Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Содержание

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя – как написать

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Юридическая база знаний › Трудовое право

11.02.2020 497 просмотров

Граждане часто сталкиваются с нарушением трудовых прав в разных компаниях. Они незаконно лишаются премии, привлекаются к дисциплинарной ответственности без правильного оформления, а также увольняются без веских оснований.

Поэтому они могут отстаивать свои права в государственных инстанциях или суде. Первоначально составляется жалоба в трудовую инспекцию, содержащая сведения о выявленных нарушениях. Целесообразно к этому процессу привлекать коллег для составления коллективного обращения.

Если работодатель все равно не привлекается к ответственности, то подается иск в суд.

Основания для составления заявления

Перед тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, оценивается целесообразность процесса. Эффективно обращаться за помощью к специалистам в ситуациях:

  • задержка, снижение или отказ в выплате зарплаты, премий, больничных или отпускных выплат;
  • работодатель настаивает на фиктивном отпуске, не отпуская сотрудника на законный отдых;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • несправедливое увольнение без веских оснований;
  • нарушение процедуры трудоустройства, в результате чего гражданин вынужден получать серую зарплату, что негативно сказывается на будущей пенсии;
  • оформление на испытательный срок беременной женщины;
  • во время трудоустройства новый специалист не знакомится с внутренними правилами или другими официальными документами;
  • дискриминация на рабочем месте;
  • сверхурочная работа или труд в выходные дни без предоставления дополнительного выходного или двойной оплаты;
  • сокращение штата с грубым нарушением требований законодательства;
  • отказ бывшего работодателя выдавать специалисту трудовую книжку.

Такие нарушения серьезны, поэтому граждане могут защитить свои права, составляя официальное обращение в государственную инстанцию.

Сроки подачи заявки

Подать жалобу в трудовую инспекцию необходимо в течение трех месяцев после возникновения конфликтной ситуации с работодателем. После этого промежутка времени заявления не принимаются, поэтому единственный способ защитить свои права заключается в подаче иска.

Внимание! Обращаться за помощью в инспекцию труда можно как перед, так и после увольнения.

Жалобы рассматриваются максимально в течение 30 дней, хотя этот срок может продлеваться еще на один месяц при наличии веских оснований.

Принимается ли анонимная жалоба?

Граждане часто желают составить обращение анонимно, так как не планируют увольняться. Трудовая инспекция представлена государственной структурой, которая рассматривает споры и конфликты между гражданами и работодателями, поэтому не принимает анонимные заявления.

Разрешено только в тексте указывать пожелание оставить информацию о заявителе в тайне, чтобы руководитель компании не узнал инициалов автора. Специалисты инспекции на основании обращения пользуются разными методами, направленными на мирное урегулирование конфликта. После этого они направят заявителю ответ.

Особенности коллективной жалобы

Если нарушаются права не одного работника, а нескольких сотрудников фирмы, то они могут составить коллективное обращение. Обычно такие заявления относятся к дискриминациям, когда к специалистам одного подразделения применяются штрафы или иные незаконные меры взыскания.

По закону разрешено составление коллективного обращения даже при условии, что работодатель предпочитает нарушать права только одного гражданина, но коллеги желают поддержать его. Во время формирования текста указываются должности и ФИО всех заявителей.

Можно ли составить жалобу через интернет?

Допускается направлять заявление онлайн, для чего используется официальный сайт трудовой инспекции или портал Госуслуг. Предварительно придется зарегистрироваться на выбранном ресурсе, после чего в каталоге услуг выбирается возможность составить обращение.

Внимание! К такой жалобе прикладываются разные документы, видеозаписи или иные доказательства нарушения со стороны руководителя компании.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Ответ на такое заявление отправляется по почте или передается в электронном виде на e-mail, указанный в тексте.

При составлении онлайн заявления учитываются правила:

  • указывается причина обращения, причем она выбирается из имеющегося списка;
  • вносятся сведения о заявителе и работодателе-нарушителе;
  • приводятся основные требования гражданина, которые могут быть представлены восстановлением на рабочем месте, взысканием неустойки или привлечением руководителя фирмы к ответственности;
  • выбирается способ получения ответа на заявление.

В остальном структура текста остается неизменной.

документа

Перед составлением текста желательно изучить образец жалобы в трудовую инспекцию, чтобы не совершить серьезных ошибок. Стандартно в текст включаются сведения:

  • наименование документа;
  • название и номер выбранного отделения инспекции;
  • сведения о компании, в которой работает заявитель, причем указывается ее наименование, юридический адрес и реквизиты;
  • данные о заявителе, представленные его ФИО, реквизитами паспорта, датой рождения и занимаемой в фирме должностью;
  • приводится дата заключения договора и инициалы руководителя предприятия;
  • в основной текст жалобы включается описание действий работодателя, которые нарушают права работника;
  • указывается просьба разобраться в возникшем конфликте, привлечь директора к ответственности и восстановить ущемленные права заявителя;
  • при необходимости можно попросить сохранить конфиденциальность;
  • в конце указывается список документов, прикладываемых к заявлению, а также ставится дата формирования и подпись гражданина.

Написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию довольно просто, но желательно подготовить доказательства, которые напрямую влияют на ход разбирательства.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Правила составления

Перед тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, учитываются правила:

  • документ составляется от руки или на компьютере;
  • обязательно указываются достоверные личные данные, так как при обмане или укрывательстве заявление не рассматривается;
  • допускается пользоваться помощью юриста;
  • желательно в тексте оставлять ссылки на нормативные акты, положения которых были нарушены работодателем;
  • если работниками инспекции обнаруживаются ложные сведения, то это приводит к привлечению заявителя к ответственности.

На основании полученных сведений представители государственной инстанции начинают проверку.

Если действительно выявляются нарушения со стороны владельца фирмы, то он привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Если заявитель не соглашается с результатами проверки, то он может обжаловать решение, написав обращение главному трудовому инспектору России или подать исковое заявление.

Люди, чьи права нарушаются директором, часто не знают, куда подавать жалобу на работодателя. Для защиты своих прав можно пользоваться помощью не только трудовой инспекции, но и прокуратуры. При необходимости подается иск в суд.

В суде можно не только привлечь руководство к ответственности, но и потребовать моральную или материальную компенсацию.

Таким образом, если работодатель нарушает права сотрудников, то граждане имеют право обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие государственные инстанции. Для этого грамотно составляется жалоба, к которой прикладываются доказательства нарушений. На основании обращения проводится проверка, позволяющая привлечь владельца фирмы к ответственности.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Если на работе человек сталкивается с нарушением своих трудовых прав, он может написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Однако поданное обращение вовсе не означает, что недобросовестного руководителя сразу накажут.

Жалоба является основанием для факта возбуждения проверки и при выявлении нарушений — для восстановления справедливости и наказания виновных.

Привлечь работодателя к ответственности можно, обратившись лично в инспекцию либо воспользовавшись услугами почтовой связи, интернета.

Жалобу может подать как трудящийся гражданин, так и нетрудоустроенный человек. Например, если его незаконно уволили.

Когда можно подавать жалобу?

Обратиться с жалобой на работодателя человек может в следующих случаях:

  • если работа, которую возлагает на него руководитель, отличается от той, что прописана в договоре;
  • если работодатель не спешит выплачивать зарплату либо выдает ее в неполном объеме;
  • если условия труда не соответствуют тем, что прописаны в коллективном договоре;
  • если ему не разрешают брать ежегодный отпуск;
  • если начальник не хочет оплатить ему лист нетрудоспособности;
  • если при увольнении ему не выдали трудовую книжку;
  • если при увольнении ему не выплатили расчет;
  • если работодатель, уже бывший, уволил его незаконно;
  • если выплачиваемая ему зарплата меньше, чем минимальная сумма оплаты труда в регионе;
  • если начальник удерживает деньги из заработной платы;
  • если начальник не желает заключать с ним письменный трудовой договор;
  • если руководитель не хочет оплачивать часы переработок либо труда в выходные дни;
  • если его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности;
  • если его незаконно отстранили от труда;
  • если начальник не оплатил отпуск по беременности и родам (для женщин);
  • если руководитель не выплатил пособие по уходу за малышом.

У работников определенных профессий есть и иные причины, которые позволяют направить жалобу в трудовую инспекцию:

  • если на вредной работе человеку не выдали средства индивидуальной защиты;
  • если стройплощадка оказалась без ограждения;
  • если на производстве произошел несчастный случай и начальник нарушил порядок проведения расследования по данному факту;
  • если рабочим на стройке не выдали каски;
  • если рабочим не оформили страховку на травматизм;
  • если начальник решил скрыть тот факт, что на работе произошел несчастный случай.

Жалобу можно подать и в том случае, если сотрудник хочет обжаловать результаты уже проведенной проверки. Для этого человеку надо написать соответствующее заявление на имя главинспектора труда России или подать судебный иск.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Если права трудящегося оказались нарушены, у него возникает вопрос: куда и как подать жалобу, чтобы восстановить справедливость?

Для начала стоит обратиться непосредственно к работодателю, написав обращение с просьбой устранить нарушение. Обращение пишется в двух экземплярах. Один нужно отдать руководителю, а второй оставить себе, предварительно попросив секретаря поставить отметку о принятии.

Если руководитель не принимает обращение или дает указание не ставить никаких отметок о принятии, жалобу можно отправить ему почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Если письмо не окажет никакого влияния на руководителя, эти бумаги пригодятся для написания заявки в трудовую инспекцию.

Инспектор не только проверит факт нарушения прав, но и сможет проконсультировать обратившегося, при необходимости помочь ему с составлением судебного иска. Для этого потребуется подать соответствующее заявление с документами, подтверждающими факт нарушения, явившись в инспекцию лично, воспользовавшись услугами почтовой связи или интернетом.

Если начальник выдает работнику «черную» либо «серую» зарплату, он нарушает закон. Такому работнику нужно незамедлительно писать жалобу в налоговую инспекцию.

При этом самому сотруднику, получившему «зарплату в конверте», необходимо до конца апреля следующего года задекларировать полученный доход и уплатить с него налог, иначе его тоже ожидает наказание.

За восстановлением справедливости можно не только обратиться в инспекцию, но и подать жалобу в прокуратуру или в районный суд.

Жалоба и наказание

При составлении жалобы нужно учитывать, что в ее тексте должны присутствовать следующие данные:

  • наименование инспекции, куда обращается работник;
  • личные данные и должность начальника;
  • личные и контактные данные самого заявителя;
  • основания для написания заявления (например, сообщение о невыплате заработной платы);
  • дата оформления бумаги и подпись заявителя.

Текст нужно составлять правильно и грамотно, иначе обращение не будет рассмотрено.

Если руководитель нарушает права всех работников, они могут составить коллективное обращение. Только в этом случае всем сотрудникам не нужно писать свои имена в тексте жалобы. Бумага оформляется от лица представителя трудового коллектива.

Обычно сотрудники инспекции рассматривают жалобу в течение тридцати дней. Хотя в некоторых случаях срок может быть продлен вдвое. Назначенное руководителю наказание должно быть претворено в жизнь в течение следующих десяти дней.

В зависимости от характера нарушения сотрудники инспекции могут предпринять следующие шаги:

  • послать недобросовестному работодателю требование устранить нарушение;
  • принудить его выплатить административный штраф;
  • остановить на время работу того подразделения, в котором трудится заявитель, либо даже всей компании;
  • отстранить от работы персонал;
  • направить собранные сведения в правоохранительные органы, чтобы возбудить уголовное дело.

Чем может помочь интернет?

Сетевые ресурсы могут помочь не только записаться на прием в инспекцию, но и отправить жалобу онлайн. Рассмотрим подробнее, как это сделать.

Записаться на прием к инспектору по труду можно через «Госуслуги», воспользовавшись официальным сайтом «Онлайн-инспекция». Для этого нужно, зарегистрировавшись на портале, зайти в раздел «Электронная приемная» и выбрать свой регион проживания и дату, удобную для посещения инспекции.

Далее откроется таблица и календарь слева. В таблице напротив времени можно увидеть серые окошки с надписью «Занято» и белые окошки. Выбрав комфортное время для посещения напротив одного из белых окошек, нужно на это окошко нажать.

Затем система предложит выбрать одну из двух причин обращения. Выбрав пункт «Мои права нарушены», надо нажать на кнопку «Записаться».

Но личное посещение инспекции или почты совершенно необязательно. Достаточно просто открыть портал Федеральной службы по труду и занятости.

Затем надо написать сообщение, кратко и емко изложив суть обращения, и прикрепить скан-копии бумаг, подтверждающих факт нарушения прав. Далее нужно заполнить специальную форму, указав свои личные и контактные данные, должность, сведения о начальнике и организации.

После этого останется лишь ввести код, указанный на картинке, и дать согласие на обработку персональных данных. Также можно выбрать, в каком виде получить ответ: на электронный или почтовый адрес.

Если ответ желательно получить по почте, нужно ввести дополнительно свой адрес.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Жалобу на работодателя, нарушившего права сотрудника, отправить анонимно невозможно. Инспекция такую бумагу просто не примет. Ведь проверка по факту нарушения должна проводиться в интересах конкретного человека.

А если заявление придет анонимное, кого будут защищать сотрудники инспекции? Более того, если дело касается нарушения прав конкретного лица, то без его личных данных работодатель может не выдать инспектору запрашиваемые сведения.

Конечно, работник может попросить не разглашать его имени работодателю. Об этом также нужно сообщить в тексте обращения. Однако нужно быть готовым к тому, что просьба будет исполнена лишь в том случае, если инспектор сможет разрешить вопрос, не называя имени заявителя.

Заключение

При нарушении трудовых прав работодателем нужно подать соответствующее заявление в инспекцию (налоговую либо трудовую), районную прокуратуру либо суд. Сделать это может как отдельный работник, так и целый рабочий коллектив. Подавать жалобу можно при личном посещении инспекции, послав заказное письмо или просто воспользовавшись официальным сайтом Роструда.

Источник: https://subsived.ru/doc/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya

Онлайн Инспекция —

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Жалоба в Трудовую инспекцию на работодателя: как правильно написать и подать заявление?

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

С трудовым правом я сталкивалась и на практике, руководя небольшим коллективом сотрудников, и теоретически, консультируя и читая лекции в институте.

Зная ряд тонкостей этого вопроса, считаю нужным предупредить: к жалобам на начальство нужно подходить грамотно и корректно.

Ведь в обратном случае не только не получишь нужного результата, но и навлечёшь на себя неприязнь руководителя с вытекающими последствиями.

Случаи, когда можно жаловаться на начальника в Трудовую инспекцию

В первую очередь, нужно принять, что жалоба – это не причинение вреда руководителю, а механизм отлаживания порядка в трудовых отношениях. Жаловаться – это разрешать противоречия при помощи привлечения третьих лиц. Согласно ст. 356 Трудового кодекса (ТК) РФ, таким посредником в конфликтной ситуации может стать Государственная инспекция по труду (ГИТ).

Ситуации, которые могут здесь рассматриваться, связаны с нарушением прав работника работодателем. Жаловаться можно, если инцидент возник:

Самые распространённые случаи претензионных обращений следующие:

  • немотивированный отказ в приёме на работу;
  • нарушения в приёме документов соискателя;
  • дискриминация по возрастному или половому признаку;
  • нарушения при составлении и подписании трудового договора;
  • несоответствующие трудовому договору условия труда или оплаты;
  • задержка выплат, незаконные удержания части заработка;
  • незаконное понижение в должности или увольнение;
  • несвоевременные выплата выходного пособия и выдача трудовой книжки.

Прежде чем обратиться в территориальное отделение ГИТ, нужно давать отчёт в том, что по результатам подачи претензионного заявления будет проведена проверка. Руководитель может быть оштрафован, что вызовет его естественное неудовольствие.

Можно ли жаловаться в ГИТ коллективно?

Коллективные жалобы не просто допустимы. Они являются важным сигналом о том, что в организации происходит нечто неподобающее. Коллективная жалоба имеет преимущество перед индивидуальной по свойствам:

  • объективности;
  • массовости.

Эти характеристики говорят о том, что в составлении жалобы отсутствуют спонтанность и личное мнение работника. Документ опирается только на факты и мнение заинтересованного большинства. Он может повлиять не только на привлечение к рассмотрению конфликтной ситуации инспекторов ГИТ, но и на привлечение средства массовой информации, что увеличит шанс рассмотрения спорного вопроса в нужном ключе.

Поэтому там, где есть шанс действовать сообща, его нужно использовать.

А анонимно?

К сожалению многих, анонимные жалобы в Трудовую инспекцию не принимаются и не рассматриваются. При подаче документа потребуется предъявить паспорт и указать свои персональные данные:

  • ФИО;
  • адрес проживания;
  • номер домашнего или сотового телефона;
  • место работы: организацию, подразделение, должность.

Чтобы избежать неприятных последствий, которые могут последовать за подачей жалобы, заявитель вправе написать обращение на имя начальника территориального отделения ГИТ. В нём, руководствуясь нормами ст. 358 Трудового кодекса РФ, следует просить о неразглашении персональных данных третьим лицам, в том числе работодателю.

Сведения, которые следует включить в текст жалобы

Жалоба – это документ, который составляется в строгой лаконичной форме. В неё вносятся сведения, имеющие отношение к делу. Она должна быть лишена эмоциональной окраски, догадок о действиях руководителя. А также – грубых и пошлых выражений, характеризующих действия и личность руководителя.

Основные сведения следующие:

  1. Реквизиты территориальной службы ГИТ. Должность, ФИО начальника инспекции.
  2. Сведения о заявителе (персональные данные).
  3. Реквизиты организации, в которой работает составитель документа. Должность, ФИО руководителя, которому адресованы претензии, изложенные в документе.
  4. Перечень фактов, указывающих на нарушение руководителем Трудового кодекса или на нарушение законных прав работника.
  5. Просьба рассмотреть жалобу и сообщить о принятом решении.
  6. Телефон и/или адрес электронной почты для обратной связи.

В завершение ставится подпись заявителя с расшифровкой фамилии и дата составления поданного документа.

Если документ составлен правильно, то он будет принят к рассмотрению. По факту его подачи будет проведена проверка, нацеленная на выявление указанных в жалобе нарушений.

После их выявления проверяющий будет рекомендовать работодателю устранить все недочёты, а в случае отказа дело может быть передано в прокуратуру или в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно. Работнику , Трудоустройство

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/zhaloba-na-nachalnika.html

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: образец заявления и возможные исходы

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Право на свободный труд, в условиях, отвечающих санитарным и гигиеническим нормам, на получение вознаграждения за него предусмотрено Конституцией РФ. К сожалению, не все работодатели готовы выполнять требования трудового законодательства.

Но для работников предусмотрены возможности защитить себя и свои интересы. Созданы специальные органы государственной власти, уполномоченные оказывать содействие в решении трудовых споров. Разберем, как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Федеральная служба по труду и занятости

В структуре исполнительной власти есть специальный надзорный орган, который осуществляет контроль за соблюдением законодательства работодателями. Называется он Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), и имеет отделения в каждом регионе РФ.

Основными задачами, в соответствии с Постановлением Правительства No 324 от 30.06.2004 являются:

  • контроль за соответствием работы нанимателей трудовому праву;
  • надзор за расследованием несчастных случаев на производстве;
  • консультация и рассмотрение по существу заявлений по вопросам трудового законодательства;
  • проверка соответствия размера выплат безработным.

Таким образом, если возникли любые вопросы, связанные с осуществлением наемного труда, то за консультацией и привлечением нарушителя к ответственности можно обратиться в Роструд.

Основания для обращения

Как подать заявление в трудовую инспекцию? Основанием для подачи жалобы может быть любое нарушение трудового законодательства работодателем.

Например, нежелание заключать трудовой договор, внесение в него изменений, осуществление увольнения с нарушениями, несоответствие установленным временным границам периодов работы и отдыха, все вопросы связанные с заработной платой, наложение санкций на работодателя, предоставление гарантий предусмотренных ТК.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Самым популярным вопросом, пожалуй, является отсутствие вовремя начисленной заработной платы. Расчет за выполненную работу, по правила ТК, должен происходить не реже, чем два раза в месяц. Если отсрочка в предоставлении заработка произошла более, чем на полмесяца, то работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, оповестив об этом работодателя.

Только узкий круг людей не имеет права бойкотировать. К ним относятся: сотрудники организаций, выполняющих социально значимые функции, военные, рабочие важных предприятий, гос. служащие.

Если происходит просрочка, то наниматель должен предоставить не только положенную сумму, но и неустойку, рассчитанную от нее за каждый день превышения установленной даты, в размере 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

Если добровольно выполнить требование организация не спешит, то можно обратиться в Роструд.

У них есть право не только помочь работникам восстановить свои права, но и привлечь нерадивых работодателей к административной ответственности. КоАП в ст. 5.27 определяет санкцию до 50 тыс. для юр. лиц по данному нарушению.

За длительную невыплату денежных средств, совершенную с целью обогащения предусмотрена даже уголовная ответственность, ст. 145.1 УК.

Способы подачи заявления

Подача обращения и его обработка будут происходить по правилам 59-ФЗ от 02.05.2006. Согласно ст. 2 этого закона рассмотрение заявления осуществляется на безвозмездной основе.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Обратиться можно в отделение инспекции по труду в регионе лично.

Информацию о том кто и когда осуществляет прием можно уточнить на сайте региональной инспекции. В ходе приема можно озвучить вопрос устно, он будет занесен в карточку.

Если дать ответ возможно сразу, то он тут же и предоставляется, но чаще всего по результату выдается письменное заключение.

Если вопрос требует проведения проверки или расследования, то заявление обязательно оформляется на бумаге. На стенде обычно расположены образцы жалоб в трудовую инспекцию на работодателя.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно также через МФЦ или с использованием услуг Почты. Сегодня есть возможность обратиться к сайту “Госуслуги” и составить обращение в электронном формате.

Или же воспользоваться порталом “онлайн инспекция”, где можно оставить свои вопросы для получения на них ответов.

На этом ресурсе описаны наиболее часто задаваемые вопросы, там можно ознакомиться с типичными проблемами и вариантами выхода из них.

Правила составления документа

Закон предусматривает три формы обращения в государственный орган:

  1. Предложение — это пожелание органам власти по усовершенствованию их работы или по внесению изменений в нормативные документы.
  2. Заявление — это документ, содержащий в себе просьбу оказать содействие в решении личного вопроса, информация о нарушении трудового законодательства организацией.
  3. Жалоба — это требование в восстановлении нарушенные права и привлечении нарушителя к ответственности.

Как написать жалобу в инспекцию по труду? Для любого из перечисленных выше способов, обращение должно соответствовать определенным критериям, что даны в ст. 7 59-ФЗ:

  • наименование организации или данные должностного лица, к которому происходит обращение;
  • свои данные и координаты, по которым можно связаться с заявителем;
  • описание причины для обращения;
  • документ подписывается и датируется.

Для обращения в Роструд существует дополнительное условие — прописать данные и координаты своего работодателя.

Предоставление доказательств

Если заявитель желает предоставить доказательства изложенным событиям, то копии таких документов прилагаются к заявлению. Если обращение происходит посредством передачи жалобы с использованием сети Интернет, то доказательство можно предоставить в виде сканированных документов.

По сути это требование не является обязательным и должностное лицо при проведении проверки обязано запросить справки, которых, по его мнению, не достает для дачи мотивированного решения. Но на практике, часто, отсутствие документов, подтверждающих факты нарушений являются основанием для дачи формального ответа.

Поэтому лучше позаботиться о судьбе своего вопроса и собрать необходимые бумаги.

Так, например, при нарушении сроков и порядка внесения заработной платы на счет работника, следует предоставить копии выписки из банка.

Если происходит нарушение санитарных норм или техники безопасности, то можно сделать фотографии. Когда несоответствие закону состоит в самом договоре, то следует откопировать его.

Рассмотрение жалобы

Поступившее обращение регистрируется в течение трех дней. Если произошла ошибка в адресате, то структура, куда оно поступило должна произвести переадресацию его в течение 7 дней. Такое часто бывает, когда вопросы формируются и подаются, например, депутату, работающему на соответствующей территории.

Ошибка происходит из-за ограниченного круга полномочий народных избранников. В их компетенцию, в данном случае, входит только возможность сделать депутатский запрос, отправив заявление в надлежащий орган, приложив к нему свое сопроводительное письмо.

Обращение поступившее в Роструд рассматривается обязательно. Для дачи компетентного ответа возможна ситуация, когда решение вопроса возможно при условии осуществления совместной работы с другими организациями.

Например, когда подается заявление, суть которого в привлечении труда мигрантов, то, как правило, для его обработки привлекается еще и Федеральная Служба по вопросам миграции.

А иногда, требуется организовать выездную проверку на соответствие нормам закона. Например, по обращению, в связи с нарушением норм безопасности на производстве, сотрудники Роструда должны воспользоваться такими полномочиями.

Чаще же всего рассмотрение происходит на основе запрашиваемых у работодателя документов, поэтому в случае, если вы уверены, что в организации все хорошо лишь на бумаге, в обращении лучше указать свою просьбу — осуществить проверку деятельности на месте.

Рассмотрение заявления будет происходить в течение 30 дней, но не с момента его подачи, а с даты его регистрации.

В некоторых случаях, когда решить вопрос в течение месяца не представляется возможным срок для его разрешения может быть продлен, но не более, чем на еще один месяц.

Об удлинении периода рассмотрения составляется промежуточный ответ, который направляется заявителю.

Причины для оставления обращений без рассмотрения

В ст. 11 59-ФЗ даны основания для оставления заявления без рассмотрения. Не будет проводиться проверка в отношении анонимных обращений, или обращений, не содержащих обратный адрес.

В силу отсутствия правомочий, инспекция не может давать заключения по вопросам, которые уже проходили в качестве спора в суде первой инстанции. В этом случае, поступившее заявление отправляется заявителю обратно в течение 7 дней и должно содержать информацию о правилах апелляционного обжалования.

Считается злоупотреблением правом, если заявитель использует нецензурные выражения, осуществляет угрозу в отношении должностного лица или его близких, поэтому ответ даже по существу обращения не дается.

Если само обращение прочесть невозможно, то получить ответ не придется.

Сотрудник организации, куда оно было отправлено, если сможет расшифровать адрес обратившегося, отправит просьбу, предоставить текст в читаемом варианте.

Есть еще один вариант злоупотребления, когда граждане пишут бессчетное число писем по одному и тому же вопросу, несмотря на то что им уже был разъяснен на него ответ.

Но это не касается случая, когда нарушения работодателя повторяются раз от раза.

То есть если увольнение произошло правильно, а заявитель считает его незаконным, независимо от того сколько раз он направит обращение в инспекцию, он получит только один мотивированный ответ.

А дальше разъяснение о прекращении переписки до момента предоставления новых, еще не рассматриваемых доказательств. Но если происходит нарушение выплаты заработной платы, то каждая следующая невыплата будет являться новым нарушением, следовательно, она будет основанием для нового обращения.

Коллективные заявления

Основным законом РФ в ст. 33 дано право граждан на составление обращений не только индивидуальные, но и коллективные. Они возможны, когда:

  • проблема касается не одного человека, а целой группы людей;
  • по вопросу, касающемуся нескольких лиц уже было подано обращение от одного представителя ее, но решения все равно не последовало.

Требования , правила подачи и сроки для рассмотрения будут те же, что и для личных заявлений. Отличительной особенностью является наличие данных и координат всех обратившихся, а также подписи, которые проставляются в конце документа.

Отдельных правил для коллективных обращений не предусмотрено, но по общей практике обычно пишется сам текст документа, в шапке указываются один или несколько представителей группы обращающихся, в адрес которых надлежит выслать ответ. А в конце документа указываются подписавшиеся под обращением остальные граждане.

Гарантии безопасности

Ст. 6 59-ФЗ предусмотрен запрет на оказание давления, ухудшение положения работника в связи с написанием заявления на работодателя.

Даже если основания, по которым обратившийся считает себя потерпевшим от нанимателя, не подтвердились, он не будет нести гражданско-правовую ответственность.

Но все же стоит понимать, что написание жалобы на работодателя неизбежно приведет к ухудшению с ним взаимоотношений, и даже в случае, если он не понесет никакого наказания, сохранить дружеские отношения вряд ли реально.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.