Законы для беременных на работе

Содержание

Права беременных на работе, что должна знать будущая мама? Закон на вашей стороне, защищаем свои права и отстаиваем льготы перед работодателем!

Законы для беременных на работе

Каждая работающая женщина рано или поздно уходит в декрет. Права беременных на работе работодатель соблюдает частично или, вообще, не считается с ее положением. А ведь законодательством нашей страны для будущих мам предусмотрено много прав и льгот, но не все беременные о них знают. Давайте разберемся, на что может претендовать беременная женщина.

Какие права имеет беременная женщина согласно законодательству?

Впервые оказавшись в положении, женщина обязана знать привилегии, которые ей положены по закону. Очень часто “неподкованную” беременную ущемляют и лишают привилегий, предусмотренных Трудовым Кодексом. Чтобы не попасть в такую ситуацию, необходимо знать юридическую сторону трудовых вопросов.

Нужно ли скрывать свое положение при устройстве на работу?

Болезнью беременность назвать нельзя.

Поэтому за беременной сохраняется право “попроситься” на работу и отказывать ей в трудоустройстве из-за интересного положения, сделав его причиной отказа, права не имеют.

А в ТК РФ за отказ женщине в положении предусматривается уголовное наказание. Отказать в принятии на должность могут, если образование или его уровень не соответствует требованиям рабочего места.

Если работодатель юлит и пытается найти несуществующие причины, потребуйте письменный отказ с указанием аргументов, по которым он не может или не хочет вас принять. Этот документ может стать решающим, если дело дойдет до суда.

Испытательный срок на любом предприятии или организации для беременных отсутствует. Ее обязаны сразу взять в штат.

Законом не запрещено беременной “утаить” факт беременности при устройстве на работу, и работодатель не имеет законного права привлечь к ответственности после раскрытия “секрета”.

В этом случае играет роль моральные принципы, и если вы хотите после декрета остаться на своей должности, то утаивать свое положение лучше не стоит.

Права беременных на работе: могут ли уволить будущую маму?

На основной работе из-за беременности расторгнуть трудовые отношения ее имеют никакого права. Здесь “хитрым” директорам не поможет повод халатного отношения к работе. Беременной, которая халатно исполняет служебные обязанности, максимум, что грозит – выговор.

Уволить с занимаемой должности будущую маму могут лишь в одном случае – полная ликвидация предприятия (переход от одного хозяина к другому или изменение формы правления не является полной ликвидацией).

Эти же причины на увольнение распространяются на мам, сидящих в декрете.

В случаях, если сотрудница работает по трудовому контракту. и окончание его срока припадает на момент беременности, по закону начальство должно заключить с будущей мамой трудовой контракт до рождения ребенка. Лишь после удачного родоразрешения или при непредвиденных обстоятельствах потери плода (выкидыш) на работе имеют право расторгнуть с ней трудовой контракт.

Условия работы для женщин в интересном положении на основном месте работы: что может поменяться?

Права беременных на легкий труд охраняются законодательной базой. Согласно ТК РФ беременная имеет право перейти на место со сокращенным временем работы. Сколько обязательных часов должна отработать женщина в положении – не прописано, поэтому этот вопрос решается с руководством. Что касается оплаты, то она будет начисляться только за отработанные часы.

Также трудовым кодексом предусмотрено, что беременная не обязана работать в выходные, праздничные, ночные и сверхурочные часы. Обязательных (под наставлением начальства) командировок для них не существует.

В виде исключения, когда условия работы противопоказаны беременной, и это подтверждено врачебным заключением, ее обязаны перевести на более легкие условия труда, но при этом сохранить ее среднемесячный заработок с прежней занимаемой должности.

Отпуск для беременных. Чего многие не знают?

Согласно Трудовому Кодексу, распространяющемуся на всех работающих, работник имеет право на ежегодный отпуск. При выходе в отпуск сотруднику обязаны выплатить отпускные.

Для тех, кто работает в организации первый год, такое право наступает по истечении первого отработанного полугода.

Что же касается женщин в интересном положении, то им дозволено уйти в положенный ежегодный отпуск присоединив его к декрету (то есть “отгулять” перед декретом или после него). Сколько времени отработала женщина – значения не имеет.

Законом запрещено отзывать будущую маму досрочно из ежегодного отпуска. Понятие “декрет” можно разделить на две позиции, а именно:

1) Первым идет положенный по закону оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Его предоставляют на основе больничного документа (больничного листа), который выдается на сроке 30–32 недели. При многоплодной беременности законом разрешено отпускать женщину в такой отпуск на 28 неделе. Длится он:

  • 140 дней – при условии нормального протекания беременности и успешного родоразрешения;
  • 194 дня – если плод не один или возникают осложнения при родах.

Все дни отпуска оплачивают, начисляются отпускные в 100% размере от среднемесячного заработка (независимо от стажа). Выплачиваются отпускные одной суммой.

2) Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Его еще разделяют на:

  • отпуск по уходу до 1,5 лет;
  • отпуск с 1,5 до 3 лет.

Основанием для отправления женщины в отпуск по уходу за ребенком становится свидетельство о рождении малыша. Согласно указанной в нем дате рождения, работодатель должен предоставить состоявшейся маме неоплачиваемый отпуск сроком на 3 года.

Все трудовые отношения сохраняются за матерью, и уволить или перевести на другое место работ без ее ведома и согласия работодатель не имеет права. Исключением является лишь полная ликвидация предприятия.

Только в этом случае декретчицу могут уволить, но предупредить об этом обязаны не менее чем за два месяца.

Как поставить босса перед фактом своего положения?

Увидев две полоски на тесте, не стоит сразу бежать к начальству и заявлять, что беременна. Многие начальники, узнав о беременности работника, ищут лазейки в законодательстве, чтобы по минимуму соблюдать права беременных на работе. Но как бы ни упирался ваш босс, запомните – закон на вашей стороне.

Чтобы не возникло конфликтов на работе и начальник не смог неправомерно ущемить права беременной необходимо:

  1. На обязательный осмотр к гинекологу желательно прийти до 12 недели. Первое УЗИ (плановое проводят на 11–13 недели) покажет, здоров ли ваш малыш. В случаях когда обнаруживается патология у плода, и врач настаивает на аборте, то говорить о правах беременных уже не стоит. Если же все в порядке, то становитесь на учет и берите документ, который подтверждает ваше интересное положение.
  2. Полученную в женской консультации справку, отнесите в отдел кадров. Если у вас есть подозрение, что “новость” о вашем положении на “ура” не воспримут, то предварительно снимите копию со справки и пускай кадровик проставит на ней дату получения документа и входящий номер регистрации. Очень часто такая бумажка помогает женщине отстоять свои права.
  3. Помимо справки, вы, по желанию, пишете заявление в произвольной форме. В нем указываете, что хотите пользоваться всеми правами и льготами которые законодательно предусмотрены для беременных. Обычно такие заявления “в ходу”, когда “твердолобый” начальник не хочет брать во внимание положение сотрудницы.

Такими действиями вы перестрахуете себя от нежданных “сюрпризов” от руководства.

Выдержки из Трудового Кодекса РФ. Готовися ко встрече с шефом!

Кодекс законов о труде (КЗоТ) разрабатывался еще в советские времена, поэтому ниже приведенная информация будет полезна не только гражданам Российской Федерации, но и всем кто имеет гражданство в постсоветских странах.

Поскольку именно этот законодательный кодекс лег в основу Трудовых Кодексов стран, образовавшихся после развала СССР.

Единственным отличием могут стать номера статей, на которые придется ссылаться, доказывая начальству свою правоту.

Права беременных на работе, на что можно претендовать согласно ТК РФ?

  • ст. 64 – запрещает отказывать в приеме на работу по причине будущего материнства;
  • ст. 70 – освобождает от прохождения испытательного срока;
  • ст. 255 – регулирует вопросы по декретному (материнскому) отпуску;
  • ст. 258 – если вы вернетесь на работу раньше окончания декретного отпуска, то согласно этой статьи до полуторагодовалого возраста ребенка женщина имеет право на дополнительное время, предназначенное на его кормление (30 мин., но каждые 3 часа);
  • ст. 259 – ограждает от направления в командировку (исключение письменное согласие будущей мамы) и работы в ночные, праздничные, сверхурочные часы;
  • ст. 261 – запрещает увольнять женщин в положении;
  • ст. 298 – исключает принятие на работу с вахтовыми условиями труда.

Ожидание появления ребенка на свет – это светлый период каждой женщины, поэтому ничто не должно омрачать это время. Чтобы не нарушались права беременных на работе, старайтесь решать все нестандартные ситуации с руководством способом диалога, но не забывайте указывать начальству на законную составляющую, о которой вы уже знаете. Легких вам родов и бесконфликтных ситуаций на работе.

Автор публикации: Ольга Лазарева 

Источник: https://beremennost-po-nedelyam.com/prava_beremennyih_na_rabote_chto_doljna_znat_buduschaya_mama_zakon_na_vashey_storone_zaschischaem_svoi_prava_i_otstaivaem_lgotyi_pered_rabotodatelem/

Трудовой кодекс: права беременных на работе

Законы для беременных на работе

Уязвимость будущей мамы в современном обществе очевидна, ведь работодатель не желает оплачивать таким дамам за ограничения в исполнении обязанностей по состоянию здоровья. Уклонения от трудоустройства и попытки довести до увольнения в частных компаниях нередки. Поэтому беременной женщине предлагаем изучить свои права.

Права и льготы беременных при приеме на работу по ТК

В Трудовом кодексе вписаны статьи, предусматривающие период вынашивания будущего малыша и роды. Женщинам, находящимся в положении беременности, запрещается госучреждениям и частным фирмам отказывать в трудоустройстве.

В статье 64 ТК РФ оговорены позиции, касающиеся правил заключения официального договора с работодателем. Заметим, что и наличие малолетних деток также не является поводом отклонить заявку на возможность работы в компании.

Основным параметром при подборе персонала являются деловые качества будущего сотрудника.

Иными словами, права беременных на работе по трудовому кодексу должны соблюдаться и отказ в принятии на вакантную должность по указанной причине не является правомерным основанием.

В ТК указаны определенные льготы, которые положены беременным при трудоустройстве. Что же в них прописано?

Ст. 70 в ТК РФ гарантирует возможность трудоустроиться на фирму без обязательного испытательного срока. Поэтому отказ сотрудниками отдела кадров в оформлении заявления о принятии на работу по свободной вакансии не обоснован. Однако этот факт не говорит о том, что организация трудоустроит у себя человека, который не обладает профессиональными качествами, требуемой квалификацией и опытом.

Трудовые права на работе

Защита прав будущей мамочки предусмотрена в Трудовом кодексе. В этом документе указаны все возможные льготы и послабления, которые обязан реализовать работодатель.

Также прописано и следующее требование — уволить в период беременности женщину запрещается. Это касается и ст.

81 ТК РФ, где прописаны допуски на разрыв договорных отношений вследствие постоянных нарушений трудового распорядка и прогулов. Трудовые права беременных женщин приписаны в одноименном Кодексе.

Посещение врача в рабочее время

В частной компании работодатель становится «в позу» и невольно провоцирует нервный срыв у беременной сотрудницы. Каждый раз отпрашиваться на прием к акушерке, для сдачи анализов или прохождения комиссии приходится невероятно сложно.

Слышатся угрозы об увольнении, штрафные санкции. Однако такое положение дел в корне недопустимо. Беременная девушка заранее предупреждает о времени и дате ухода/опоздания на работу для посещения врача и получения консультации.

Ни отдел кадров, ни директор не в праве запретить подобные пропуски.

Изменение условий труда

Работающей женщине требуется предъявить из консультации от лечащего врача справку о своем положении. С этого момента начинается новый виток в отношениях с работодателем. В соответствии со ст. 254 ТК РФ изменениям подвергаются:

  1. Перевод сотрудницы на «легкий труд». Иными словами происходит снижение норм выработки для конкретного человека (беременной). В результате подобной перестановки права беременных на легком труде соблюдаются полностью.
  2. Запрет на поднятие девушкой в положении тяжестей в рабочее время. Допускается максимальный вес в 2,5 кг.
  3. Работодатель не может вызывать трудиться будущую мамочку в ночные смены, в праздничные дни и в выходные.
  4. Отдел кадров соответствующим приказом гарантирует дополнительные перерывы в рабочей смене сотрудницы.
  5. Увольнять по любым причинам беременную женщину на раннем сроке работодателю запрещено, так же, как и отказывать в трудоустройстве. Однако имеются варианты реализации данного действия, прописанного в Кодексе РФ (например, полная ликвидация фирмы).
  6. Беременная женщина по договоренности с отделом кадров имеет право сократить рабочий день. Это решение обоюдное, оформляется заявлением сотрудницы и соответствующим приказом.
  7. Работодатель гарантирует своевременный выход сотрудницы в отпуск по рождению. Также предоставляется и оплачивается отпуск для ухода за ребенком.
  8. Директор организации, в которой трудится беременная дама, обеспечивает выплату денежной компенсации (родовых денег) в связи с уходом в декрет и последующими родами.
  9. Оформление отделом кадров документов в командировку беременной девушки запрещено.

Гигиенические рекомендации к рациональному обустройству рабочего места беременной

Несмотря на тот факт, что условия труда в период вынашивания малыша изменились, работодателю требуется реализовать новое рабочее место в соответствии с законом.

В этой ситуации руководство ориентируется на требования «Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Документ был выпущен в 1993 году, разработкой занимался Госкомсанэпиднадзором Минздрава.

Независимо от формы налогообложения, вида организации сотрудница — будущая мама — должна представить справку о своем изменении в статусе. В СанПиН 2.2.0.555-96 сказано о том, каким должно быть место для работы будущей мамочки, определены правила и требования.

Новое стационарное рабочее место беременной сотрудницы, переведенной на легкий труд:

  1. Должно допускать изменение положения тела в процессе работы. Значит, кресло должно быть вращающимся с возможностью проведения регулировки по высоте. Оно должно быть оснащено откидной спинкой и подголовником. В «теле» кресла следует предусмотреть подлокотники (при их отсутствии) и поясничный валик. Все требования к рабочему стулу беременной девушки прописаны в ГОСТ 21.889-76 «Система «Человек-машина».
  2. Для облегчения сидячей работы будущей мамы, в рабочей поверхности стола предусмотрена специальная выемка-вырез в столешнице. Все углы округлены и верхнее покрытие матовое. По возможности работодатель предоставляет сотруднице подставку для ног. Это приспособление также должно регулироваться по высоте, углу наклона.

Рабочие обязанности во время беременности

Согласно ТК, в котором указаны прав и обязанностей женщины в период беременности, следует вывод: права будущей мамочки значительно расширились. При этом объем рабочих обязанностей остается в силе действующего трудового договора.

Для решения этого спорного момента девушка предоставляет справку на специализированном бланке от врача. В этой ситуации владельцы компании предлагают перейти на иные условия труда (по необходимости).

К тому же у работодателя имеется временной интервал для поиска замены беременной.

Несмотря на явные послабления для сотрудницы в таком положении, обязанности требуется выполнять. К ним относят:

  • соблюдать устав, принятый в учреждении;
  • не допускать пропусков работы;
  • не опаздывать к началу смены.

Льготы при увольнении

В законодательной базе нашей страны под запретом находится увольнение беременной женщины. Это указано в ст. 81 ТК.

Сделать подобный шаг по инициативе работодателя, подловив женщину на нарушении распорядка дня, придравшись к такой работнице по поводу некачественного исполнения заданий, грозит серьезный штраф.

Совершить данное действие можно лишь в следующих разрешенных случаях:

  • проведение официальной ликвидации учреждения/закрытие ИП;
  • невозможность заменить тяжелую специфику работы на более легкие условия;
  • самоличное увольнение беременной.

По закону льготы по увольнению в случае ликвидации фирмы не предусмотрены. Однако всем сотрудникам положены:

  • выплата зарплаты за отработанное время;
  • компенсация за отпуск, который не успел отгулять;
  • выплата пособия по потере работы;
  • оплата декретных из фонда ФСС или соцзащиты;
  • на протяжении 2-х месяцев выплачивается средняя сумма зарплаты.

Прием на работу нового сотрудника на место декретницы

Вполне естественно, что освобождаемое вакантное место должно быть заполнено. При этом официальный прием на работу на время отпуска по беременности временного сотрудника проводится согласно нормам действующего законодательства. Зачастую в подобных ситуациях набираются сотрудники для замещения по срочному трудовому договору. Это прописано в ст. КЗоТа № 23.

по теме

Наивно надеяться, что работодатель обрадуется наличию в штате беременной работницы, которую предстоит перевести на легкий труд и обеспечить требуемые условия для дальнейшей работы до выхода в декрет. Главное в  сложившейся ситуации –  знание статей Трудового Кодекса для беременных и умение отстоять свои права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/trudovoj-kodeks-prava-beremennyh-na-rabote.html

Законы для беременных на работе

Законы для беременных на работе

Действующее законодательство устанавливает широкий спектр привилегий и прав для беременных женщин. Факт наличия у женщины «особого» положения обязательно должен быть подтвержден документально, а именно – медицинской справкой. Представив такую справку работодателю, беременная женщина автоматически приобретает привилегированный статус. Итак, обо всем по порядку.

Увольнение

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору.

Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) . В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы.

Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности.

При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

Неполный рабочий день

Беременная женщина имеет право по своему желанию перейти на неполный рабочий день (смену, неделю) .

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины. Для этого необходимо предоставить работодателю письменное заявление (образец) и справку, подтверждающую состояние беременности. Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

Следует помнить, что в случае установления беременной работнице неполного рабочего времени, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сверхурочные работы и командировки

В соответствии со ст. 99 и 259 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.

Также запрещается привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Даже при наличии письменного согласия беременной работницы привлечение ее к указанным работам является нарушением законодательства. Кроме того, данный запрет распространяется на служебные командировки, направлять в которые беременных женщин недопустимо.

Легкий труд

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания.

Для того, чтобы осуществить переход на легкий труд по беременности необходимо подать работодателю письменное заявление (образец) . К заявление следует приложить соответствующее медицинское заключение.

Указанное заключение выдается медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.

Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу. В тексте заключения описываются и рекомендуемые для женщины условия труда.

Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность полного перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

Оплата легкого труда по беременности предполагает сохранение среднего заработка по прежней работе.

В том случае, если другую работу (исключающую неблагоприятное воздействие) подобрать не удается, работница подлежит освобождению от работы вообще.

Полное освобождение от работы также предусматривает сохранение за беременной женщиной среднего заработка!* Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

Источник: https://sp-kupavna.ru/vse-stati/zakony-dlya-beremennyh-na-rabote.html

Обзор Трудового кодекса. Трудовые права беременных и молодых мам

Законы для беременных на работе

  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов

  • Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается
  • Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
  • При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
  • Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96.

  • Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99.

  • Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
  • Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ежегодные оплачиваемые отпускаСтатья 122.

  • Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  • До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Статья 123.

  • По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
  • До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
  • Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин
  • Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.
  • Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу

  • Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
  • До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
  • При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

  • Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
  • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

  • По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
  • Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  • Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  • По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  • В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  • Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  • Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

  • Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
  • При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
  • По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
  • Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
  • Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
  • При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.

  • Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
  • Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 – 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенкаСтатья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

  • Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

  • К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Copyright © Сайт Мам Казани Все права защищены.http://mamakazan.ru/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=84″ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” (ТК РФ)(действующая редакция)Скачать Трудовой кодекс РФ (zip-архив: 140 kB)Трудовое право, трудовое законодательство РФ (помощь в поиске документов по теме)

Материал опубликован 21.05.2008

Источник: https://detkino.ru/node/142

Какие права имеют беременные на работе?

Законы для беременных на работе

В современном мире важно знать свои права, ведь риск столкнуться с обстоятельствами, в которых они могут быть поставлены под вопрос, просто невероятен. Изменение вашего социального статуса, физического здоровья и даже финансового положения может повлиять на ваши права.

Здесь мы подробно рассмотрим, какие права закреплены трудовым кодексом за женщинами находящимися в положении или в отпуске по уходу за ребёнком. Имеют ли беременные право работать, какие обязанности ложатся на работодателя в связи с декретным отпуском сотрудницы, ответ на эти и другие вопросы мы постараемся дать в нашей статье.

Уходя в декрет

Для предприятия уход сотрудницы в декрет является не самым благоприятным обстоятельством, при том сказывается оно не только на кармане работодателя, но и на работе коллектива в целом, ведь обязанности работника необходимо будет разделить, или найти человека на замену. Однако уволить беременную женщину можно лишь в редких случаях. Среди них:

Таким образом, беременная женщина сохраняет за собой право на работу, а также имеет возможность уйти в отпуск по беременности и родам,  на сроке 30 недель. При одноплодной беременности предоставляется 70 дней до родов и ещё 70 после.

Если при родах были осложнения, то послеродовой отпуска продлевается до 84 дней. Законом предусмотрены более длительные отпуска для многоплодной беременности.

Так отдых беременной женщины будет начинаться за 84 дня до родов, а заканчиваться через 110 после, если родится двойня (и более).

Можно ли работать

До ухода беременной сотрудницы в отпуск, она может пользоваться некоторыми льготами и привилегиями, которые работодатель обязан учитывать:

  • По требованию беременной может быть уменьшен объём работы, назначен щадящий режим;
  • Работница может требовать перевода на более лёгкую работу или улучшений условий труда;
  • Если беременная находится в декрете, то за ней сохраняется как рабочее место, так и заработная плата;
  • Работодатель обязан оплатить отпуск по беременности;
  • Если контракт истекает в ходе отпуска, то женщина имеет право потребовать продления его действия до окончания отпуска;
  • Даже если беременная проходит стажировку, она не может быть уволена;
  • Работница освобождается от сверхурочной работы;
  • Все медицинские обследования, которые проходит сотрудница в рабочее время, также оплачиваются работодателем, как часы работы.

Можно ли устроиться на работу?

Если вы ищете работу уже будучи в положении, то работодатель, при рассмотрении вашей кандидатуры не обязательно должен быть об этом оповещён. Отказ по причине беременности соискательницы не правомерен.

Если при приёме на работу существует испытательный срок, то беременная от прохождения его освобождается. Даже если в договоре он прописан, то по факту предоставления справки о беременности, все обязанности по прохождению испытательного срока с сотрудницы снимаются. Это делает невозможным увольнение по факту не прохождения испытательного срока.

Условия труда

Для беременных работодатель должен создать все необходимые условия, с учётом законодательства. Так для беременных предусмотрен исключительно лёгкий труд, вплоть до того, что работница может быть переведена, с сохранением зарплаты и должности, на более простую и безопасную работу.

Есть ряд работ, до которых беременных допускать нельзя, зависит это от ограничений, которые обязан учесть работодатель. Женщинам, находящимся в положении нельзя:

  • Перемещать предметы весом более 2.5 кг и чаще 2 раз в час;
  • Постоянный перенос предметов тяжелее 1.25 кг;
  • Работать на конвейере, и педальном оборудовании;
  • Поднимать предметы с пола;
  • Запрещено перемещать более 480 кг за смену, на уровне стола;
  • Перемещать более 60 кг в час, на уравне стола и на расстояние более 5 метров;
  • Работать при отсутствии естественного освещения и при наличии разного рода вредного излучения;
  • Работать с вредоносными материалами (это могут быть как инфекции и вирусы, так и отходы производства способные навредить ребёнку и матери);
  • Работа на сквозняке и связанная с повышенной влажностью;
  • Работа за компьютером более 3 часов за смену;
  • Температурный режим более 35 градусов в рабочем помещении запрещён.

Куда обратиться

Хотя работодатели и знают о том, какие обязанности налагаются на него в связи с постановлением работника на учёт по беременности, и знают об ответственности за несоблюдение условий трудового законодательства, они стараются избежать исполнения таких полномочий. В таких ситуациях вам необходимо не только знать свои права, но и уметь их грамотно защитить.

Чтобы избежать конфликтов с руководством, стоит поставить в известность своего работодателя. Делается это просто, стоит составить заявление с перечислением своих законных требований, по организации рабочего процесса.

В тексте стоит ссылаться на законодательную базу, которой подкреплены ваши просьбы. Прикрепите к заявлению копию свидетельства о постановке на учёт в связи с беременностью и направьте его в отдел кадров.

Стоит сделать копию заявления на случай, если работодатель откажет вам в удовлетворении условий.

Копия заявления пригодится для обращения в контролирующие органы. В случае, если организация отказывает вам в исполнении, заявленных вами на законных основаниях, требований, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по охране труда в вашем городе с заявлением, в котором будет изложена суть конфликта с руководством.

К заявлению приложите копию вашего обращения в отдел кадров, отказ руководства (если он был предоставлен вам в письменном виде) и медицинские справки. По факту обращения пройдёт инспекция, по итогам которой ваши права будут восстановлены.

С подобным заявлением вы можете обратиться также в прокуратуру своего района, которая обязана будет провести проверку предприятия.

Если же происходит так, что ни одна из вышеперечисленных мер воздействия не повлияла на организацию, и защитить права так и не удалось, то стоит составить судебный иск на работодателя.

Вам потребуется собрать доказательную базу, подтверждающую то, что ваши условия труда нарушены, привлечь свидетелей и грамотно составить заявление. Лучше обратиться за помощью в таких делах к опытному юристу.

В случае если вам удастся отстоять свою правоту в суде, обязанности по оплате затрат на юриста можно возложить на недобросовестную организацию.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-imeyut-beremennye-na-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.