Заставляют уволиться по собственному

Содержание

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию и как это доказать

Заставляют уволиться по собственному

Поводом для увольнения по собственному желанию может послужить исключительно инициатива работника. Если работодатель пытается принудить работника к написанию заявления, его действия незаконны.

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

  1. Инициатива работодателя – способ при котором работодатель увольняет работника за невыполнение условий трудового договора.
  2. Инициатива работника – работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, после чего обязан отработать еще две недели, если этого потребует работодатель.
  3. Соглашение сторон – работодатель и работник приходят к решению о необходимости увольнения работника и подписывают соответствующее соглашение.

Для защиты прав работников полномочия работодателя при увольнении сотрудников ограничены Трудовым кодексом. Статья 81 ТК РФ регламентирует, что по инициативе работодателя работник может быть уволен в следующих случаях:

  • необходимость сокращения штата или ликвидация организации,
  • несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
  • наличие дисциплинарных взысканий,
  • грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),
  • окончание срока действия трудового договора.

При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде.

Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб.

Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки.

Принуждение к увольнению как распространяющееся явление

Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата.

При сокращении сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за два месяца до расчета и получить компенсацию в размере до двоих месячных окладов, в случае же увольнения желанию работника никаких компенсаций не полагается, а расчет можно осуществить в день написания заявления.

На первом этапе можно вынести категорический отказ от прерывания трудовых отношений, аргументирую тем, что есть статья за принуждение к увольнению (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 145 УК РФ).

К тому же, прекращение трудового договора согласно желанию сотрудника должно быть добровольным (Постановление ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Принуждение к увольнению часто становится возможным из-за незнания работниками своих прав.

Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении из-за сокращения штата, лучше попросить об официальном увольнении либо увольнении по соглашению сторон, поскольку в противном случае можно остаться без источников дохода и положенных компенсаций до тех пор, пока не будет найдена новая работа.

Обычно работодатель не настаивает на написании заявления об увольнении, если понимает, что сотрудник знает свои права. В некоторых же случаях сотрудник может подвергаться психологическому прессингу и даже получать угрозы.

Что предпринять в случае принуждения к увольнению

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию работнику стоит попросить у него время для обдумывания решения чтобы решить для себя хочет он сохранить свое рабочее место или уволиться, но на более выгодных условиях, нежели предлагает работодатель.

Необходимо предпринять следующие действия:

  1. Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные опоздания или нарушения рабочего процесса в такой ситуации могут послужить поводом если не для увольнения, то для психологического прессинга, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:
    • приходить на работу вовремя и не задерживаться на обеденном перерыве,
    • просить у работодателя письменного предоставления указаний и в письменном виде докладывать о результатах работы,
    • если требуется отлучиться от работы по уважительной причине обязательно писать соответствующее заявление и ждать одобрения прогула непосредственным начальником.
  2. Не поддаваться на уговоры работодателя. Если же сторона работодателя прибегает к угрозам физической расправы или даже их осуществлению, помните, что за такие действия предусмотрена уголовная ответственность, к которой можно привлечь ответственных лиц.
  3. Внимательно изучать все документы, которые предоставляются для подписания. Желание работодателя не компенсировать выплаты по сокращению может подтолкнуть его к манипуляциям с документацией, которую подписывает сотрудник, что впоследствии может послужить поводом для увольнения по инициативе работодателя.
  4. Написать письменную досудебную претензию работодателю, которая может служить основанием для составления искового заявления.

Любопытные факты

Необходимо знать, что после того, как начальство признает работника несоответствующим занимаемой должности должно пройти 2 месяца, а после прогула или иного нарушения – 6 месяцев. Только тогда может быть проведена процедура увольнения. Что относится к увольнению по причине сокращения деятельности или ликвидации компании, то здесь необходимым условием является уплата выходного пособия.

Если же соблюдать вышеуказанные пункты и стойко относиться к психологическому прессингу для вас тяжело, остается только попробовать уволиться на более выгодных условиях: с получением компенсации, которая поможет сохранять финансовое благополучие в период поиска другой работы.

Самым быстрым и оптимальным для обеих сторон способом увольнения является увольнение по соглашению.

Между сторонами составляется официальное письменное соглашение об увольнении, где обязательно следует указать размер компенсации, которую получает сотрудник и сроки ее выплаты.

Оптимальным размером компенсации считается три месячных оклада, поскольку именно столько получит сотрудник при сокращении, отработав еще два месяца после получения извещения и получив выплату в размере одного месячного оклада при расчете.

Если же договориться с работодателем о выплате компенсации не удалось, остается только требовать официального сокращения должности.

Документальное доказательство принуждения к увольнению

Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать в суде наличие факта принуждения непросто. Когда заявление еще не написано, лучше следовать советам, которые были указаны выше. Если же приказ об увольнении уже вышел или на случай необходимости лучше запастись следующими доказательствами:

  1. или аудио запись разговора с работодателем. Такое доказательство считается сомнительным и косвенным, поскольку подлинность записи доказать проблематично. Необходимо позаботиться о том, чтобы запись имела хорошее качество. За отсутствием официального документа с просьбой об увольнении по собственному желанию, такое доказательство разговора может послужить поводом для рассмотрения иска судом.
  2. Свидетельские показания – доказательство, которое значительно увеличит шансы на выигрыш дела. Необходимо заручиться поддержкой коллег. Важно также чтобы показания свидетелей нельзя было трактовать двузначно и они звучали уверенно. Предположения свидетелей не будут веским доказательством в суде.
  3. Результаты медицинских экспертиз могут понадобиться для подтверждения физического насилия над работником, если оно было осуществлено.
  4. Иные доказательства. Такими доказательствами могут быть как документы и записи по делу, так и дальнейшие действия работодателя после увольнения. К примеру, если работодатель в течение нескольких дней после увольнения нашел человека на освободившуюся должность или произвел сокращение должности в штатном расписании, это будет косвенным доказательством наличия у работодателя желания в короткие сроки уволить работника.

О принуждении к увольнению смотрите в ролике

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Если работник докажет вину работодателя, он будет восстановлен в должности решением суда. При этом работодатель компенсирует работнику моральный ущерб и заплатит административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Также проигравшая сторона оплачивает и судебные издержки.

Если в процессе принуждения к увольнению было применено физическое насилие или звучали угрозы физического насилия по отношению к работнику, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности.

Но следует понимать, что просьба или предложение работодателя о добровольном написании заявления об увольнении по собственному желанию не будут сочтены судом за принуждение. Должен быть доказан именно факт психологического давления и озвучивания угроз в адрес сотрудника или членов его семьи.

Источник: https://otdelkadrov.online/10405-osnovaniya-dlya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora

Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать?

Заставляют уволиться по собственному

Во взаимоотношениях между работником и нанимателем не всегда расставание происходит мирно. Бывает, что сотрудника хотят заставить уволиться, когда он этого вовсе не желает. Причины, побуждающие администрацию компании поступить так, различны. Что делать, если заставляет уволиться по собственному желанию? Уступить работодателю или отстаивать незаконность его действий?

Что говорит о подобных ситуациях закон?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию? Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя.

С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон.

ТК РФ прозрачно прописывает суть увольнения по собственному желанию – расторжение трудового соглашения по желанию работника.

Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового контракта на основании взаимного соглашения или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения.

Закон строго оговаривает ситуации, когда допускается увольнение по желанию нанимателя, например, реорганизации компании.

Но если при сокращении заставляют уволиться по собственному желанию, то подобные действия не имеют законных оснований.

Граждане порой соглашаются на угрозы руководства компании, склоняющего их к написанию заявления, считая, что впоследствии они смогут оспорить действия нанимателя, апеллируя фактом принуждения.

Важно понимать, что если директор заставляет уволиться сотрудника, то работник вправе не писать заявление. Если же заявление об увольнении по собственному желанию будет все же написано, то доказать после факт принуждения будет сложно.

Как противодействовать принуждению?

Если принуждают уволиться по собственному желанию, что делать зависит от конкретной ситуации. А точнее, от аргументов работодателя для устрашения работника. Также необходимо учитывать, имели ли место виновные действия самого гражданина.

Нередко для увольнения по желанию нанимателя имеются основания, но руководство не желает проводить долгую и сложную процедуру увольнения «по статье», предпочитая, чтобы работник сам захотел уйти.

Поэтому начальник заставляет уволиться нерадивого работника.

Когда угрозы реальны?

Исключая ситуации, когда работодатель имеет объективные причины для увольнения (сокращение штата, ликвидация компании, призыв в армию и прочее), в законодательстве оговорено, когда допустимо увольнение человека из-за его вины:

  • прогул;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • утрата доверия;
  • неоднократные дисциплинарные взыскания;
  • грубое нарушение исполняемых обязанностей;
  • выход на работу в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемых тайной данных;
  • создание опасных условий труда либо нарушение требований безопасности;
  • совершение имущественного преступления в ходе выполнения трудовых обязанностей либо по месту работы.

В оговоренных ситуациях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника.

Однако необходимо учитывать, даже при наличии оснований важно соблюсти процедуру расторжения трудового соглашения, так как при малейшем нарушении впоследствии гражданин сможет оспорить факт увольнения и восстановиться на должности, получив компенсацию. При этом не будет иметь значения, были ли действия работодателя обоснованы.

Куда обращаться, если заставляют увольняться

Быть уволенным «по статье» или собственному каждый работник выбирает сам, анализируя свои действия. Но независимо от реальности расторжения соглашения по инициативе работодателя, если работодатель принуждает уволиться, то его действия можно обжаловать – они нарушают права работника априори.

Первое, о чем думают граждане, когда их принуждают уволиться, – куда жаловаться. Но это неверно. Прежде всего, необходимо убедиться, что действия работодателя вы сможете доказать. В трудовых спорах обязанность доказывания лежит на сторонах – работнике и нанимателе. Поэтому позаботься получить доказательства виновных действий работодателя.

Для увольнения работника по собственному желанию необходимо обязательно наличие заявления, написанного непосредственно самим гражданином. Если вы решили отстаивать свои права и противодействовать тому, что работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.

Как вариант, если ситуация под контролем, можно попробовать договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Однако помните, что увольнение по соглашению сторон нельзя оспорить потом в суде. Исключение, если получиться доказать, что гражданина заставляют уволиться по соглашению сторон против его воли, что почти невозможно.

Куда обращаться с жалобой?

Конфликты в трудовых взаимоотношениях могут рассматриваться в суде (здесь подробно о порядке подачи искового заявления в суд), Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре.

Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника и противодействия нанимателю, если его поступки нарушают законодательство.

Правда обращаться в инспекцию или суд необходимо по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора произошло.

На этапе угроз рекомендуется обращаться в профсоюз, если такой имеется, а также прокуратуру, при условии наличия доказательств угроз в адрес сотрудника. Также можно уведомить инспекцию по труду о предстоящем нарушении прав работников, например, если после декрета рабочее место не восстанавливают и заставляют увольняться.

Для этого в произвольной форме подготавливается заявление, в котором указывается:

  1. Данные работника. Не надо опасаться разглашения. Работники инспекции не сообщают работодателям, кто из сотрудников подал жалобу, если заявитель попросил об этом в обращении.
  2. Суть нарушения. Описать ситуацию необходимо максимально подробно, но без эмоций. Инспектор проверяет действия нанимателя на соответствие законодательным нормам беспристрастно.
  3. Прикрепить к обращению максимально доступные доказательства своих слов. Нередко работодатель понимает, как заставить сотрудника уволиться по собственному желанию и не оставить документальных свидетельств своих действий. Одних слов заявителя для применения санкций будет недостаточно.

Аналогичное обращение, как и в инспекцию по труду, нужно направить в территориальный отдел прокуратуры. О получении жалобы советуем получить подтверждение, например, штамп на втором экземпляре документа. Так впоследствии можно будет подтвердить факт обращения.

Разберем типичные случаи принуждения к увольнению

Беременные сотрудницы – одна из наиболее уязвимых категорий работников. Законодатель, понимая это, предоставил им более широкие права, чем другим гражданам. Беременную женщину нельзя по закону принудить к увольнению в большинстве случаев.

Исключением является полная ликвидация либо нарушение принципов и морали педагогических работников (применение насилия к воспитанникам). Поэтому нередко в рамках сокращения штата компании беременную заставляют увольняться по собственному желанию.

Ведь иначе освободить рабочее место нельзя.

Женщина в положении имеет право находиться более чем обычный работник на больничном, отсутствовать на рабочем месте (прогул) любой период времени и расторгнуть с ней трудовое соглашение по инициативе работодателя, основываясь на этих причинах, будет нельзя.

Если беременную заставляют уволиться, грозя расторжением договора из-за прогула, стоит знать – подобное невозможно и угрозы неоправданны.

Увольнение по собственному вместо сокращения

Сокращение штата – рабочий инструмент в трудовых отношениях, который необходим для оптимизации трудовых и финансовых затрат компании. Но наравне с правом провести сокращение штата организации трудовое законодательство устанавливает и требования к процедуре.

Нежелательные для нанимателя условия:

  • уведомление за два месяца,
  • выплата компенсации,
  • дополнительное оформление документов.

Поэтому работодатели не хотят сокращать и заставляют увольнять самих работников. Разумеется, подобное действие незаконно. Запрещено подменять понятия сокращения штата увольнением по собственному.

Увольнение пенсионера по принуждению

Российское законодательство не предоставляет работодателю возможность уволить сотрудника, если тот стал пенсионером. Но желание «омолодить» коллектив приводят к тому, что пенсионера заставляют уволиться по собственному желанию.

Увольнение из-за выхода на пенсию относится к причинам, дающим право не уведомлять работодателя о желании расторгнуть договор за 2 недели. То есть пенсионеры имеет несколько больше прав, чем обычный сотрудник.

Но в вопросе, куда обращаться, если пенсионера заставляют уволиться, они равны с другими работниками.

Оспаривать действия работодателя следует, жалуясь в инспекцию по труду и прокуратуру, а если оспаривается уже сам факт увольнения, то допустимо подать иск в суд.

Можно ли не восстановить работника после декрета?

Восстановление в должности сотрудника, пожелавшего прервать декретный отпуск по уходу за ребенком ранее срока либо по его истечению обязательно. Законодатель предусмотрел сохранение рабочего места за работников на период ухода за ребенком до 3 лет.

На практике работодатель предпочитает склонить женщину к написанию заявления на увольнение по собственному желанию вместо ее восстановления. Причин может быть несколько: утрата, по мнению нанимателя, необходимого уровня квалификации, желание сохранить рабочее место за тем сотрудником, который был принят на место «декретчицы».

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию, если он того не хочет? Нет, подобным правовых инструментов в нанимателя нет. Однако необходимо понимать, что моральный прессинг работодателя иногда превышает пользу от сохранения должности.

Лучшее, что делать работнику, если заставляют уволиться, — это постараться договориться о материальной компенсации и расторгнуть соглашение. Если же рабочее места очень ценно и увольнение крайне нежелательно, то приготовится к длительному моральному противостоянию.

Закон в такой ситуации на стороне трудящегося.

Источник: https://viplawyer.ru/mogut-li-zastavit-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию – способы защиты своих прав

Заставляют уволиться по собственному

Увольнение с должности без повода, только за то, что служащий и его руководитель «не сошлись характерами», к сожалению, не редкость.

Нормы ТК России предусматривают возможность нанимателя отчислить работника, грубо нарушающего дисциплину труда и не исполняющего свои функциональные обязанности.

В ином случае, прекратить трудовые отношения можно только по обоюдному согласию контрагентов. Поэтому недобросовестные руководители заставляют уволиться по собственному желанию неугодного им коллегу.

Методы воздействия

Не имея законных оснований для отчисления, руководитель старается создать условия, чтобы подчиненный захотел уйти сам. Принуждение к увольнению осуществляется заинтересованным начальником при помощи таких методик:

  • «Приказной тон» для всех просьб, даже незначительных;
  • Постепенное навязывание работнику идеи об уходе;
  • Постоянные придирки, дающие труженику понять собственную бесполезность, профнепригодность даже, если работа выполнена качественно.

Зачастую попавший в немилость подчиненный начинает подозревать, что его вынуждают уволиться по собственному желанию.

Однако начальник может скрывать свои истинные мотивы, оправдывая свое поведение желанием получить наивысший результат.

Что делать, если вы столкнулись с подобными действиями? Главное, следует выяснить скрытые мотивы нанимателя. Это можно сделать, обратив внимание на два показателя:

  1. Направленность бесед руководителя и подчиненного. Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение;
  2. Вариант воздействия. Беседы с целью улучшения профессиональных показателей носят более мягкий характер, и стимулирует желание больше трудиться, а не оставить профессию.

Кроме неоднозначных «тонких» намеков, руководитель может прибегнуть и к грубым методам принуждения к увольнению по собственному желанию. Такие действия закон прямо толкует как нарушение норм ТК и ГК РФ. К ним относятся:

  1. Устрашение. В резкой форме администрация предприятия сообщает трудящемуся о прекращении трудового соглашения. И, не давая опомниться, предлагает написать заявление. Не каждый служащий способен противостоять подобному прессингу, даже когда не хочет увольняться;
  2. Шантаж. Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе, администрация может пригрозить отстранением «по статье» или ухудшением условий деятельности;
  3. Манипуляция фактами. Для этого наниматель может привлечь коллег увольняемого, с помощью которых постарается создать условия для законного отчисления;
  4. Применение давления материального или физического характера (угроза применения подобного насилия). Это крайняя мера влияния на сотрудника. Обычно для выполнения угроз привлекаются посторонние лица, никак не связанные с компанией. Это делается во избежание доказательств причастности фирмы к проблемам трудящегося.

Деяния, описанные в четвертом пункте, подпадают под состав правонарушения, предусмотренного в УК РФ, и может стать причиной уголовной ответственности собственника предприятия.

Обращение в Инспекцию по труду

Если работодатель решил любым способом избавиться от подчиненного, конструктивные переговоры вести бесполезно. Вернуть должность, уважение, а также получить компенсацию за причиненный моральный вред можно, обратившись в государственные организации по защите трудовых прав. Например, в инспекцию по труду.

Для этого следует подать заявление, в котором детально изложить факты принуждения с просьбой о восстановлении на рабочем месте и выплате понесенного материального и морального ущерба.

Инспектор проведет проверку организации на протяжении месяца, и вы получите мотивированное решение. Если решение вынесено в вашу пользу, у вас снова появятся деньги и работа. В противном случае вы можете защитить ваши права в судебном порядке.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Одного желания администрации недостаточно для увольнения. Если сотрудник не подпишет заявление, то должность сохраняется за ним на все время проверок.

Подтверждение давления

К сожалению, судебная практика не богата прецедентами вынесения решений о наказании нанимателей за понуждение к уходу. И на это есть ряд причин:

  • Отсутствие доказательств. Большинство разговоров, направленных на отстранение работника начальство проводит устно и при закрытых дверях. И незаконно уволенный подчиненный не знает, как доказать факт давления. Лучшее, что может у него оказаться, это – диктофонная запись. Однако для суда такая запись не аргумент;
  • Безрезультатность ревизий. Как доказать нарушение, если нет ограничений увольнения работника по собственной инициативе, а причины увольнения по собственному желанию в заявлении не указываются?
  • Предостережение – не действенная мера влияния на директора фирмы. Подобные предостережения выносятся трудовыми инспекторами при превентивных ревизиях. Отсутствие юридических последствий для нанимателя (администрации организации) не помогает в защите прав трудящегося;
  • Незнание своих трудовых прав. Зачастую персонал организации не знаком с нормами ТК РФ и любое указание работодателя воспринимают, как истину.

Чтобы выиграть суд, недостаточно одного заявления, написанного под  давлением. В суде придется доказать, что начальник заставил уволиться по собственному желанию. Иначе претензии подчиненного будут признаны безосновательными.

Доказательства, представленные суду, должны соответствовать таким критериям:

  • Не вызывать сомнений в подлинности (диктофонная запись хорошего качества, письменные угрозы шефа, непосредственные свидетели проводимых бесед). Этот критерий закреплен в статьях 55-56 ГПК России;
  • Быть основательными. Суд не примет во внимание показание свидетелей, основанные на их умозаключениях, психологическую оценку личности уволенного работника, или наличие оснований для увольнения за нарушение трудовой дисциплины по статье 81 ТК России. А вот прием на работу другого человека в день увольнения заявителя может стать важной уликой.

Если удастся доказать вину работодателя, суд поможет несправедливо уволенному подчиненному восстановить его трудовые права.

Нарушение ТК России нанимателем, а именно, принуждение подчиненного к уходу по своей инициативе, предусматривает административную или уголовную ответственность:

  • Статья 5.27 Административного кодекса России предусматривает штрафные санкции, восстановление трудящегося на предприятии, погашение морального и материального ущерба;
  • Статья 145 УК РФ предусматривает более тяжелые последствия для недобросовестного руководства – общественные работы или лишение свободы (до 3 лет), а также приостановление деятельности компании. Такая ответственность предусмотрена за правонарушение относительно беременной.

Уголовная ответственность начальника возможна, если будут доказаны факты применения психологического или физического влияния, подпадающие под состав уголовного правонарушения.

Помочь добиться справедливости, восстановиться в должности и получить достойную компенсацию может профессиональный юрист. Он составит обращение в суд и будет сопровождать вас на всех этапах судебного разбирательства.

Принуждение к уходу по собственной инициативе – распространенное нарушение российских работодателей. Так они избавляются от необходимости ждать дня отчисления и выплачивать выходное пособие. Любой служащий, столкнувшийся с подобной проблемой, должен знать, что на протяжении четырнадцати дней он вправе отозвать свое заявление об уходе и продолжить работу.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/prinuzhdenie-k-uvolneniyu.html

Заставляют уволиться по собственному желанию – что делать

Заставляют уволиться по собственному

По ТК граждане защищены от незаконного увольнения, но иногда работодатель, желающий по разным причинам прекратить сотрудничество с конкретным специалистом, принуждает гражданина к увольнению. Такое принуждение может быть представлено угрозами или шантажом. Если работника заставляют уволиться по собственному желанию, то он может обратиться за помощью в разные инстанции.

Понятие принуждения

Статьи ТК содержат полный список причин, по которым руководитель компании имеет право в одностороннем порядке прекратить сотрудничество с работником. Эти основания приводятся в статье 81 ТК.

Процесс разрешается при сокращении штата, ликвидации организации или грубых нарушениях со стороны работника.

Но иногда специалисты сталкиваются с тем, что работодатель заставляет уволиться по собственному желанию.

Принуждение представлено разными действиями со стороны директора компании, которые направлены на влияние на специалиста, чтобы он написал заявление на увольнение. Таким способом работодатель избавляется от сотрудника, который не нужен для работы организации, а также получает освобождение от выплаты выходного пособия или иных компенсаций.

Методы принуждения

Руководители организаций пользуются разными способами, чтобы заставить  работников написать заявление. Обычно директор пользуется методами:

  • просьба написать заявление;
  • угрозы, например, если специалист не составит заявление, то он будет уволен по статье;
  • шантаж;
  • физическое насилие;
  • настраивание коллектива против одного работника, что формирует атмосферу, в которой невозможно трудиться;
  • пренебрежение правами сотрудника, например, использование денежных штрафов, привлечение к неоплачиваемой сверхурочной работе или постоянные задержки в компании.

Руководители компаний могут вынуждать работников составить заявление и другими способами, поэтому люди соглашаются с этими требованиями, чтобы избежать стресса и иных негативных последствий.

Как доказать?

Люди часто волнуются о том, могут ли заставить уволиться по собственному желанию. Беспринципные работодатели действительно пользуются незаконными методами, но привлечь их к ответственности довольно сложно. Поэтому каждая ситуация должна фиксироваться, чтобы ее можно было применить в качестве доказательства незаконного поведения владельца компании.

Чтобы доказать принуждение, применяются подтверждения:

  • записываются телефонные разговоры;
  • используются специальные устройства, чтобы записать общение с начальником вживую;
  • применяются видеозаписи;
  • сохраняются документы, в которых руководитель требует увольнения или совершения действий, не входящих в должностные обязанности гражданина.

Судебная практика показывает, что наемные специалисты часто сталкиваются с несправедливостью, но не могут доказать незаконные действия работодателя, поэтому чтобы привлечь его к ответственности, имеет смысл пользоваться разными устройствами для записи разговоров. Также не помешает участие в процессе защиты квалифицированных юристов, поскольку суд может не принять подобное доказательство.

Будьте внимательны! В это же время скрытая запись информации, касающейся частной жизни граждан, может являться причиной возникновения уголовной ответственности с наказанием до 2 лет лишения свободы.

Куда жаловаться?

Работники, подтверждающиеся давлению на месте трудоустройства, часто не знают, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию. Для защиты своих прав рекомендуется пользоваться помощью государственных инстанций. Для этого можно написать официальные обращения в учреждения:

  • трудовая инспекция;
  • суд;
  • прокуратура.

Каждая организация предлагает собственные меры, позволяющие привлечь работодателя к ответственности. Но для этого придется предварительно подготовить доказательства своей правоты.

Трудовая инспекция

Данное ведомство предназначено для защиты прав работников, поэтому сюда можно обратиться при разных случаях, когда работодатель настаивает на увольнении без веских оснований. Для этого учитываются правила:

  • принимаются только не анонимные заявления;
  • текст составляется в свободной форме, но в нем приводится суть обращения, а также перечисляются доказательства, прикладываемые к заявлению;
  • на основании заявления начинается проверка компании;
  • если работники инспекции выявляют доказательства неправомерных действий со стороны руководителя предприятия, то он привлекается к ответственности;
  • сотрудник восстанавливается на месте трудоустройства и получает компенсацию за весь период, когда он числился безработным.

Внимание! Обращаться в трудовую инспекцию целесообразно, когда у гражданина имеются доказательства нарушений.

Прокуратура

Сотрудники этого учреждения проводят официальное расследование, позволяющее получить доказательства вины работодателя. Если человек еще не уволился с работы, то прокурор назначает проверку, а также передает работодателю предписание для устранения нарушений.

Даже если гражданин уже уволился, все равно проводится проверка, а также прокурор помогает в процессе составления искового заявления и привлечения руководителя фирмы к ответственности.

Судебное разбирательство

Если человек уволился под давлением руководителя, но желает восстановить справедливость, то он в течение одного месяца с момента увольнения может обратиться с исковым заявлением в суд. Для этого грамотно составляется иск, к которому прикладываются доказательства вины работодателя.

Во время судебного разбирательства можно потребовать моральную и материальную компенсацию за психологическое воздействие.

Если у гражданина имеются доказательства незаконного увольнения и принуждения, то работодатель привлекается к административной и уголовной ответственности.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Ответственность за принуждение

Если начальник заставляет уволиться, пользуясь разными незаконными действиями, то он привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Она представлена в виде крупного штрафа:

  • для ИП и должностных лиц санкция составляет от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для компаний штраф увеличивается, поэтому варьируется от 30 до 50 тыс. руб.

Дополнительно возможна дисквалификация на три года и выплата компенсации работнику. Специалист после судебного заседания восстанавливается на месте трудоустройства.

По ст. 144.1 и 145 УК работодатель привлекается к ответственности, если он предпочитает увольнять беременных или людей предпенсионного возраста без веских оснований. Это же относится к увольнению работников, занимающихся воспитанием детей до трех лет.

При таких условиях работодатель привлекается к обязательным работам, а фирма приостанавливает деятельность. Руководитель фирмы привлекается к ответственности только при наличии доказательств неправомерных действий с его стороны.

Они предоставляются непосредственным работником или прокурором после проведения проверки.

Заключение

Если директор организации требует от своих работников увольнения на основании заявления по собственной инициативе, пользуясь шантажом, уговорами или угрозами, то это является незаконным действием с его стороны. Граждане могут потребовать защиты у работников прокуратуры или трудовой инспекции. В суде они не только привлекают бывшего работодателя к ответственности, но получают крупную моральную компенсацию.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/zastavlyayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Заставляют уволиться по собственному желанию – куда жаловаться на работодателя

Заставляют уволиться по собственному

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 – звонок по РФ бесплатен.

Трудовым кодексом России строго ограничен перечень оснований, при которых может прекращаться официальное трудоустройство. Это может быть желание работника, односторонняя воля администрации предприятия, обоюдное согласие или факты, независящие от желания сторон. Но если вынуждают уволиться по собственному желанию, то это считается прямым нарушением действующего законодательства.

Как происходит расторжение трудового договора по закону

Прекращение трудового контракта по одностороннему желанию работника происходит только, когда сам человек желает прекратить или сменить трудовую деятельность.

Для этого необходимо подготовить собственноручное заявление с просьбой прекратить правоотношения. Подается обращение за две недели до обозначенного срока увольнения.

Преимущество способа в том, что служащий может написать заявление на уход, не указывая личных причин.

С другой стороны, руководство предприятия может расторгнуть договор с работником только при наличии веских причин (их список строго ограничен статьями ТК РФ).

На практике часто случаются ситуации, когда работодатели заставляют уволиться по собственному желанию вместо сокращения. Это незаконно.

Причин такого поведения может быть много, начиная от личной неприязни и, заканчивая попытками сэкономить деньги компании. В любом случае, человек должен бороться за защиту своих прав. И, если рабочее место служащему дорого, необходимо за него держаться всеми законными способами.

Открытое требование подать заявление

Чаще всего такие фразы летят в сторону работника при нарушении дисциплины. Но фразы, брошенные сгоряча, нужно отличать от осознанного принуждения к написанию ходатайства на уход.

Если работодатель вызвал к себе подчиненного, и ведет беседы об увольнении по собственному желанию, то у человека есть несколько способов действий в этой ситуации:

  1. Написание заявления на уход, но только в том случае, когда человек действительно желает уйти, или же не хочет продолжать трудиться с директором, допустившим такое обращение.
  2. Отказ от подачи ходатайства и продолжение работы в штатном режиме. Нужно быть готовым к тому, что начальник будет использовать другие методы воздействия, но об этом немного дальше.
  3. Обращение с жалобой в компетентные организации. К таковым относится и локальная комиссия по решению трудовых споров, и прокуратура и, даже суд.
  4. Обсуждение возможного ухода с руководителем, но договориться необходимо о том, что увольнение будет оформлено по согласованию сторон (сокращение). Это гарантирует человеку возможность постановки на учет в службу занятости населения с последующим получением денежного пособия. И работодатель обязан выплатить при уходе небольшую компенсацию.

В любом случае, закон в этой ситуации находится на стороне работника, защищая его от своеволия руководства.

Меры воздействия на руководителя

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию и мирно уладить спор или же договориться об условиях прекращения трудового контракта у сторон не получается? Не остается ничего другого, как обратиться за защитой своих прав к компетентным органам.

Такими будут выступать следующие:

  1. Комиссия по трудовым спорам, которая создается внутри предприятия по заявлению работника или администрации предприятия. Задача комиссии – урегулирование конфликтов между служащими, между работником и руководством, между профсоюзом и директором. Комиссия уполномочена рассматривать жалобы, принимая решение на протяжении 15 суток с момента подачи обращения.
  2. Прокуратура – уполномочена проверять законность действий работодателя и юридического лица в целом. Гражданин кроме написания жалобы должен дополнительно подтвердить попытки работодателя прекратить контракт без наличия достаточных для того оснований.
  3. Суд, рассматривающий гражданские иски. Предстоит помнить, что для таких дел действует свой срок исковой давности, который не может превышать одного месяца. Поэтому затягивать время не нужно. Необходимо сначала идти в инспекцию ()занимает до 18 дней. Если эти меры не помогли, то с исковым заявлением в суд.

Оказание умышленного давления

Если спокойные разговоры не принесли желаемых результатов, а начальник, во что бы то ни стало, настроился распрощаться со служащим, в действие вступают различные методы психологического давления. Это могут быть угрозы, унижение, умышленное повышение требований к человеку.

Нередко работодатель задерживает выплаты заработной платы, что является нарушением закона. На сколько работодатель может задержать зарплату, читайте в нашей статье.

Не следует бояться таких действий. Конечно, это неприятно, но столь активное воздействие на работника чревато применением норм юридической ответственности к лицу.

Административная ответственность

Статья 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях фиксирует, что при неоднократном оказании психологического давления, сопровождаемого словесными оскорблениями, должностное лицо будет привлечено к административной ответственности. Применять наказание может только суд на основании составленного прокуратурой протокола.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, но этот проступок он совершает впервые, то его ожидает одна из следующих мер ответственности:

  • устное предупреждение;
  • административный штраф в 1 000 – 5 000 рублей.

Наказание применимо и к юридическим лицам, то есть самим организациям, на которых работает руководитель, допустивший нарушение. Так, с бюджета юридического лица может быть удержан штраф в сумме 30 – 50 тысяч рублей.

Санкции по уголовному праву

Если давление выходит за рамки словесных оскорблений и разговоров, то есть сопровождается применением психологического насилия или физического воздействия, то применяться будут статьи Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нет единой нормы за привлечение работодателя к ответственности за принуждение к увольнению, поэтому деяния директора будут квалифицироваться в зависимости от совершенных противоправных действий.

Как доказать давление

Нет единого списка возможных доказательств, используемых для подтверждения незаконных действий руководителя предприятия.

Служащий может использовать следующие доказательства:

  • пояснения свидетелей;
  • аудиозаписи;
  • записи разговоров;
  • копии личных переписок;
  • выписки из служебных журналов, подтверждающих резкий рост нагрузки на конкретного служащего.

Могут быть использованы любые официальные бумаги и неофициальные документы, подтверждающие, то что работника заставляют написать увольнительную.

Принудительное увольнение

Статья 81 Трудового кодекса России устанавливает список обстоятельств, на основании которых руководство предприятия может прекратить контракт со служащим. К ним относятся:

  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение (вместо сокращения может быть использован способ увольнения по согласию сторон);
  • несоответствие должности;
  • реорганизация фирмы;
  • грубое нарушение техники безопасности;
  • неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • разглашение коммерческой тайны (иных сведений, сохранение которых связано с осуществлением трудовой деятельности);
  • хищение на рабочем месте.

Дополнительно действуют основания увольнения, которые характерны для определенной сферы деятельности. Но отказа от подачи заявления на добровольный уход с организации среди них нет.

Несоответствие занимаемой должности

Едва ли работодатель озвучит истинную причину своего желания прекратить контракт с работником. Поэтому чаще всего слышно, что вынуждают уволиться по собственному желанию по причине несоответствия занимаемой должности.

Такое основание для одностороннего прекращения контракта действительно есть, но сопровождается оно следующими особенностями:

  1. Обязательно проведение предварительной комплексной оценки качеств работника. С этой целью регулярно проводятся экзамены, во время которых тестируются все служащие, а не выборочные работники. О проведении мероприятий служащие знают заранее и, по результатам готовится комплексная оценка комиссии на соответствие работника занимаемой должности.
  2. Если служащий по результатам проверки не сдал тесты, то он получает возможность пересдать все экзамены через время. Это делается для того, чтобы человек мог подготовиться, повторить теоретический материал. В любом случае, у каждого должен быть шанс на пересдачу.
  3. При повторном неудовлетворительном прохождении тестирования работодатель может подготовить Приказ об увольнении человека. Но это должно быть прекращение трудового контракта по инициативе администрации фирмы, а не пожеланию служащего.

Действия после написания заявления

На практике случается что, если заставляют написать заявление об увольнении, то работник под давлением таки соглашается, а в последующем желает отменить свое обращение. Но сделать это не так и просто учитывая, что начальник желает скорейшего прекращения трудовой деятельности.

В таком случае доказать принуждение к увольнению будет достаточно сложно. Но, как показывает судебная практика, сделать это все же можно. Нижегородский областной суд 20 ноября 2007 года вынес решение по исковому заявлению уволенного в такой способ работника, возобновив лица на служебном месте.

Алгоритм действий человека в таком случае:

  1. После получения трудовой книжки и всех сопутствующих выплат человек должен на протяжении месяца подготовить в суд исковое заявление. Рассматривается обращение районным судом общей юрисдикции, расположенным по адресу расположения юридического лица. В качестве ответчика нужно указывать ФИО должностного лица, принудившего к написанию заявления. Важно помнить о течении срока исковой давности, который составляет один месяц, а начинает идти со дня оформления официального прекращения трудовой деятельности.
  2. Сбор необходимых документов. Кроме паспорта, иска, трудовой книжки, приказа об увольнении, необходимо также подготовить список документов, подтверждающих принуждение к прекращению трудового договора.
  3. Рассмотрение спора по сути с вынесением конкретного решения. После оглашения вердикта у участников есть один месяц для обжалования принятого решения. Через 30 суток вердикт вступает в юридическую силу и отменить его не получится.

Суд может удовлетворить иск и аннулировать увольнение. В таком случае будут следующие последствия:

  • восстановление человека на рабочем месте;
  • возврат физическим лицом выплаченного выходного пособия (если было таковое);
  • компенсация причиненного увольнением ущерба (это касается вынужденного простоя и утраты заработной платы);
  • привлечение должностного лица к административной ответственности.

Когда речь идет о прекращении трудовой деятельности, то во внимание следует принимать тот факт, что работодатель, который хочет уволить безответственного сотрудника, может также сделать это через суд. Ведь в таких правоотношениях не всегда виноват директор.Случается, что именно работник допускает нарушение, негативно влияющее на производственный процесс.

В таком случае начальник имеет возможность от имени юридического лица обратиться с исковым заявлением в суд с просьбой прекратить договор с человеком.

Судья принимает решение, ссылаясь на масштабы причиненного вреда и возможных последствий для фирмы в будущем.

Но лучше действовать в таком случае в соответствии с законом, иначе не получится не только уволить служащего, но также придется отвечать по закону за противоправные действия и принуждение к написанию заявления на уход.

Если вам нужна консультация, вам помогут наши трудовые юристы.

о том, что делать в такой ситуации:

Обновление статьи: 20.11.2020

Источник: https://tvoj-yurist.ru/zastavlyayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.