Законность проверки на детекторе лжи сотрудников

Содержание

Пройти полиграф. Законность применения полиграфа. Отказ

Законность проверки на детекторе лжи сотрудников

Главное, что следует сказать, освещая вопрос правомочности применения полиграфа в нашей стране – в настоящее время в России использование контактного полиграфа для гласного получения информации ЗАКОНОМ НЕ ЗАПРЕЩЕНО, в частности ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ на его приобретение и использование               НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, в России пока нет. Не существует и государственных стандартов по применению полиграфа в РФ.

К тому же имеются различные ведомственные акты, регламенты, инструкции, касающиеся применения опроса с использованием полиграфа.

И хотя прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует, однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе.

Прежде всего стоит понимать, что каждый работодатель — это человек, который построил свой бизнес и потратил на это свои личные средства и время, вырастил «свое детище», выпестовал, и запустил в работу. А потому, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его «детище» работало стабильно, приносило доход и сохраняло свою ценность и уникальность.

Мы ведь, когда делаем свою квартиру более уютной и комфортной, почему-то уходя на работу запираем ее на ключ! Почему? Ну конечно же это очевидно! Потому, как мы с недоверием относимся к окружающим, не знаем, чего от них ожидать и бережем свое имущество.

Если же кого-то мы пригласим к себе в гости, то не в первый же день, а спустя какое-то время, пока не узнаем, можем ли мы этому человеку доверять. Это наше право, которое у нас никто не отберет и мы сами решаем, кого мы впускаем в свой дом, а кого нет.

Вот потому каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт его профессиональной пригодности на должность.

Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств.

Работодатель хочет знать не только об опыте работы кандидата на должность, но и как себя проявил кандидат по предыдущим местам работы.

 Обычными способами сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям полиграфологи, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Основное условие для законности проведения проверки —  письменное согласие работника, что  полностью  соответствует  п.  4  ст.  86  Трудового  кодекса  РФ,  который  указывает:

«В  случаях,  непосредственно  связанных  с  вопросами  трудовых  отношений,  в  соответствие  со  статьей  24  Конституции  РФ,  работодатель  вправе  получать  и  обрабатывать  данные  о  частной  жизни  работника  только  с  его  письменного  согласия».

С целью соблюдения действующего законодательства, прежде чем отправить сотрудника на проверку на полиграфе при приеме на работу желательно получить письменное согласие на обработку персональных данных (ФЗ от 27.07.06 №152-ФЗ “О персональных данных”).

Статья  8  ТК  РФ  даёт право   работодателю  разрабатывать  и  вводить  в  действие  локальные  нормативные  акты,  которые  могут  содержать  дополнительные  нормы  регулирования  труда,  не  противоречащие  действующему  трудовому  законодательству. В этом акте можно прописать основания и порядок проведения тестирования с использованием полиграфа.

Согласно   ст.  70  ТК  РФ  законодатель  предоставляет  работодателю  право  установить  работнику  испытание  при  найме  на  работу,  но  не  закрепляет  определенной  формы  данного  испытания.

  Таким испытанием  может  являться  и проверка на полиграфе при приёме на работу.

Подписание  трудового  договора  с  данным  условием  или  дополнительного  письменного  согласия  на  проверку  означает  готовность  работника  пройти  такое  тестирование,  что  соответствует  ст.  57 ТК  РФ.

Проведение  проверок  в  случаях  СЛУЖЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ или КРАЖ в организации  подпадает  под  положения  трудового  договора,  предусматривающие  право  работодателя  по  своему  усмотрению  проводить  общие  или  выборочные  проверки  сотрудников  на  полиграфе,  что  может  быть  предусмотрено  в  коллективном  договоре  (ст.  40  ТК  РФ).

Если у кандидата на работу есть право выбора — проходить психофизиологическое исследование или не проходить его, то, соответственно, отказ кандидата не может являться основанием для отказа работодателем в приёме на работу работника.

Если кандидат на работу подозревает, что работодатель отказывает ему в приёме на работу в связи с отказом от прохождения исследования  на полиграфе, кандидат на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ вправе требовать предоставления ему письменного отказа.

Непредоставление письменного отказа может быть обжаловано кандидатом в суде. За необоснованный отказ в принятии кандидата на должность работодатель может нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения проверки на полиграфе всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам. Доказать после этого, что на работу не взяли в связи с непрохождением полиграфа, у кандидата почти нет никакой реальной возможности.

Если работодатель решит провести служебное разбирательство, например, по факту кражи денег или имущества, то попытка отказа будет расценена также, как расценили-бы ее вы, в случае, если-бы у вас украли деньги и  кто-то из ограниченного числа лиц, имевших к ним доступ, начинает резко сопротивляться проверке на благонадежность и непричастности к хищению ваших денег. Работодатель такой же как и Вы, поэтому стоит поставить себя на его место, понять желание найти справедливости и сменить свой негативный настрой.

Источник: https://xn----7sbbjmofr0ajhic4aol5b5l.xn--p1ai/vsie_o_polighrafie

Проверка на полиграфе для суда и для иных сфер деятельности

Законность проверки на детекторе лжи сотрудников

Не всегда на собеседовании потенциальные сотрудники честно отвечают о причине ухода с предыдущего места работы, своих оплошностях. И нет гарантии, что работник с безупречной репутацией не принесет убытки компании умышленно или из-за халатности.

Поэтому работодатель проверяет на полиграфе в качестве превентивной меры или для выяснения правды.

Ниже рассмотрим правомерность тестирования на детекторе лжи, последствия отказа от проверки, в каких случаях они уместны, недостатки и дополнительные способы контроля персонала.

Правомерность тестирования на детекторе лжи

Правомерность действий работодателя регулируется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом. Именно в них есть ответ на вопрос: имеет ли право работодатель проверять на полиграфе работников, и допускается ли отказ от испытания.

Законность проверки на полиграфе сотрудника

Теоретически работник может мотивировать свой отказ, сославшись на статьи 17, 21, 23 Конституции РФ. Проверка на детекторе лжи непосредственно влияет на честь, достоинство и деловую репутацию человека. Поэтому добровольность — главный принцип такого испытания.

Статьи 8 и 70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) содержат ответ на вопрос: может ли работодатель проверять на полиграфе.

Руководство имеет право выбирать способы испытания соискателя на должность и разрабатывать документацию, позволяющую систематически контролировать персонал.

Однако статья 86 ТК РФ предполагает добровольное согласие работника на такую проверку, что не противоречит Конституции.

Форма добровольного согласия разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. Примерный образец представлен ниже.

Иногда директор создает приказы или включают в должностные инструкции проверку на детекторе лжи. В этой ситуации нужно получить от работников согласие на прохождение процедуры в конце определенного периода (квартал, календарный год).

Последствия отказа от испытания на детекторе лжи

Согласно Конституции и Трудовому кодексу работодатель не имеет права принуждать проходить тестирование на детекторе лжи. Работник может отказаться от тестирования в письменной форме.

Но негласно отказ сотрудника отрицательно воспринимается руководителем, который не уверен в честности работника.

Неправомерным считается отказ соискателю из-за нежелания проходить детектор лжи. Но руководство будет мотивировать свою позицию другими причинами: опыт работы, согласие другого кандидата выполнять обязанности за меньшую зарплату и прочие отговорки.

Если во время приема на работу соискатель подписывал приказ, должностную инструкцию или заявление о согласии проходить проверку, то отказ расценивается как несоблюдение локальной документации.

Статья 3 ТК РФ предоставляет работодателю права установить ограничение на должность для материально ответственных лиц, бухгалтеров, кассиров в виде отсутствия судимости. Сокрытие такого факта — повод для отказа кандидату на должность или увольнение.

Таким образом, тестирование на детекторе лжи является правомерным, если на работника не принуждали проходить его.

Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу

Запрета на использование полиграфа при проведении собеседований с соискателями не предусмотрено. В то же самое время, отдельные судебные инстанции признают незаконным применение такого технического средства по отношению к определенным категориям лиц, в число которых входят:

  • Беременные женщины;
  • Люди с сердечно-сосудистыми и дыхательными заболеваниями;
  • Лица, имеющие расстройства психики.

В таком случае использование полиграфа при собеседовании может быть расценено, как причиняющее вред здоровью человека, и поэтому большинство работодателей предпочитают не применять подобные средства к вышеуказанным лицам, несмотря на отсутствие каких бы то ни было прямых законодательных ограничений на их применение.

Тем не менее, однозначно недопустимым является использование полиграфа без предварительного согласия на проведение полиграфической экспертизы и разъяснения его сути испытуемому. Кроме этого, психофизиологическая экспертиза должна также характеризоваться следующими особенностями:

  • Она должна быть добровольной, а согласие на неё обязательно должно быть получено в письменном виде и не под давлением;
  • Испытуемый должен заранее получить перечень вопросов и подписаться в его получении и ознакомлении с ним;
  • Перед проверкой лицо должно быть ознакомлено с наличием у него права на согласие или отказ от экспертизы, с правом отказаться от неё в любой момент, в том числе и во время её непосредственного проведения, а также с сутью проводимой экспертизы;
  • Работодатель обязан защищать полученные при помощи экспертизы персональные данные испытуемого и использовать их строго и исключительно в соответствии с нормативами использования персональных данных, не допуская их свободной публикации в открытых источниках.

В каких случаях уместна проверка сотрудника

Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:

Источник: https://za-nas-zakon.ru/uk/proverka-sotrudnikov-na-poligrafe-2.html

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

Законность проверки на детекторе лжи сотрудников

Найм Труда > Прием на работу > Вопросы на полиграфе при приеме на работу и порядок проведения проверки

То, что кандидат на должность пишет в своем резюме, не всегда соответствует его реальным возможностям, навыкам, умению и поведению. И чтобы своевременно определить, насколько потенциальный кандидат подходит для выполнения будущих рабочих функций, многие работодатели вводят разнообразные системы его проверки.

Это может быть собеседование, анкетирование, сдача экзаменов и в том числе проверка на полиграфе. Какие вопросы поднимают при проверке на полиграфе при приеме на работу, разбираемся в статье.

Законность применения полиграфа

Специального законодательного акта, регулирующего применение полиграфом государственными и коммерческими организациями сегодня не принято.

Вместе с этим, косвенная возможность применения такого прибора в процессе определения профессиональных качеств кандидата на должность определена в таких законах:

  • ст. 86 ТК РФ;
  • ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;
  • ФЗ «О коммерческой тайне»;
  • ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».

Применение полиграфа (в народе – детектора лжи) возможно только в том случае, если гражданин дает на это письменное добровольное согласие. Кроме этого, будущий работодатель обязан предупредить кандидата о том, что его трудоустройства будет осуществляться с учетом показателей полиграфа.

При этом во избежание возможных жалоб и недоразумений, работодатель обязан обосновать причины использования детектора лжи. Среди основных причин, что учитываются как аргументированные:

  • необходимость сохранения коммерческой и служебной тайны;
  • дальнейшая работа сотрудника с материальными ценностями;
  • работа с интеллектуальной или иной собственностью компании, потеря которой может негативно отразиться на ее развитии.

Не стоит забывать, что задействовать детектор лжи можно не ко всем категориям граждан. Это запрещено относительно:

  • несовершеннолетних (моложе 14 лет);
  • будущих мам, находящихся на второй половине срока беременности;
  • психически неуравновешенных лиц;
  • граждан, имеющих заболевания сердца, сосудов, органов дыхания;
  • лиц, которые на момент проверки находятся в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.

Помните, во избежание недоразумений применение полиграфа должно начинаться с получения письменного согласия лица, которое будет проходить такую проверку. Не стоит забывать и об ограничениях. Ибо в дальнейшем, полученные с нарушениями результаты могут быть использованы против руководства компании.

Зачем применяется

Для руководителя, работающего на результат, главное, чтобы его сотрудники четко понимали поставленные задачи и соответствовали заявленным изначально требованиям. Поэтому изначально, в момент приема на работу, с ними проводятся все необходимые процедуры. Они позволяют удостовериться, что человек предельно честен со своим работодателем.

К основным негативным монетам, выявляемым с помощью полиграфа, что в будущем могут негативно влиять на производительность сотрудника, относят:

  • склонность подделывать документы;
  • употребление алкогольных напитков либо наркотических препаратов;
  • скрытые судимости;
  • связи с криминальными элементами;
  • склонность к дисциплинарным и административным проступкам;
  • уклонение от алиментов;
  • хранение дома незаконных вещей, оружия;
  • наличие банковской задолженности по кредитам и нежелание ее выплачивать;
  • из-за чего гражданин ушел с предыдущей работы.

Сегодняшняя достоверность показателей детектора лжи достигает выше 95%. Это довольно высокий показатель достоверности, позволяющий определить, насколько конкретный гражданин подходит потенциальному работодателю.

Нужно учитывать, профессиональный полиграф — это дорогостоящее оборудование. Специалисты, обслуживающие детекторы лжи, также обойдутся компании не дешево. В конечном результате всегда есть определённая доля погрешности. Ее нужно учитывать в процессе принятия окончательного решения.

Помните, чтобы узнать необходимые данные, потребуется правильно сформировать перечень вопросов потенциальному кандидату.

Использование правоохранительными органами

Специфика деятельности органов правопорядка обязывает не только выполнять всевозможные процедуры в процессе выяснения истины, но и следить за своими сотрудниками.

Поэтому, в правоохранительной системе полиграф используется по двум направлениям:

  1. В процессе подбора правильных кандидатов на должности. Процедура такой проверки косвенно закреплена в специальном законодательстве (проверка с использованием технических средств). При этом если кандидат отказывается проходить такую процедуру, заставить его это делать никто не имеет права. Но и дальнейшее трудоустройство в правоохранительной системе этого человека становится невозможным.
  2. Во время процедуры дознания или определения истины. Как правило, проверка на детекторе лжи позволяет закрепиться во мнении, говорит правду или лжет конкретный подозреваемый в уголовном производстве.

Конечно, гражданин имеет полное право отказаться от прохождения такой процедуры, но в процессе дальнейшего судебного разбирательства такой факт будет восприниматься попыткой скрыть истину. То есть отказ от полиграфа приравнивается к отягощающим обстоятельствам и признанию вины.

Важно обозначить, что внутренними документами может регламентироваться не только первичное прохождение полиграфа в процессе трудоустройства, но и случаи, когда такую процедуру придется делать повторно. Это могут быть различные случаи внутренних расследований, прохождения аттестации, относительно претендентов на более высокие должности.

Обычно отказ от полиграфа относительно силовиков равносильно написанию рапорта на увольнение. Особенно если случай, когда задействуют детектор лжи, четко определен нормативными документами.

Помните, принуждать к прохождению детектора лжи никто не имеет права. Это дело добровольное. Но иногда в случаях, связанных с полицейской или прокурорской работой, факт отказа от этой процедуры приравнивается к признанию вины или наличия нежелательных отклонений.

Принцип работы полиграфа

Сегодня детектор лжи применяется для психофизиологического обследования.

Его работа строится на выявлении изменений таких показателей:

  • активности сердечно-сосудистой системы человека;
  • изменения физиологических параметров кожи и ее реакцию на мельчайшие электрические импульсы;
  • регистрацию частоты человеческого дыхания;
  • уровень потоотделения;
  • другие параметры физиологической активности.

Получаемая таким образом информация отображается аналоговыми либо цифровыми средствами визуализации. Для настройки работы оборудования, и определения нормальных (допустимых) показателей, изначально выполняются стандартный опрос обследуемого в спокойной обстановке. С этой целью формируется перечень обычных вопросов с однозначными ответами.

Сам прибор состоит из комплекса датчиков, аккуратно и безболезненно закрепляемых на теле обследуемого, а также оборудования для обработки и визуализации полученных показателей. После начала общения и получения контрольных данных показателей психофизиологической активности человека в спокойном состоянии начинается переход к более конкретным вопросам.

Датчики фиксируют малейшее нетипичные реакции организма, которое проявляется во время волнения.

И если в обычном разговоре гражданин свободно может «солгать», то при проверке на полиграфе эти моменты будут зафиксированы.

Проявляется это непроизвольным поведением его тела (излишнее потоотделение, изменение сердечного ритма, частоты дыхания, непроизвольное увеличение количества движений тела).

Получив диаграмму отклонений и наложив ее на вопросы, задаваемые в этот момент, проверяющий получает полную картину правдивости ответов испытуемого.

Помните, принцип действия полиграфа построен на непроизвольном изменении поведения человеческого тела во время волнения, когда испытуемый пытается скрыть правдивые ответы на вопросы.

Порядок проведения процедуры

Проверка кандидата на должность с помощью полиграфа осуществляется в несколько этапов. Они делятся:

Этапы
Подготовительный этапВ этот момент осуществляется настройка прибора под конкретного пользователя, с тем чтобы исключить имеющиеся у претендента психофизиологические особенности поведения. Тут необходимо формировать нейтральные вопросы, не имеющие значимости для темы будущего опроса. Они должны быть четки, понятны, исключать двузначную трактовку. К примеру, называется имя-отчество гражданина, год рождения, место рождения, страна проживания с просьбой подтвердить (сказать «да»), или опровергнуть (сказать «нет») эту информацию.
Начало работыНа этом этапе претенденту задаются контрольные вопросы с целью снять некоторое напряжение, волнение, небольшой стресс, возникающие на почве необходимости пройти процедуру проверки. Здесь же производится небольшая корректировка ранее установленных настроек с целью точной фиксации отклонений от нормы. Даже если допускаются некоторые отклонения от нормы в процессе опроса, они попросту будут учитываться в качестве особенностей человеческого поведения. По своей значимости вопросы этой категории не несут большой смысловой нагрузки для компании.
Опрос по ключевым (значимым) вопросамПосле настройки оборудования, введения опрашиваемого в состояние спокойствия путем дружеского общения на нейтральные темы начинается процедура конкретных вопросов. Именно они в дальнейшем лягут в основу определения, насколько претендент является честным человеком. Все имеющиеся во время такого собеседования вопросы будут в дальнейшем наложены на психофизиологические показатели человека, проявляемые на средствах визуализации.
Обработка полученных результатов зависит от нескольких факторовПрежде всего, от честности опрашиваемого. Если человек не боится, ничего не скрывает, предельно откровенен, полиграф не зафиксирует каких-либо критических отклонений в процессе проведения процедуры. Ведь во время правдивых и уверенных ответов психофизиологические показатели особо не меняются. Поэтому таким людям волноваться не стоит.Другой момент – наличие опыта распознавания результатов у оператора. Показатель «правдивости» расшифровок опытных операторов находится на уровне 90–95%. В то же время если компания имеет дело с новичком, обслуживающим подобное оборудование, верить его оценкам стоит на уровне 60–70%.

Помните, чтобы получить максимально точный результат, необходимо правильно настроить оборудование, подобрать список вопросов с однозначной трактовкой, привлечь для проведения процедуры опытного специалиста.

Как проходит проверка на детектор лжи и можно ли обмануть полиграфа? Подробнее в этом видео:

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/voprosy-na-poligrafe-pri-prieme-na-rabotu-i-poryadok-provedeniya-proverki.html

Обмани меня. Что делать, если работодатель собирается проверить вас на полиграфе

Законность проверки на детекторе лжи сотрудников

ЦБ может предложить пройти проверку на полиграфе своим сотрудникам, которые работают непосредственно с поднадзорными банками, то есть кураторам кредитных организаций и уполномоченным представителям регулятора в них. В рамках таких проверок сотрудникам могут задаваться вопросы касательно коррупции или утечки информации.

Безусловно, тестирование на полиграфе будет добровольной процедурой, и закон не запрещает работодателю предлагать ее прохождение своим работникам. Другое дело — это правовые последствия отказа от проверки или получения «отрицательного» результата по ее итогам.

Центральный банк — далеко не первый работодатель, которых желает проверить своих служащих таким способом. Подобная практика уже давно применяется в коммерческих компаниях, а также на государственной службе, прежде всего в органах внутренних дел. Как видно из судебной практики, использование полиграфа в этих двух сферах получило совершенно разное воплощение.

Так, в коммерческой сфере полиграф применяется эпизодически, то есть для выявления виновных по конкретным фактам нарушений.

В сферах, где риск подобных нарушений есть всегда, тест на полиграфе может применяться постоянно.

Однако для того, чтобы уволить сотрудника после «заваленного» теста, работодателю необходимо сослаться на совершение им конкретных виновных действий: хищение, разглашение конфиденциальной информации и т. д.

В случаях, когда результаты полиграфа используются как доказательство совершения противоправных действий, суды, разумеется, встают на сторону работников — все-таки полиграф не читает мысли и сам по себе не является достаточным доказательством.

Другое дело, когда прохождение полиграфа закрепляется на уровне локальных актов и работнику вменяют в вину их нарушение. Судебная практика применительно к подобным случаям еще не сформировалась, в отличие от ситуации в органах внутренних дел.

Специальное регулирование в этой области позволяет зафиксировать в контракте с сотрудником правоохранительного ведомства его обязанность при определенных ситуациях проходить проверку на полиграфе. За отказ же служащего могут уволить.

Судебная практика в подобных случаях встает на сторону работодателя.

Учитывая, что служба в Центральном банке очень близка по своему характеру и значимости к государственной службе, есть вероятность, что в регуляторе будет внедрена именно вторая модель.

То есть на уровне подзаконных актов или даже на уровне закона будет закреплена обязанность определенных категорий служащих ЦБ проходить проверку на полиграфе.

Неисполнение этой обязанности станет достаточным основанием для увольнения.

Однако возможно, что результаты проверки или отказ от ее проведения не будут иметь сугубо правового характера, а просто будут учитываться руководством при принятии кадровых решений.

Как отмечено выше, полиграф не читает мысли и сам по себе не обнаруживает ложь. Его действие основано на наблюдении за реакциями нашего тела. Определенные реакции лишь могут свидетельствовать о лжи, однако установить точную причину их возникновения нельзя. Это может быть положительная или отрицательная эмоция, испуг, боль, какие-либо ассоциации и так далее.

Так что не нужно автоматически отказываться от прохождения этой процедуры. По крайней мере немотивированный отказ всегда вызовет больше подозрений, чем какой бы то ни было результат.

Другое дело, что при проверке на полиграфе есть объективные противопоказания, о которых работник имеет право знать. В этой связи ему необходимо запросить информацию о перечне таких противопоказаний, чтобы по результатам опроса не получить в отношении себя каких-либо подозрений «на ровном месте».

Существуют ограничения для лиц, у которых наблюдается острая сердечно-сосудистая недостаточность, гипертонические кризы, также нельзя опрашивать таким способом женщин во время беременности и так далее. При наличии медицинских противопоказаний нужно обязательно об этом сообщить, подтвердив это медицинской справкой.

В конце концов на рынке есть достаточно фирм, предлагающих услуги по проверке на полиграфе. Чтобы избежать лишнего стресса при прохождении опроса, можно пройти эту процедуру в качестве «тренировки».

Работнику необходимо придерживаться позиции, что основания для увольнения могут быть предусмотрены только в Трудовом кодексе или в федеральном законе. Если работодатель ссылается на подзаконные акты в обоснование своего решения, то увольнение в таком случае является незаконным.

Отказ от прохождения этой процедуры сам по себе не может свидетельствовать о неисполнении конкретной трудовой обязанности. Кроме того, если работнику вменяют в вину некие нарушения, подтверждаемые результатом опроса на полиграфе, то подобное доказательство не является достаточным. И в отсутствие иных доказательств у работника есть все шансы оспорить увольнение. 

Источник: https://www.forbes.ru/finansy-i-investicii/356903-obmani-menya-chto-delat-esli-rabotodatel-sobiraetsya-proverit-vas-na

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

Законность проверки на детекторе лжи сотрудников

Бывает, что фирма-работодатель во взаимодействии с работниками вынуждена прибегать к помощи «детектора лжи» – полиграфа. Эта процедура официально именуется психофизиологическим исследованием и осуществляется в соответствии с определенными требованиями закона. Рассмотрим, законны ли проверки сотрудников на полиграфе.

Зачем работодателю нужны проверки на полиграфе

Особенность таких проверок в том, что они крайне поверхностно регламентированы законодательством. Но их проведение на многих современных крупных предприятиях может быть весьма востребованным, особенно в банковской сфере и торговле.

Типичные поводы, при которых задействуется полиграф — проверка сотрудников на воровство и выявление факторов риска при трудоустройстве работников. Детектор лжи может быть задействован в различных служебных расследованиях — например, связанных с нанесением фирме ущерба.

Прямыми доказательствами данные полиграфа не считаются, т.е. предъявить конкретное обвинение работнику на основе результатов исследования нельзя. Но на их основании работодатель может собрать иные улики, которые затем будут учтены при разбирательстве (например, осуществив видеосъемку подозрительных действий работника, прошедшего проверку с неудовлетворительным результатом).

В судебных спорах факт использования полиграфа не признается нарушением трудовых прав работника, если выяснится, что такое применение не сопровождалось утечкой его персональных данных (Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 22.06.2012 по делу № 33-6083/12).

Касательно такой процедуры, как проверка сотрудников на полиграфе, законность обеспечивается сразу на нескольких уровнях взаимодействия работника и работодателя.

Проверки сотрудников на полиграфе: как организовать без нарушений

То, как будет осуществляться проверка сотрудников на полиграфе, может регламентироваться на уровне:

  • трудового договора;
  • локальных нормативов фирмы-работодателя;
  • документации по защите персональных данных работника.

В трудовой договор можно включить условие о том, что работник соглашается оказывать помощь работодателю в рамках служебных расследований и проверок и, если нужно, проходить обследование на полиграфе. Расходы по проведению проверки работника на детекторе лжи должен нести работодатель.

Специальным локальным актом, регламентирующим применение полиграфа, может быть Положение о порядке использования данного устройства. В нем имеет смысл прописать:

1. Область применения детектора лжи.

Например, зафиксировать, что проверка сотрудников на полиграфе осуществляется при трудоустройстве, при фактическом выполнении работы, в ходе служебных расследований.

2. Ограничения на использование устройства.

Например, в случаях, когда:

  • есть признаки усталости проверяемого работника;
  • у человека болит голова или другие органы;
  • у работника есть заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • человек не готов к проверке из-за того, что нетрезв и т.п.

Проверки на полиграфе могут быть запрещены в отношении беременных работниц и несовершеннолетних сотрудников.

3. Права проверяемого лица.

В их число нужно включить права:

  • на прохождение проверки только при письменном согласии;
  • на ознакомление проверяемого с предварительным списком вопросов (и на согласование такого списка);
  • на беспрепятственный отказ от прохождения тестирования без объяснения причин (на любом из его этапов).

4. Права и обязанности работодателя, который проводит проверку.

В положении может быть закреплено, что:

  • инициировать проверку вправе только представители высшего руководства (то есть, непосредственному начальнику подозреваемого лица это может быть не разрешено);
  • проверка должна исключать любые формы психологического воздействия, давления на проверяемого;
  • результаты проверки — строго конфиденциальны.

5. Права и обязанности специалистов, задействующих полиграф.

Главный из них — полиграфолог. С высокой вероятностью он будет приглашенным, и для проведения работы может потребоваться наделить его правами:

  • на запрашивание требуемой информации у руководства предприятия;
  • на видеофиксацию процесса опроса работника;
  • на использование помещений и иных объектов инфраструктуры предприятия для организации эффективной работы.

В свою очередь, основной обязанностью полиграфолога может быть выполнение распоряжений руководителя организации-работодателя, а также следование нормативам и предписаниям, регламентирующим методические принципы взаимодействия с работниками компании.

Круг вопросов, задаваемых полиграфологом, не должен выходить за пределы тех, что связаны с интересами корпорации. Нельзя задавать проверяемому вопросы по сведениям, составляющим государственную тайну или имеющим отношение к деятельности правоохранительных органов.

В число задаваемых входят два вида вопросов – конкретные, интересующие работодателя, и контрольные (нейтральные), позволяющие зафиксировать реакцию организма на правду и ложь. Вопросы формулируют таким образом, чтобы был возможен однозначный ответ «Да» или «Нет».

Прочие возможные разделы положения могут регламентировать вопросы:

  • о подготовке и выборе помещений для тестирования;
  • об обработке сведений, которые выявила проверка сотрудников на полиграфе.

Определенные нормы, обусловленные задействованием детектора лжи, также необходимо включить в другой локальный норматив – Положение о защите персональных данных.

А именно, нормы, регламентирующие защиту и хранение данных, что были получены с помощью полиграфа.

Ознакомить всех работников с измененным Положением (как и с любыми новыми нормативами, что вводятся в целях обеспечения применения полиграфа) необходимо под роспись.

Важно учесть, что использование данных, которые являются персональными, работник должен разрешить в специальном письменном согласии на их обработку (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что однажды выданное согласие работник может в любой момент отозвать — даже за минуту до начала запланированного тестирования на полиграфе.

Также работодатели должны помнить, что проверка на полиграфе не гарантирует точного ответа на интересующие их вопросы, и не может использоваться в качестве доказательства вины или причастности работника к каким-либо нарушениям.

Источник: https://spmag.ru/articles/zakonny-li-proverki-sotrudnikov-na-poligrafe

Проверка на детекторе лжи: кто, когда и зачем проходит — Советы юриста | АНГАРД.РФ

Законность проверки на детекторе лжи сотрудников

В чем особенности такой процедуры при организации работы?

Возможные причины проведения проверки на работе

Часть работодателей проводят проверку на детекторе только при приеме сотрудника на работу, часть руководителей – с определенной периодичностью. Это с одной стороны способствует укреплению рабочей дисциплины и повышению эффективности бизнеса, с другой стороны – усилить доверие между работниками и усилить безопасность организации (как экономическую, так и кадровую).

Проверка на детекторе лжи на работе проводится по нескольким причинам:

  • Работодатель выявил растрату (недостачу, хищение) материальных ценностей или денежных средств.
  • Обнаружена утечка закрытой информации, которая носит характер коммерческой тайны (для государственных структур – государственной тайны).
  • Предполагается внедрение новых технологий или материалов, информация о которых является закрытой в соответствии с политикой предприятия.
  • При переводе сотрудника на вышестоящую должность.
  • При разрешении конфликтных ситуаций.
  • Для объективной проверки качества выполнения обязанностей сотрудниками (например, в системе общепита и торговли, финансовых или юридических структурах).

Не все руководители и работники понимают важность и законность процедуры, ее пользу и реальное практическое применение в жизни.

Законность проведения проверки

В России нет законодательных актов, которые дают право проводить проверку на полиграфе на работе. Нет и прямых запретов на осуществление такой процедуры – существует только ограничение на получение персональных данных человека: работник может их дать только по доброй воле (Трудовой кодекс, статья 68).

ВАЖНО! В принудительном порядке заставить работника проходить проверку на детекторе нельзя, это влечет за собой уголовную или административную ответственность. Согласие на проведение исследования должно даваться каждым сотрудником в письменном виде.

Выход из ситуации есть. Для проверок на полиграфе на работе работодателю достаточно:

  • Разработать и довести до сотрудников внутренний нормативный акт локального значения: он закрепит и определит порядок проведения такой процедуры.
  • Включить в трудовой договор соответствующий пункт об обязательном прохождении исследования.
  • При прохождении собеседования с кандидатом на должность (прием на работу) поставить в известность о существующем правиле.

Нет внутреннего документа или в трудовом договоре упоминания о процедуре? Возьмите у работников письменное разрешение на прохождение проверки с помощью детектора: откажутся те, у кого есть причины что-то скрывать.

Подробнее о законности проведения проверок на детекторе лжи можно узнать в этой статье — «Законность применения полиграфа на работе».

Возможность отказа от проверки и последствия

Юридически подкованные сотрудники могут отказаться от тестирования с помощью детектора лжи. Кандидат на должность (при поступлении на работу или при повышении по служебной лестнице) получит отказ с формальными причинами: обжаловать такое решение руководства сложно (причин для отрицательного решения  может быть много).

Другая ситуация с сотрудниками, которые работают на предприятии. Отказ проходить детектор лжи – ситуация, невыгодная  работодателю: любые санкции в адрес работника – это обращение в суд со стороны последнего и большая вероятность проигрыша руководителя.

Важно! Аргумент «служебное расследование» – поиск виновного – при судебных исках сыграет против работодателя.

Если у сотрудников есть понимание важности процедуры  проверки на детекторе лжи на работе, а работодатель документально подготовлен к исследованию, процедуру можно проводить без опаски. Она достаточно простая.

Процесс проведения проверки

Процедура состоит из четырех этапов:

  • Предварительный. Специалист принимает решение о возможности проведения исследования: изучаются документы предприятия, проводится беседа с заказчиком услуги, выбирается место и время проведения опроса.
  • Объект исследования знакомится с процедурой, обсуждаются вопросы теста.
  • Основной: тестирование на детекторе.
  • Заключительный: анализируются полученные результаты, составляется отчет.

Достоверность результатов

Обмануть полиграф сложно. Сравниваются сердечные ритмы, показатели кровяного давления и потовыделения при заведомо правдивых ответов исследуемого до проведения тестирования, и аналогичные параметры при ответах  на вопросы при тестировании. Малейшие отклонения от первоначальных результатов (рассогласование) – показатель правдивости работника.

Достоверность результатов колеблется в пределах 88-97%: этого достаточно для вывода эксперта (причастен или не причастен исследуемый к определенному событию). Учитывается не только результат работы организма человека (данные машины), но и визуальный контроль со стороны эксперта.

Можно ли проверку на детекторе лжи на работе пройти, обманув полиграф? Только в том случае, если вопросы для тестов составлял начинающий психолог, но такие к самостоятельным опросам не привлекаются.

Статья подготовлена высокопрофессиональнымиспециалистами компании по проведению

проверок на детекторе лжи — ООО «Стабильность».

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/poleznaya-informatsiya/proverka-na-detektore-lzhi-kto-kogda-i-zachem-prokhodit/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.