Защита интересов работников и работодателей

Самозащита интересов работников и работодателей

Защита интересов работников и работодателей

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2012, N 8

САМОЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В настоящее время самозащита трудовых прав и законных интересов приобретает особую актуальность.

Несмотря на наличие правового механизма самозащиты работниками своих прав и свобод, имеются проблемы, которые до сих пор не разрешены.

Отсюда возникает необходимость разобраться, какие действия работника следует отнести к самозащите прав и законных интересов и можно ли распространить данный институт на работодателей.

Самозащита представляет собой одну из форм защиты прав и законных интересов работников и работодателей. Изначально институт самозащиты был закреплен в ст. 12 ГК РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав.

Вместе с тем ГК РФ не приводит исчерпывающий перечень способов самозащиты, то есть лицо может применять любые способы самозащиты гражданских прав, которые должны быть соразмерны нарушению, и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения (ст. 14 ГК РФ).

ТК РФ в отличие от ГК РФ определяет самозащиту в более узких границах. Так, в ст. 379 ТК РФ приводится перечень форм самозащиты трудовых прав работника, который не подлежит расширительному толкованию.

Кроме того, в названной статье речь идет о самозащите трудовых прав только работников.

Следовательно, законодателем игнорируется самозащита трудовых прав работодателей, а также возможность самостоятельной защиты интересов субъектами трудового права.

Термин “самозащита” употребляется в Трудовом кодексе РФ впервые. Однако некоторые возможности самостоятельной защиты применялись и ранее.

Е. В. Васьковский утверждал, что первоначальными формами защиты субъективных прав были такие общественные формы, как самопомощь и третейские суды, а в дальнейшем – государственно-правовые способы защиты [3, с. 5 – 6].

Как форма защиты самопомощь была направлена на защиту прав работодателя. Как отмечал Л. С.

Таль, в силу правового положения наниматель мог самостоятельно применять к наемным работникам определенные меры в случае неисполнения последними своих обязанностей, и напротив, работник не обладал возможностями применения в отношении нанимателя мер воздействия.

Государство же вмешивалось во внутреннюю жизнь юридического лица или индивидуального предпринимателя лишь тогда, когда этого требовали интересы общественного порядка, когда работодатель выходил за пределы допускаемого воздействия на работников или когда силы оказывались недостаточными. Таким образом, изначально самозащита трудовых прав и законных интересов работодателя была обусловлена реализацией его властных полномочий [12, с. 179 – 183].

Основные признаки самозащиты

В теории трудового права позиция законодателя, предоставляющего строго определенные права реализации самозащиты только работнику, выглядит весьма сомнительной.

Мы с данной позицией не согласны исходя из следующего. К числу основных признаков самозащиты можно отнести:

1. Самозащита носит правоохранительный характер, то есть основанием ее возникновения является правонарушение.

2. Самозащита имеет характер одностороннего действия субъекта трудового правоотношения.

3. Самозащита как форма защиты позволяет применять способы защиты. Применение их является правом лица и происходит во внеюрисдикционном порядке.

4. В случае необоснованного применения способов защиты закон предусматривает возможность оспорить факт их применения в суде.

5. Самозащита реализуется в форме активного действия лица [8, с. 157 – 158; 9, с. 19].

Учитывая вышеперечисленные признаки, представляется необходимым закрепить возможность применения самозащиты во всех случаях нарушения трудовых прав, даже если это прямо законом не предусмотрено.

Регламентируя самозащиту прав работника (ст. ст. 352, 379 ТК РФ), законодатель не учитывает такую цель трудового законодательства, закрепленную в ст. 1 ТК РФ, как защиту прав и интересов работников и работодателей. Следовательно, самозащита может быть применена и работником, и работодателем для защиты не только своих прав, но и законных интересов.

Самозащита законных интересов – одна из форм их существования в правовом пространстве.

Субъективное право опосредует существование многочисленных интересов субъектов, поэтому их правовая активность, связанная с предотвращением интересов от нарушений, представляет собой самозащиту законных интересов всеми законными способами.

Отсюда защита законных интересов возможна не только в случаях, когда такие интересы уже нарушены, но и тогда, когда их носитель опасается нарушения.

Кроме того, о самозащите законных интересов можно говорить в случаях, когда субъекты трудового права (носитель таких интересов) принимают все законные меры для предупреждения противоправных действий со стороны других лиц. Следовательно, на наш взгляд, можно говорить о самозащите трудовых прав и законных интересов работников и работодателей [5, с. 5; 10, с. 432].

Способы защиты интересов работника

Говоря о способах защиты, реализуемых в рамках самозащиты, необходимо учитывать следующее:

1) такие способы не должны противоречить закону;

2) они могут быть реализованы самими субъектами трудового права либо делегированы третьему лицу (например, посреднику) без обращения к компетентным органам;

3) закон не содержит прямых запретов на применение самозащиты, то есть не устанавливает обязанность применения, например, судебной формы защиты [2, с. 189].

Исходя из этих признаков можно выделить способы защиты прав и законных интересов работников, реализуемых в рамках самозащиты.

Согласно ст. 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В этой же статье предусмотрено право работника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Не включена в ст. 379 ТК РФ, но фактически является самозащитой возможность работника приостановить работу на период до выплаты задержанной заработной платы (за исключением случаев, когда приостановка работы не допускается), в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 145 ТК РФ).

Также возможно использовать право на самозащиту в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты. В данном случае работодатель не вправе требовать от работника выполнение трудовых обязанностей.

Отказ работника от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, необходимо тоже отнести к самозащите прав и законных интересов работника (ст. 220 ТК РФ) [1, с. 121 – 124; 2, с. 186 – 188].

А. М. Лушникова и М. В. Лушников относят к самозащите право прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон как ответную реакцию на правонарушение. Хотя формально данное право соответствует признакам самозащиты, оно не способствует восстановлению нарушенных прав или законных интересов, то есть не является защитой, а представляет собой пресечение правонарушения [8, с. 159].

Способы защиты интересов работодателя

Если в качестве меры защиты прав и законных интересов работника законодателем установлен только отказ от работы или приостановление работы, то меры защиты прав и законных интересов работодателя значительно разнообразнее. Так, Т. Ю. Барышникова обоснованно выделяет следующие из них:

1) увольнение как способ защиты прав и интересов работодателя;

2) удержание из заработной платы (ст. 137 ТК РФ);

3) аннулирование трудового договора как способ защиты интереса работодателя и аннулирование всех правовых последствий несостоявшегося трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ);

4) возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст. 249 ТК РФ) [1, с. 119 – 121].

Все вышеперечисленные способы реализации самозащиты направлены на защиту индивидуальных прав и интересов субъектов трудового права. М. В. Лушникова и А. М. Лушников выделяют также коллективные способы самозащиты, к которым относят право работника на забастовку и право работодателя на локаут [8, с. 158].

Коллективные способы самозащиты: забастовка и локаут

Природа законного интереса обусловливает использование согласительного порядка их защиты, что проявляется при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.

Таким образом, защита законных интересов работников и работодателей должна осуществляться преимущественно с помощью переговоров и взаимных уступок или путем проведения примирительных процедур.

Однако при разногласиях между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по основаниям, указанным в ст. 398 ТК РФ, происходит столкновение коллективных законных интересов, то есть возникает коллективный трудовой спор.

Забастовка представляет собой ультимативное действие работников, давление на работодателей, чтобы путем прекращения работы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах [4, с. 444].

В теории трудового права забастовку относят к средствам разрешения коллективного трудового спора. В то же время, на наш взгляд, забастовка представляет собой и способ реализации самозащиты, направленный на защиту прав и коллективных интересов работников. Формально забастовка соответствует основным признакам самозащиты. Различия же связаны с особенностями правовых последствий.

Забастовка направлена на заключение соглашения об установлении новых прав работников, о выполнении или частичном выполнении прав, предусмотренных коллективным договором, также обусловлена спецификой защиты коллективных интересов работников, в то время как основной целью самозащиты является восстановление нарушенных прав и законных интересов [4, с. 444; 7, с. 1264; 11, с. 555].

Трудовой кодекс РФ запрещает использование работодателями локаута как увольнения по причине участия работников в коллективном трудовом споре или забастовке. Такое определение локаута является небесспорным.

Так, в некоторых европейских странах, например Испании, Франции, под локаутом понимают приостановление трудовых договоров работников, что позволяет обеспечить интересы работодателя (сохранность имущества, безопасность персонала).

Такое определение локаута в мировой практике связано с признанием его в качестве равновесного способа самозащиты работодателя при применении работниками забастовки [6, с. 162].

Российское трудовое законодательство не наделяет работодателей правом на локаут в качестве способа самозащиты прав и законных интересов. Вместе с тем в ч. 4 ст.

414 ТК РФ предусмотрена возможность не выплачивать заработную плату работникам, участвующим в забастовках.

Целесообразно было бы предоставить работодателю возможность на время забастовки привлекать временных работников, что уравняло бы способы самозащиты коллективных прав и законных интересов работников и работодателей.

Также следует отметить, что, предоставляя право на самозащиту, законодатель устанавливает ее пределы с целью защиты и обеспечения государственных интересов. В ч. 2 ст.

142 ТК РФ предусмотрен запрет приостанавливать работу отдельным категориям работников.

Устранение допущенных нарушений, достижение соглашения, восстановление нарушенных прав обусловливает прекращение использования самозащиты [8, с. 159].

Можно сделать вывод, что осуществление самозащиты прав и законных интересов как работником, так и работодателем свидетельствует о высоком уровне правовой культуры в обществе и эффективности действующего правового механизма.

Библиографический список

1. Барышникова Т. Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: Дис. … канд. юрид. наук. Ярославль, 2005. 235 с.

2. Белова Л. В. Правовые средства и формы защиты экономических интересов: Дис. … канд. юрид. наук. Самара, 2006. 216 с.

3. Васьковский Е. В. Курс гражданского процесса. Т. 1. М., 1913. 649 с.

4. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК “Велби”, Проспект, 2006. 496 с.

5. Казакова Е. Б. Самозащита как юридическое средство: проблемы теории и практики: Автореф. … дис. канд. юрид. наук. Тамбов, 2006. 23 с.

6. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: Учеб. для вузов. М.: Норма-Инфра-М, 2000. 257 с.

Источник: https://hr-portal.ru/article/samozashchita-interesov-rabotnikov-i-rabotodateley

Самозащита и защита прав работников профсоюзами при нарушениях со стороны работодателя

Защита интересов работников и работодателей

Отношения работника и работодателя по поводу использования наемного труда (работника), регулируются специальными нормами, которые называются трудовым правом. Знать свои законные трудовые права и обязанности должен каждый наемный сотрудник, чтобы уметь защитить себя если возникнут какие-либо спорные моменты, происходящие во время рабочего процесса.

Что указано в трудовом праве о способах защиты прав работников?

Ниже рассмотрим основные способы защиты прав и свобод работников.

Самозащита

Этот термин означает самостоятельную защиту работниками своих трудовых прав без привлечения кого-либо. Согласно Ст. 45 законодательства РФ, гражданин вправе защищать свои интересы дозволенными способами.

Когда прибегнуть к самозащите:

  • если вид деятельности сотрудника не соответствует условиям договора;
  • есть опасность для здоровья или жизни;
  • просрочен срок выдачи заработной платы более 15 дней;

В случае, когда работодатель не выплатил зарплату, на 16й день разрешается писать уведомление на имя директора. Если работник не имеет возможности самостоятельно защитить личные права, то он вправе обратиться в профсоюзы или подать заявление на судебное разбирательство.

Защита трудовых прав профессиональными союзами

Для защиты трудовых прав работников создаются профсоюзы на добровольной основе. Члены организации –люди, у которых общие профессиональные интересы, они трудятся на предприятиях, объединенных определенной сферой деятельности.

Профсоюзы помогают с разрешением вопросов, связанных с участием в социальном партнерстве, с трудовыми спорами, плюс следят за соблюдением норм по трудовому законодательству и нарушением трудовых прав сотрудников предприятия.

Профессиональные союзы никому не подчиняются, являются независимыми организациями. Члены указанных объединений вправе следить за соблюдением условий труда, своевременными выплатами заработанных средств, могут влиять на урегулирование рабочего времени и отдыха, обеспечивать льготы тем сотрудникам, которым это положено по трудовому кодексу.

Работодатели, в свою очередь, обязуются по прошествии недели с момента получения требования от профсоюза, уведомить членов организации о выполнении их требований.

Объединения, созданные при фирмах где трудится работник, чьи права нарушают (по его мнению), может обратиться за помощью в профсоюз. Если такой организации, то в таком случае сотрудник может попробовать самозащиту своих прав.

Защита трудовых прав граждан и законных интересов посредством судебного порядка

При возникновении индивидуального или коллективного трудового спора, когда другие действия не помогли уладить конфликт — обращайтесь в суд.

К заявлению необходимо прикладывать доказательства, например, переписку, во время которой происходило разбирательство конфликта, но не завершилось урегулированием. Если суд принял вашу сторону, то должностное лицо, на которое вы работаете, должно немедленно (максимум до 10 дней) исполнить все предписания суда.

Контроль государства за соблюдением трудовых прав рабочих работодателями

Контроль государства по вопросам ущемления прав работника работодателем осуществляется посредством Роструда и его органами (территориальными). Существуют специальные инспекторы, которые могут:

  • в любое время прийти с проверкой в организации;
  • получать необходимые для проверки документы от работодателей и доверенных лиц;
  • полностью расследовать несчастные случаи, произошедшие в связи с нарушениями охраны труда на производстве;
  • на добывающих предприятиях инспекторы могут взять пробы добываемых или обрабатываемых веществ, с целью выявления вреда для рабочих;
  • в письменном виде предоставлять работодателям извещения о нарушении прав работников с целью устранения повторения ситуаций:
  • составлять и отправлять в судебные органы документы и материалы о необходимом привлечении определённых лиц к ответственности.

Какие спорные вопросы могут считаться нарушением трудовых прав гражданина РФ?

К нарушениям относятся:

  • угроза здоровью или жизни, не обеспечение средствами защиты (например, на предприятиях по добыче полезных ископаемых);
  • задержки на длительный (более 15 дней) полагающихся денежных выплат;
  • не желание официально оформлять работника;
  • увольнение без внятного объяснения причин;
  • задержка выплат и начислений отпускных и больничных;
  • превышение должностных полномочий.

В случае, когда работодатель согласился выплатить задолженность по ЗП, то на следующий день, после полученного письменного уведомления, сотрудник обязан выйти на смену.

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права?

Обратиться по вопросу защиты прав в случае нарушения со стороны работодателей можно в трудовую инспекцию, профсоюзы, прокуратуру, правоохранительные органы (при оскорблении, рукоприкладстве), налоговые службы или суд.

При обращении в трудиспекцию заявление можно принести лично или отправив его почтой (шаблоны заявлений есть сайте) .

Разрешается написание заявления анонимно, если не хотите указывать личные персональные данные. Подача жалобы возможна чрез 90 дней после обнаруженного нарушения.

Заявки рассматриваются 1 месяц, но бывают случаи, когда дольше. Об увеличении срока рассмотрения заявителя обязательно уведомляют.

После получения заявления, трудовая инспекция проводит комплексные проверки. После этого выносит решение. Если оно принято и вы выиграли дело — работодатель обязан выполнить предписания за 10 дней.

При обращении в прокуратуру также можно написать обращение или доложить устно, но здесь уже указывайте конкретные статьи Конституции, которые были нарушены. Простые жалобы рассматриваются 15 дней, более сложные до 3 месяцев. Обращение должно быть кратким, понятным, жалобы описаны просто. Излагайте доводы по хронологии, не допуская помарок или ошибок. Добавьте опись приложений к заявлению.

по теме

Если вы точно знаете или подозреваете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, а самозащита и помощь профсоюзов оказалась безрезультатной — обратитесь в трудовую инспекцию или в судебные органы. Они помогут разобраться и отстоять ваши законные права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/samozashhita-i-zashhita-prav-rabotnikov-profsoyuzami.html

Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников

Защита интересов работников и работодателей

Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: (ст352ТК)

– самозащита работниками трудовых прав;

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– судебная защита.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимо учитывать, что работник обязан в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя об отказе от выполнения работы или о приостановлении работы.

Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях по аварийно-спасательным, поисково-спасательным, противопожарным работам, работам по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

В соответствии со ст. 380 Трудового кодекса РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Для защиты своих трудовых прав и законных интересов, разрешения индивидуальных трудовых споров работники имеют право обратиться в профессиональные союзы (при их наличии) и в Государственную инспекцию труда.

Определенная категория трудовых споров может быть рассмотрена только в суде, в их числе заявления работников:

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения;

об отказе в приеме на работу;

о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и др.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обращения в суд, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом. Однако при отсутствии уважительных причин пропуск срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника. Исковое заявление работника в суд по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде — это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленной на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.

Надзор — это деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.

Контроль — проверка соответствия деятельности нанимателя предписаниям нормативных актов. Различие между надзорной и контрольной деятельностью проводится по компетенции и функциям контрольно-надзорных органов а также по методам работы и проведению в жизнь предписаний надзорных и контрольных органов.

Различия:

Надзор – деятельность госорганов по исполнению точного неукоснительного исполнения законов, а контроль – составная часть управленческой деятельности, сущность которой заключается в проверке соответствия деятельности подконтрольных объектов на предприятиях, предписаний НПА, корректировке и применения санкций к виновным лицам.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Профессиональный союз — добровольное обществен­ное объединение граждан, связанных общими производ­ственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от ор­ганов исполнительной власти, местного самоуправле­ния, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, неподотчетны и неподконтрольны им.

Основная функция профсоюзов состоит в защите и реа­лизуется в четырех организационно-правовых формах: уча­стия профсоюзов в отношениях социального партнерства; участия в применении установленных условий труда в орга­низации; участия в разрешении трудовых споров; осуществ­ления профсоюзного контроля за соблюдением законода­тельства о труде.

Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права.

В связи с этим работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответству­ющему органу профсоюзной организации о результатах рас­смотрения данного'требования и принятых мерах.

Профсоюзные инспекторы труда имеют право:

-беспрепятственно посещать организации незави­симо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсо­юзов, входящих в объединение;

-проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

-защищать права и интересы членов профессиональ­ного союза по вопросам возмещения вреда, причинен­ного их здоровью на производстве;

-осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнение обязательств работодателей, пре­дусмотренных коллективными договорами и соглаше­ниями;

-принимать участие в работе комиссий по испытани­ям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве незави­симых экспертов;

-принимать участие в расследовании несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Профсоюзы при осуществлении своих полномочий взаимодействуют с государственными органами над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Уполномоченные лица по охране труда профсоюзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязатель­ные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (КТС).

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.

Источник: https://infopedia.su/1x228c.html

Работник и работодатель: как правильно построить отношения?

Защита интересов работников и работодателей

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными законами. 

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством (в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации), и в некоторых случаях – Гражданским (например, если отношения оформляются договором подряда или возмездного оказания услуг).

Но если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, то будут применяться положения трудового законодательства.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, работником – только физическое. 

Статья 21 Трудового кодекса определяет основные права и обязанности работника.

Правильное построение взаимоотношений между работником и работодателем — это прежде всего четкое соблюдение прав и обязанностей каждой из сторон. Что поэтому поводу сказано в Трудовом кодексе?

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на:

  • Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством; 
  • Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 
  • Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 
  • Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 
  • Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 
  • Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; 
  • Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 
  • Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 
  • Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 
  • Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 
  • Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 
  • Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; 
  • Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда; 
  • Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

В свою очередь, работник обязан:

  • Добросовестно исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором; 
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину; 
  • Выполнять установленные нормы труда; 
  • Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 
  • Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 
  • Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством. 
  • Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • Права в сфере социального партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами (ст. 43 ТК РФ). К другим правам этой области относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов; осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров и др;
  • Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя; 
  • Нормотворческие права. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др. Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • Обязанности, вытекающие из трудовых отношении с работником.  (Напрямую связаны с правами работника, указанными выше.) Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников и пр. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание, прежде всего, справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы; 
  • Обязанности, связанные с контролем за деятельностью и ответственностью за причиненный ущерб. Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих органов, в том числе избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о прямых мерах соответствующим органам и представителям. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя. Работодатель отвечает за ущерб, причиненный работником третьим лицам при исполнении своих трудовых обязанностей (ст. 1068 ГК РФ); 
  • Обязанности по социальному страхованию. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Общие обязанности страхователя определены Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», а также иными специальными законами. обязанность страхователя — встать на соответствующий учет и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, что позволяет обеспечивать социальную защиту работников, т.е. получать необходимую медицинскую помощь, пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.

Что делать в случае нарушения обязательств и прав одной из сторон? Куда обращаться ? В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.

https://www.youtube.com/watch?v=DSlXrUPA7Mo

Процесс разрешения споров между работником и работодателем мы рассмотрим в следующей статье

Наш сайт: https://zakon.group/
канал: https://www..com/
Наш Instagram: https://www.instagram.com/centr_vozmescheniya/
Мы в Одноклассниках: https://ok.ru/zakon
Мы на : https://www..com/centr.vozmeshenia.vreda/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/edinye_reseniya/rabotnik-i-rabotodatel-kak-pravilno-postroit-otnosheniia-5eb3e874d17b3f29157a1722

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.