Жалоба на работодателя о невыплате заработной платы

Содержание

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Жалоба на работодателя о невыплате заработной платы

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают.

Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

  • составить образец письма о задержке зарплаты;
  • составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
  • написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
  • скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
  • скачать пример письма или заявления работодателю;
  • решить любой другой трудовой вопрос.

Претензия работодателю

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

  • для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
  • заявление будет аргументированным;
  • в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
  • в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

  • детальное изложение нарушения;
  • перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
  • перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
  • ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
  • перечень приложений.

В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

Стоит ли писать жалобу

Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы.

А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

  • выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
  • причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

Эскалация конфликта

Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость.

Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.

) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

Судебное разбирательство

Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд.

Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать.

Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде.

В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

юрист Сибгатулина Анна Юрьевна

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/obrazec-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Жалоба на работодателя о невыплате заработной платы

Если наемные работники сталкиваются с задержкой оплаты труда, они часто не знают с чего начать свои действия, чтобы добиться погашения задолженности.

Такие лица могут предпринимать одновременно шаги сразу в нескольких направлениях. В первую очередь составляется претензия работодателю о невыплате заработной платы.

Ее подача позволяет, иногда, решить вопрос без привлечения множества сторонних структур.

Права наемных работников

Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:

  • Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
  • Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
  • Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
  • При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Возможные последствия для работодателя и права работников при задержке заработной платы изложены в ст. 142 ТК РФ. Так, если сотруднику задержали выплату более, чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу вплоть до полного погашения долга. В течение всего срока отсутствия в таком случае за ним сохраняется заработная плата.

Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.

Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред.

Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании.

Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.

Если не подписан трудовой договор

К сожалению, лиц, которые работают, не заключая трудовой договор, в России становится все больше. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели, которые не выплачивают заработную плату, считая, что работник без договора не сможет доказать факт трудовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Однако ст. 67 ТК РФ устанавливает, что и устный трудовой договор может считаться заключенным, если работник выполняет трудовые обязательства с разрешения работодателя или его уполномоченных лиц.

Если работодатель допустил сотрудника к работе, на него возлагается обязанность письменно оформить трудовые отношения с ним. В ситуации с невыплатой заработной платы такому работнику следует, в первую очередь, обратиться с исковым заявлением в суд для признания отношений трудовыми.

В качестве доказательной базы могут рассматриваться любые документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей, а также свидетельские показания.

Важно! Судебная практика показывает, что и без трудового договора, оформленного с соблюдением всех требований, можно добиться выплаты зарплаты.

Российское законодательство предусматривает для ряда гражданских споров обязательное соблюдение досудебной стадии урегулирования вопроса. Она заключается в подаче претензии от потерпевшей стороны в адрес виновного лица. Однако трудовые споры не входят в этот перечень.

В случае невыплаты заработной платы работник может сразу обратиться:

  • В суд, подав исковое заявление.
  • В Прокуратуру.
  • В отделение МВД с заявлением.
  • В местную инспекцию по труду.
  • В комиссию по трудовым спорам на предприятии.

При желании сотрудник, которому задержали зарплату, имеет право подать жалобы сразу во все контролирующие органы, плюс в судебную инстанцию. Но как показывает практика, не меньше 30% всех трудовых споров удается решить при помощи досудебного урегулирования, посредством подачи претензии работодателю.

Здесь важен психологический фактор. Многие работники при задержках зарплаты предпочитают просто ожидать погашения задолженности, не пытаясь привлечь к решению вопроса третью сторону. Этим работодатели и пользуются.

Но когда они видят серьезный настрой сотрудника, предпочитают урегулировать проблему без привлечения контролирующих и судебных органов, т. к. в ином случае на них могут быть наложены и административные взыскания.

Поэтому при задержке зарплаты претензию можно подавать с первого ее дня, хотя желательно подождать две недели, т. к. от форс-мажорных обстоятельств не застрахован никто, включая работодателя.

Как составить претензию

Ни один нормативный правовой акт не регулирует форму претензии на имя работодателя. Поэтому составляется она произвольно согласно общим правилам делопроизводства. Ориентироваться при написании следует на имеющиеся образцы подобных документов.

Желательно, чтобы текст претензии включал следующую информацию:

  • Основные данные отправителя (ФИО, занимаемая на производстве должность, наименование отдела и т. п.).
  • Основные данные адресата. Это может быть генеральный директор, или иной руководитель предприятия. Необходимо указать его ФИО и должность.
  • Наименование документа. Например: претензия о задержке заработной платы.
  • Изложение основной сути проблемы. Здесь следует указать, какого числа работодатель должен был выплатить зарплату, количество дней просрочки, сумму задолженности и дать ссылки на действующее трудовое законодательство. Следует перечислить не только какие права нарушает работодатель, но и обозначить последствия этих нарушений для сотрудника. Например, невозможность оплатить покупку лекарств, ухудшение состояния ребенка по причине скудного рациона, отсутствие средств на поездку в отпуск и пр.
  • Оповещение о своих дальнейших действиях в случае непогашения задолженности в ближайшие дни. Желательно не указывать срок более трех недель. Допустимо установить также какой-то срок для предоставления ответа на претензию. В таком случае нужно обозначить не только временной промежуток, но и способ, которым работодатель сможет его предоставить.
  • Перечень прилагаемых документов. К претензии можно приложить копию трудового договора, квитанции на оплату услуг юриста, заключения врачей с рецептами и рекомендациями по прохождению лечения и пр.
  • Дата составления документа.
  • Подпись подателя с расшифровкой.

По желанию автор может включить в текст документа условие о выплате ему определенной суммы в качестве компенсации морального вреда и/или средств на оплату услуг юриста, если податель обращался за получением консультации и сохранил чек об оплате.

В случае, если задержка выплат коснулась нескольких человек или всех сотрудников предприятия, претензия может быть коллективной.

Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:

  • Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.

Как действовать, если ответ не предоставлен

Правовые нормы не указывают, в какой срок работодатель обязан отреагировать на претензию. Поэтому следует устанавливать любой срок, определяемый в качестве разумного. Как правило, в претензиях фигурирует период в две недели.

Хотя подавать жалобу в контролирующие органы можно, минуя претензионную стадию, но быстрей ее рассмотрят, если претензия работодателю подавалась.

В случае, когда ответа в установленный срок от работодателя не последовало, работникам нужно обратиться в Инспекцию по охране труда и в Прокуратуру.

Сотрудникам данных структур предоставляется срок не более месяца на рассмотрение вопроса и формирования ответа на жалобу.

Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая знакомится на месте с документами. При выявлении нарушений законодательства, допускаемых работодателем, Инспекция по труду составляет предписание об их устранении. Прокуратура дополнительно при серьезных нарушениях трудового законодательства может инициировать подачу иска в судебную инстанцию.

Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности, или требуемая сумма не выплачена в полном объеме. Например, работодатель может погасить долг и отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред. Иск в таком случае подается в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.

Заключение

После увольнения и даже в рамках продолжающейся трудовой деятельности наемные работники нередко сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы. Одним из путей ее решения является досудебное урегулирование путем подачи претензии на имя работодателя. Цель составления документа – обозначить требования перед руководством по погашению долга.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Жалоба на работодателя о невыплате заработной платы

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.

В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГТИ), со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.

Файлы для скачивания:

Когда можно подать жалобу о невыплате заработной платы?

Согласно ТК РФ, сотрудник фирмы вправе направить жалобу на своего руководителя в случае задержки или невыплаты з/платы в следующие сроки:

  1. На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.
  2. На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.
  3. Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Можно ли пожаловаться анонимно

Нередко, работника интересует вопрос: – можно ли направить анонимную жалобу в ГИТ, без указания личных сведений заявителя?

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных).

Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания.

Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.

Для этого, текст жалобы можно дополнить примерно такой фразой: – «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы», или в бланке электронной жалобы сделать примечание о конфиденциальности.

Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

В каждом регионе РФ имеется Трудовая инспекция, в задачу которой входит защита прав трудовых отношений между работниками учреждений и работодателями. Если права подчиненного были нарушены, в том числе задерживается или не выплачивается зарплата, он имеет право направить жалобу в ГТИ для рассмотрения своей претензии.

Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:

  1. Личное вручение заявления в ГТИ.

При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.

  1. Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.

Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени. Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

  1. Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.

Для этого потребуется:

  • Зайти на сайт.
  • Выбрать раздел «Проблемы».
  • Записать данные о заявителе и руководителе.
  • Отобразить суть жалобы.
  • Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.

Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).

Срок рассмотрения жалобы по существу

ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.

При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.

Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.

Как правильно составить жалобу

Законодательными нормами не определен шаблон составления жалобы в Трудовую инспекцию.

Следовательно, письмо можно написать в произвольном стиле, однако, при этом, нужно соблюдать деловой стиль, с отображением структуры письма, сути жалобы и указать реквизиты заявителя.

Претензия должна быть изложена кратко и точно, без лишних подробностей, с изложением достоверных сведений. Желательно подтверждать содержание фактами, которые нужно излагать в хронологическом порядке, без эмоциональных искажений.

В правильно написанной жалобе требуется отобразить следующие данные:

  1. Наименование Трудовой инспекции.
  2. Сведения о заявителе (Ф.И.О., контактные данные, телефон, почтовый или электронный адрес).
  3. Сведения о руководителе (название учреждения, юридический адрес).
  4. жалобы, отображающая ее суть.
  5. Дата составления письма и подпись заявителя.

Претензию можно написать вручную, разборчивым почерком либо набрать на ПК, с последующей распечаткой на принтере и подписями всех указанных лиц, в качестве заявителей.

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2020, скачать – Ваш юрист

Жалоба на работодателя о невыплате заработной платы

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.

В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГТИ), со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.

Файлы для скачивания:

Структура заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Структура жалобы должна содержать следующие разделы:

Шапка

  1. Здесь отображается полное название Трудовой инспекции, куда направляется претензия, например: «В Государственную инспекцию труда Волгоградской области», с отображением юридического адреса и Ф.И.О. руководителя ГТИ.
  2. Сведения о заявителе, с отображением Ф.И.О., адреса жительства и контактного телефона.
  3. Данные о работодателе (юридический адрес учреждения, его Ф.И.О., должность)
  4. Если работник хочет обеспечить анонимность претензии, то в заявлении требуется отдельным пунктом отобразить такую просьбу.
  5. После вступительного раздела жалобы записывается название будущего послания, например: «Заявление о невыплате зарплаты».
  6. Затем отображается суть проблемы, в которой требуется отобразить следующее содержание:
    • Дату трудоустройства в компании.
    • Дату выдачи зарплаты согласно заключенного трудового договора в компании и причину ее задержки. Также изложить, обращался ли работник к работодателю, в какой форме (письменно или устно), и полученный ответ последнего приложить к письму.
    • Отобразить способ получения зарплаты: наличными в кассе компании или на банковскую карточку.
    • Продолжительность задержки выплаты зарплаты на дату составления жалобы.
    • Сумма, задолженности просроченной зарплаты.
  7. После изложения сути проблемы нужно, сославшись на статью ТК РФ потребовать:
    • Рассмотреть поданную претензию, по существу.
    • Организовать проверку функционирования предприятия.
    • Потребовать от руководства немедленно выплатить зарплату с оплатой пени за время просрочки (по ст. 236 ТК РФ).
    • Привлечь виновника к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
  8. В конце заполненного письма требуется дописать об ответственности заявителя о предоставлении недостоверных данных, проставить дату оформления жалобы и подпись с расшифровкой Ф.И.О. При обращении коллективной жалобы, подпись должен поставить каждый человек.

Что нужно приложить к жалобе?

При составлении жалобы, в конце письма необходимо в приложении записать список прилагаемых материалов и прикрепить вместе с заявлением для отправки в ГТИ.

Материалы, которые требуется предоставить в ГТИ дополнительно к заявлению:

  1. Ксерокопию трудового договора, заключенного при трудоустройстве.
  2. Ксерокопию паспорта заявителя.
  3. Если жалоба подана по вопросу увольнения, то дополнительно предоставляется:
  • Ксерокопия распоряжения об отчислении.
  • Ксерокопия трудовой книжечки.

Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.

Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату.

Оформление жалобы в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает условия договора со своим подчиненным и не выплачивает зарплату, то при отсутствии реакции со стороны руководства на требование выплатить зарплату, нужно написать жалобу в ГТИ.

Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.

В оформленном письме требуется отобразить следующие данные:

  1. Название структуры, куда обращается заявитель.
  2. Контактные сведение о подателе жалобы.
  3. Сведения о работодателе.
  4. письма, с отображением фактов нарушения прав заявителя.
  5. Прошение о неразглашении персональных данных.
  6. Материалы, которые подтверждают задержку зарплаты.

Отправить обращение нужно в ГТИ по месту проживания заявителя, а также выслать копию по адресу фирмы-работодателя.

При оформлении жалобы, отображение контактных и персональных сведений заявителя является обязательным. Анонимные письма трудовая инспекция не рассматривает. Поэтому, если заявитель опасается мести после жалобы со стороны работодателя, то в письме можно сделать приписку с просьбой о неразглашении данных подателя жалобы.

В составляемой жалобе требуется максимально полно выложить факты об отсутствии выплаты зарплаты, с отображением данных о работодателе (должность, Ф.И.О. руководителя и юридический адрес компании).

Кроме этого требуется отобразить сумму задолженности предприятия, а также какие меры предпринял заявитель по погашению предприятием задолженности.

Например, накануне обращением в ГТИ, работающее лицо может обратиться вначале в профком, а также направить уведомление работодателю с предупреждением о приостановке трудовой деятельности, если зарплата не будет выплачена на протяжении 15 дней (ТК РФ, ст. 142).

  • Если руководство не будет реагировать на предпринятые меры работником, то в таком случае он может смело обращаться с жалобой в ГТИ.
  • В отправленном заявлении заявитель вправе потребовать, кроме погашения задолженности, взыскания с работодателя пени за просроченные дни погашения задолженности, а также привлечения работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.
  • статью Образец коллективного заявления в прокуратуру в 2020 году.

Источник: https://genprokufo.ru/novosti/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets-2020-skachat.html

Онлайн Инспекция – Что делать, если мне задерживают заработную плату

Жалоба на работодателя о невыплате заработной платы

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

https://www.youtube.com/watch?v=IRkaYZlPu-s

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/7

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.