вовсе не придется, а период отработки будет отбыт, поскольку фактически гражданин не трудился по причинам, от него не зависящим.

Начинается отсчет с даты, которая следует за днем приема заявления от работника, о чем свидетельствует отметка на заявлении, поставленная секретарем.

Но есть и другие сроки, которые отличаются от двух недель, к примеру, те же три дня должны соблюдать люди, находящиеся на испытательном сроке или устроенные по срочному договору на период до двух месяцев.

А вот для руководителя, которому замену найти сложнее, как и спортивного тренера или спортсмена, действует период в месяц.

Иногда для последней категории важнее сам договор, в котором изначально прописываются все нормы, в том числе связанные и с отработкой. Когда период по бумаге составляет месяцы, человек все равно должен отработать установленный отрезок времени.

Есть ли способ уклониться

Если гражданина нужно уволить раньше, чем две недели, начальство может задействовать соглашение сторон, что особенно важно, если увольняемый не обладает необходимыми знаниями, аморально себя ведет либо на него нецелесообразно тратить средства.

Есть ситуации, когда сотрудника вообще нельзя уволить, если он сам не выскажет такого желания, к примеру, это декрет, больничный, на который гражданин ушел официально, а также если лицо находится в законном отпуске.

Способов уклониться немного, но все же они есть и заключаются в следующем:

  • если имеет место соглашение сторон, по которому работодатель отпускает человека без отработки;
  • у сотрудника началась учета в ВУЗе, для этого необходимо предоставить справку о произошедшем зачислении;
  • наступил пенсионный возраст и человек уходит на покой;
  • руководство нарушало трудовое законодательство в отношении увольняемого;
  • заработные платы или законные компенсации выплачивались несвоевременно;
  • рабочее место неправильно оборудовано, что не дает возможности выполнять свои обязанности работнику;
  • необходим уход за несовершеннолетним членом семьи, что подтверждено справкой;
  • сотрудник имеет многодетную семью, в которой есть трое и более детей, не достигших 16 лет;
  • подчиненная беременна и принесла об этом справку из больницы;
  • необходимо ухаживать за родственником с инвалидностью 1 группы;
  • супруг переезжает в другой регион по служебной необходимости, что случается с военными, тогда нужна справка с места работы о переезде.

Уходящий с работы человек должен сообщить начальству о своих намерениях не менее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Это необходимо для того, чтобы ему успели подыскать замену, но в ряде случаев, когда того требуют обстоятельства, отработки не требуется.

Обычно это подтверждается справками, но по соглашению сторон можно получить увольнение без двухнедельного пребывания на работе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/statja-tk-rf-ob-otrabotke-2-h-nedel-pri-uvolnenii-v-tekushhem-godu/

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году – ТВОЙ ЮРИСТ

Закон по отработке по увольнению 2020

1   0   7035

В каких случаях можно уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки? Какие изменения коснулись данного правила в 2020 году. Что нужно сделать, чтобы покинуть рабочее место?

Законодательство

Отношения работодателя и сотрудника регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник, изъявив желание уволиться, обязан сообщить об этом руководству за две недели до непосредственного ухода с должности.

Данный период считается выгодным как для самого работника, так и для руководителя, о чем прописано в статье:

  • работодатель в это время будет искать замену лицу, пожелавшему уволиться;
  • работник в это время может изменить свое решение и остаться на прежнем месте.

Но не исключены ситуации, когда гражданин решает уволиться с работы одним днем, без отработки. Согласно вышеуказанной норме, это невозможно, однако есть пути выхода из ситуации, о которых будет рассказано ниже.

Кто может не отрабатывать

  • Основываясь на поправки, внесенные в трудовое законодательство на 2020 год, сотрудник все же может уйти с работы без традиционной двухнедельной отработки.
  • Это определяется в двух случаях: руководство организации преступает законы РФ или сам сотрудник не может выполнять трудовые обязанности по ряду личных веских причин.
  • Так, согласно изменениям ст. 80 ТК РФ, одним днем работник может уйти по следующим причинам:
  1. Необходимость ухода за ребенком.
  2. Пенсионный возраст.
  3. Заявление подает беременная женщина.
  4. Необходимость ухода за членом семьи с категорией инвалидности.

  5. Заболевание у самого сотрудника.
  6. Переезд.
  7. Сотрудник был избран на другую должность согласно проведенному конкурсу.

Процедура увольнения даже по собственному желанию достаточно проста:

  1. Написание заявления.
  2. Предоставление документов, которые подтверждают право сотрудника покинуть рабочее место без отработки.
  3. Обговорить с руководителем дату получения всех документов и расчета.

Когда работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, ему не всегда выплачивается выходное пособие, если оно вообще предусматривается корпоративным уставом. Есть ряд ситуаций, когда оно будет выплачено точно, например, увольнение с работы по причине отъезда супруга к месту службы.

До внесения поправок в ст. 80 Трудового кодекса предполагалось, что в случаях увольнения по инициативе работодателя, двухнедельная отработка не является обязанностью работника. Данный двухнедельный период отрабатывали лишь те, кто уходил самостоятельно без имеющихся льгот.

Руководитель предприятия также имеет право уволиться по собственному желанию. Согласие на это дает совет учредителей. Предупредить об этом решении директор организации должен как минимум за один месяц. Через это время снова созывается собрание и принимается решение об увольнении.

Руководителю выдаются документы и расчет. В данном случае отработкой служит этот месяц, в течение которого искалась замена и составлялись документы.

Как написать заявление 

Законодательством не установлено единой шаблонной формы этого заявления, поэтому зачастую оно пишется в импровизационной форме: от руки на листе или же на компьютере.

В заявлении обязательно должны быть указаны:

  1. Наименование организации, ФИО руководителя.
  2. Прошение расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению на основании ст. 80 ТК РФ.
  3. В нашем случае также прописывается уточнение «без отработки», а также основания и список подтверждающих документов.
  4. Указывается день последнего выхода на работу.
  5. Дата составления документа.
  6. Подпись работника.

Заполненный образец представлен ниже:

Далее заявление передается лично руководителю в руки или же в отдел кадров, которые впоследствии будут связующим звеном в диалоге работника и работодателя. Также документы можно отправить почтой, если лично посетить организацию нет возможности.

Рекомендуется составлять сразу два экземпляра заявления или же сделать копию единственного документа. Второй документ будет лично для работника, во избежание непредвиденных ситуаций.

Как оформить

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году можно оформить по следующему алгоритму:

  1. Работник составляет заявление и отправляет его руководителю.Именно таким образом сотрудник может выразить свое желание прекратить трудовые отношения, причем без отработки. При составлении необходимо указать на вескую причину. Составляться может как дома, так и на работе. Достаточно простого листа бумаги А4 и ручки.
  2. Составляется приказ об увольнении сотрудника.После принятия руководителем заявления и подписания его, кадровиком составляется один из важных документов, на основании которого работник прекратит трудовую деятельность в данной организации.
  3. Работник знакомится с изданным приказом, проверяет изложенную информацию, ставит подпись.
  4. Информация об увольнении указывается в личной карте работника.Это один из документов, который заводится на сотрудников при их трудоустройстве в организацию. Данные карты заводятся на всех работников, устроенных официально.
  5. Делается запись в трудовой книжке.В нашем случае (увольнение по собственному желанию) необходимо проставит следующее: «Трудовой договор разорван  по личной инициативе сотрудника, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ». Сведения в книжке заполняются именно на основании изданного приказа. Итоговый вариант подтверждается подписью руководителя. Печать сегодня ставить не обязательно.
  6. В бухгалтерии составляется записка-расчет при увольнении.
  7. Работнику лично на руки выдается расчет. В последний рабочий день сотрудник, который изъявил желание покинуть рабочее место, должен получить от предприятия следующие выплаты:
    • заработная плата за отработанный период;
    • компенсация неиспользованного отпуска, при наличии;
    • иное пособие или компенсация, если они полагаются согласно корпоративному уставу.
  8. Завершающим этапом признается выдача на руки работнику весь перечень документов (трудовая книжка, расчет, диплом и др.)

Таким образом, каждый сотрудник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки. Выше было описано множество способов осуществления данной процедуры. Достаточно подать заявление и указать в нем на причину быстрого ухода с предприятия.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник:

Если без отработки по какой статье увольнение 2020 год по какой статье

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

  • сокращение штата;
  • ликвидация организации;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • заключение медицинской или квалификационной комиссии о невозможности сотрудником продолжать трудовую деятельность;
  • достижения установленного законом возраста для некоторых категорий служащих.

В случаях, когда речь идет о выходе на пенсию, трудовой кодекс отвечает на этот вопрос отрицательно. Пожилой сотрудник, увольняющийся со своего основного места работы не должен отрабатывать 2 недели, если сам не выразит такого желания.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет

  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
  • При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

    Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2020 году

    • работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре);
    • лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца;
    • персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

    Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

    • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
    • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
      • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
      • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
      • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

    Рекомендуем прочесть:  Статья 228 На 2020 Год Срок

    Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

    Иногда при устройстве на работу сотруднику назначается испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Также работник может устроиться по срочному договору, например, на период сезонных работ.

    Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение.

    Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место.

    Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

    Можно ли уволиться без отработки

    Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

    • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
    • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
    • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
    • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
    • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
    • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

    Источник: https://kaleidoscope48.ru/prochee/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-v-2020-godu.html

    Отработка при увольнении по собственному желанию: 2020, трудовой кодекс – Права Работника

    Закон по отработке по увольнению 2020

    Трудящийся должен письменно информировать нанимателя о своём решении пойти в отставку за двухнедельный период до желаемого увольнения. Отсчёт предусмотренного срока стартует на следующий, за получением прошения администрацией, день. Этот отрезок времени принято считать отработкой.

    Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Срок отработки при увольнении по собственному желанию определён четырнадцатидневным периодом, но это необходимость нанимателя, в связи с поиском замены трудящемуся. Трудовыми нормами установлен срок для предупреждения администрации об уходе, период же, который нужно отработать, может быть согласован и уменьшен.

    Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Законом не зафиксирована обязанность работающего трудится в этот период, он может находится на лечении, в случае болезни, или использовать имеющийся отпуск.

    В испытательный период трудящийся должен информировать руководство о желании уйти за трое суток.

    При неявке работающего на место работы после написания прошения об уходе, предполагающего обязанность отработать, наниматель вправе самостоятельно его рассчитать, составив фиксирующий прогул акт.

    Особые аспекты отставки по собственному инициативному решению некоторых видов трудящихся

    На любом предприятии есть категории работающих, при увольнении которых, могут возникнуть нюансы.

    Главный бухгалтер организации назначается и трудится, также, в соответствии с профильными нормативными актами, но при уходе на него распространяются общие правила.

    Работник бухгалтерии должен уведомить администрацию за четырнадцатидневный период, который может быть уменьшен.

    Дополнительной обязанностью такого трудящегося является передача дел, проверка финансовой и налоговой документации, подготовка описи отчётных материалов.

    Особые условия ухода в отставку таких работающих могут быть зафиксированы во внутренних документах предприятия или в рабочем соглашении.

    Несмотря на вышеуказанную процедуру, руководство не вправе задерживать работника бухгалтерии из-за непереданной документации.

    Исходя из вышеизложенного, когда оформляется увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка может иметь место, как и для других работающих.

    Также спорным вопросом является отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию.

    Учитывая предписания законодательства о трудовых отношениях, выход на пенсию позволяет гражданам уйти в отставку в любой день.

    Но, работающие, оформившие пенсионный статус и продолжающие трудиться, приравниваются к другим трудящимся. На них также распространяется норма про предварительное предупреждение нанимателя об уходе и необходимость отработать, по решению администрации.

    Правила увольнения по собственному желанию без отработки

    Уход трудящегося в отставку без необходимости отработать согласовывает руководство. В целях ограждения себя от возможных спорных ситуаций, лучше оформить такое согласие письменно.

    Также, период, в который предусмотрена отработка, может быть определён другой, но не больше двухнедельного.

    Кроме того, есть ситуации, в которых задержка требоваться не может:

    • отставка на пенсию;
    • зачисление на учебный курс;
    • призыв на службу в армию.

    Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    При вышеперечисленных обстоятельствах работающий может не являться на место работы уже на следующий, после представления нанимателю прошения, день. К прошению обязательно прилагаются доказывающие документы.

    В исключительных случаях задерживаться на 14 дней также не нужно:

    • возникновение профессиональной болезни, влияющей на трудовые функции;
    • ухудшение здоровья под влиянием местности нахождения трудового места;
    • территориальная смена жилья;
    • переезд, связанный с трудовым местом ближайшего родственника.

    В день увольнения руководство должно оплатить трудящемуся заработанные за фактические трудодни деньги,компенсировать неиспользованные дни отдыха и другие, зафиксированные рабочим соглашением выплаты.

    При нарушении прав, связанных с уходом или неправомерной задержкой на месте труда, профессиональные юристы, специализирующиеся на трудовых правоотношениях, помогут разрешить ситуацию в вашу пользу.

    Источник:

    Нужно ли в 2020 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

    Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

    Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

    Увольнение по желанию работника — что гласит закон

    Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

    • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
    • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

    Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

    Увольнение по согласию или по соглашению сторон

    Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

    Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

    В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

    Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

    • даёт право избежать отработки;
    • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
    • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

    Увольнение «по собственному желанию» без отработки

    Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

    Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

    Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

    Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

    1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
    2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
    3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
    4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

    В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

    1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
    2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
    3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
    4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

    Как увольняют пенсионеров?

    В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

    Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

    Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

    Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

    Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

    Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

    Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

    Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

    Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

    Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

    Особенности увольнения наёмных работников ИП

    ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

    Источник: https://zlatschool38.ru/prochee/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2020-trudovoj-kodeks.html

    Увольнение по-новому с 1 февраля 2020 года – что изменилось

    Закон по отработке по увольнению 2020

    С 1 февраля 2020 года действуют новые правила увольнения и приема на работу сотрудников. Необходимо обратить на них внимание, как работодателям, так и трудоспособным гражданам России, чтобы не возникало досадных споров и недоразумений в трудовых отношениях.

    статьи:

    Форма СТД-Р вместо трудовой книжки при увольнении с 1 февраля 2020 года

    Прежде всего, необходимо помнить о том, что в 2020 году введены новые электронные трудовые книжки. Бумажный вариант документа утратил актуальность, хотя, по желанию каждого работника, его заполнение может продолжаться работодателем параллельно с ведением электронной формы.

    Теперь при увольнении тем работникам, которые выбрали электронную форму трудовой книжки, выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Это – своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которую отныне будут хранить в Пенсионном фонде России.

    Напомним, что сведения об изменениях в трудовую книжку передает в ПФР работодатель в также утвержденной типовой форме бланка СЗВ-ТД.

    Причины увольнения в 2020 году

    При увольнении сотрудника по личному желанию никаких проблем не возникает. Если инициатором увольнения работника является работодатель, то в этом случае процедура сложнее. У работодателя должны быть веские причины и основания, чтобы начать процедуру увольнения.

    Понятно, что безосновательно увольнять никого нельзя – даже по причине возраста или гендерным признакам. Все причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, прописаны в ТК, и расхождение с законодательной базой недопустимо.

    Важные условия трудового договора в 2020 году – на что обращать внимание работникам и работодателям

    Итак, все основания увольнения работника по собственной инициативе в 2020 году:

    1. Собственное желание работника прекратить трудовые отношения на данном месте.
    2. Невозможность продолжения работы (например, граждан предпенсионного возраста).
    3. Выход на пенсию.
    4. Зачисление в образовательное учреждение (например, с очной формой обучения).

    Увольнение работника может быть и по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений:

    1. Мировое соглашение между работником и работодателем.
    2. По причинам, не зависящим от воли обеих сторон. 

    Основания для увольнения работника по инициативе работодателя в 2020 году:

    1. Ликвидация данной организации.
    2. Сокращение штата в организации.
    3. Нарушение должностных обязательств работником.
    4. Неудовлетворительные результаты аттестации работника, несоответствие занимаемой должности.

    5. Утрата доверия к работнику при допущении халатности или злого умысла в работе с материальными ценностями.

    6. Правонарушения на рабочем месте – хищение, порча имущества, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения, систематические опоздания и прогулы, другие проступки.

    Работодатель должен иметь в виду, что все правонарушения работника должны правильно фиксироваться. Для этого непосредственным руководителем этого сотрудника составляется должностная записка, а также акт о правонарушении. Работник должен написать объяснительную записку, в которой объясняет мотивы своего проступка.

    Если уважительных причин совершенному нет, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию, самым строгим из видов которого является увольнение.

    Работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:

    1. В обязательном порядке: бумажную трудовую книжку или заполненную форму бланка СТД-Р; документы о стаже (выписка из раздела ЕСРВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, выписка из СЗВ-М); справку о заработке за два календарных года; медицинскую книжку; расчетный листок.

    2. По запросу увольняющегося работника: справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке для биржи труда; другие документы о работе – приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.

    Порядок увольнения в 2020 году

    Шаг 1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.

    Шаг 2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.

    Шаг 3.  В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.

    Шаг 4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

    Шаг 5.  В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении с указанием причины увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

    Шаг 6.  Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого запись подписывает увольняемый работник.

    Шаг 7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и по запросу работника. Задержка с выдачей расчета или документов недопустима!

    Шаг 8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, о его увольнении работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней. Сообщение пишется в произвольной форме.

    Ответственность работодателя за задержку с выдачей документов работнику в день увольнения

    Если работник в свой последний рабочий день не получает на руки все документы по обязательному списку и по собственному запросу, то организация, а также непосредственно её руководитель, получат взыскания в виде штрафов:

    1. Организация может заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
    2. Руководитель может заплатить от 1000 до 5000 рублей штрафа.

    Если ситуация в организации повторилась, то за повторную дисциплинарную халатность штрафы будут выше:

    1. Для предприятия – от 50 000 до 70 000 рублей.
    2. Для руководителя лично – от 10 000 до 20 000 рублей штрафа, или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (статья 5.27 КоАП РФ).

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Источник: https://pravo812.ru/news/1421-uvolnenie-po-novomu-s-1-fevralya-2020-goda.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.