Жалоба о невыплате зарплаты

Содержание

Заявление о невыплате заработной платы: образец претензии, как написать письмо о задержке зарплаты, обращение с жалобой при увольнении

Жалоба о невыплате зарплаты

/ Споры по зарплате / Наказание для работодателя — образец заявления о невыплате заработной платы и алгоритм его подачи

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов. В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться.

Причины трудовых споров

Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть:

  • Непредоставление сотруднику положенного отпуска, платы за него;
  • Увольнение без объяснения причин, депремирование, задержка или невыплата зарплаты;
  • Отказ в оформлении трудового договора;
  • Отсутствие дополнительной платы за сверхурочное время работы.

Существует и масса других поводов для обращения, например, в инспекцию по труду или прокуратуру. А что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или отдают ее частями в течение длительного времени?

Что нужно знать о порядке выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ? Оплата труда должна быть два раза в месяц в одну и ту же дату. Задержки более двух недель недопустимы. За каждый день просрочки начисляется неустойка сотруднику в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченного оклада.

Нередко конфликты о невыплате заработной платы ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы. Но если руководитель все равно нарушает права своего подчиненного, то последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже.

Как написать претензию (образец и особенности)

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

  1. Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
  2. Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
  3. Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).

Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения. При отказе принимать жалобу сотрудник может отправить заявление почтой.

В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат. Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.

Документ доступен для скачивания

Жалобы в государственные органы

За деятельностью предприятий контроль осуществляют сразу несколько государственных учреждений, среди которых прокуратура, суд, трудовая инспекция. Сотрудник, который не согласен с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав.

Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия осталась без ответа?

Письмо в инспекцию по труду

Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган – трудовая инспекция. Ее задача – защитить интересы сотрудников и не допустить нарушение трудового законодательства. Причинами для подачи жалобы в инспекцию могут быть:

  • Необоснованное увольнение сотрудника, лишение его заработной платы или премии;
  • Выплата зарплаты с периодическими задержками или в неполном объеме (частями);
  • Отказ в оформлении трудового договора и выплате официального белого оклада.

Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или же принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Подать жалобу на предприятие можно несколькими способами: лично через сотрудника ведомства, по почте или через электронный сервис на сайте инспекции.

Допускается подача анонимного обращения, если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев.

Обращение в прокуратуру

Второй государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав – прокуратура. Основаниями для обращения в эту инстанцию могут быть:

  • Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение, дискриминация сотрудника;
  • Регулярное нарушение норм труда, техники безопасности, принуждение к сверхурочной работе;
  • Невыплата заработной платы, длительная ее задержка.

Инициировать обращение в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если ее требования и предписания были проигнорированы работодателем. Правоохранительные органы проводят более строгую проверку, и наказание для нарушителя будет серьезнее.

Жалоба в прокуратуру подается так же, как и в инспекцию по труду: необходимо составить заявление и приложить к нему доказательства нарушений. Срок проведения проверки – два месяца.

Заявление, например, о невыплате заработной платы, поданное в прокуратуру, принесет больший результат, чем жалоба, отправленная в трудовую инспекцию. Претензию нужно составить в двух экземплярах, и одну копию передать в госорган. После проведения проверки сотруднику будет отправлено уведомление об итогах рассмотрения его заявления.

Иск в суд

Если же сотрудник не смог самостоятельно урегулировать конфликт со своим работодателем и заявления в другие государственные органы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.

Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для этого следует подготовить исковое обращение, указав в нем реквизиты работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда. Следует также написать о том, какие нарушения были совершены работодателем (например, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата).

Подается иск в суд по месту жительства истца или же по месту регистрации работодателя. При подаче заявления оплачивать госпошлину не нужно. Сроки судебного рассмотрения заявления составляют от одного до нескольких месяцев.

Одна из причин, почему при невыплате заработной платы следует обратиться в суд – это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Сотрудник вправе потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.

А если написать в Роспотребнадзор?

Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно подать обращение в Роспотребнадзор. Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но вот написать заявление о плохих условиях труда можно.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

В Роспотребнадзор можно обратиться, если работодатель нарушает требования санитарных норм, осуществляет торговлю или деятельность без лицензий, не имеет кассового аппарата. Также можно пожаловаться, если руководитель принуждает работать сотрудников с некачественным товаром.

Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию. Подать обращение возможно лично сотруднику организации, по почте или же направить жалобу через сайт Роспотребнадзора. Кстати, сделать это можно анонимно.

Задержка зарплаты при увольнении — что делать?

Задерживать оплату на работе могут не только действующим сотрудникам, но и тем, кто был ранее уволен. Вне зависимости от типа увольнения (по собственному желанию или по сокращению) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника. Но многие руководители нарушают эту норму. Что же делать?

Первое, что нужно делать работнику, который не получил окончательный расчет или если его выплатили не полностью – это написать претензию на предприятие. В обращении нужно указать сведения о факте и периоде работы, сумму задолженности и порядок ее выплаты. При отказе работодателя в погашении долга по зарплате следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Подать жалобу необходимо в течение одного месяца с момента увольнения. Если заявление направляется в суд, то заявителю необходимо подготовить доказательства трудовых отношений с работодателем и его нарушений в порядке выплаты зарплаты.

Обращение в суд последует, если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда. Для суда потребуется составить исковое заявление и направить его по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя. Помните, что все издержки и неустойка будет возмещена ответчиком.

Заключение

Добиться от работодателя выплаты заработной платы не так сложно, как может показаться. Напишите на работу претензию с требованиями об оплате долга, указав о том, что при игнорировании обращения будет подана жалоба в контролирующие органы. Как правило, такого заявления достаточно для того, чтобы предприятие приняло меры по урегулированию конфликта с сотрудником.

Если же претензия не принесла результата, то жалоба о невыплате зарплаты может быть направлена в прокуратуру или трудовую инспекцию. Последняя инстанция – суд. Помните, что сотрудник вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию за просрочку расчета. В таком же порядке нужно действовать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Жалоба о невыплате зарплаты

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора.

При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется.

Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.

При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать.

В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя.

Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро  – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-platyat-zarplatu-kuda-obratitsya.html

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы – Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии

Жалоба о невыплате зарплаты

  1. Заявление в прокуратуру о невыплатезаработнойплаты

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

    … от (фио полностью) проживающего по адресу: (указывается точный адрес, индекс) тел. заявление о невыплатезаработнойплаты я, иванов пётр семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ооо «трансатлантикс» (ад…

  2. Заявление работников в прокуратуру о взыскании задолженности по заработнойплате

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление работников в прокуратуру о взыскании задолженности по заработной плате

    в прокуратурузаявление мы, нижеподписавшиеся работники (огрн , инн ), находящемуся по адресу: , просим обратиться в наших интересах в суд с иско…

  3. Образец от 15 июня 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработнойплаты.

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 15 июня 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы.

    … качестве свидетелей , (ф.и.о., адреса) истребовать документы . (какие, откуда) приложения: 1. копия искового заявления ответчику. 2. иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предос…

  4. Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработнойплаты

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

    …т серия , nо. , выданный “” 20 года ответчик: (наименование предприятия) адрес: цена иска: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработнойплаты “” 20 года я был принят на работу в в качестве . (наименов…

  5. Образец от 13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработнойплаты и прочих выплат

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы и прочих выплат

    …решения комиссии по трудовым спорам. 4. выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. копия искового заявления. “” 20 г. (подпись)

  6. Образец от 13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработнойплаты, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой

    …качестве свидетелей , (ф.и.о., адреса) истребовать документы . (какие, откуда) приложения: 1. копия искового заявления ответчику. 2. иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предос…

  7. Исковое заявление об индексации заработнойплаты 2

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы 2

    …к: наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике цена иска руб. коп. исковое заявление об индексации заработнойплаты я состою в трудовых отношениях с ответчиком. в соответствии с приказом (трудовым догов…

  8. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработнойплате

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

    в районный суд гор. истец: адрес: ответчик: адрес: цена иска: руб. коп. исковое заявление о взыскании задолженности по заработнойплате я работаю (должность, выполняемая работа) на (в) (наимено…

  9. Заявление в бухгалтерию о перечислении заработнойплаты на банковскую карту

    Документы делопроизводства предприятия → Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту

    …ие организации) (фио руководителя организации) от (фио) (должность) заявление прошу перечислять мою заработнуюплату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам: банк…

  10. Исковое заявление об индексации заработнойплаты

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы

    https://www.youtube.com/watch?v=IRkaYZlPu-s

    наименование суда истец: адрес: ответчик: адрес: исковое заявление об индексации заработнойплаты за 2009-2010 г.г. я, гарипов наиль галимзянович – с сентября 2001 года по настоя…

  11. Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработнойплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

  12. Образец. Ведомость начисления и выплаты заработнойплаты

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Ведомость начисления и выплаты заработной платы

    утверждаю руководитель предприятия “” 20 г. ведомость начисления и выплаты заработнойплаты за 20 г. +-+ та- фамилияка-про- раз- дни (часы) начислено по видам выплат и поощренийвсего необ-обла- удержано …

  13. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработнойплате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

    …к: наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике цена иска руб. коп. исковое заявление о взыскании задолженности по заработнойплате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск между истцом и о…

  14. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработнойплате

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате

    …судебного участка (района, города) заявитель: (ф.и.о., адрес) должник: (наименование, адрес) заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработнойплате я работаю на …

  15. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработнойплаты за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации

    …ный суд г. истец: (ф.и.о.) адрес: ответчик: (наименование работодателя) адрес: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработнойплаты за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя …

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%83%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D1%83_%D0%BE_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Жалоба о невыплате зарплаты

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст.

 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ).

Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д.

А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.

Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Скачайте образец жалобы на нашем сайте

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст.

 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=pIvenPBaXO8

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Скачайте образец заявления на нашем сайте

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nalognalog/kuda-obrascatsia-esli-ne-vyplachivaiut-zarplatu-5f70fa94fde6297ce3cb704c

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2020, скачать

Жалоба о невыплате зарплаты

Несмотря на то, что трудовое законодательство на стороне сотрудников, наниматели часто нарушают их права. Нередки ситуации, когда не выплачивается заработная плата.

Не следует терпеть несправедливость в страхе, что при попытке отстоять свои интересы гражданин будет уволен.

Достаточно написать жалобу в инспекцию по труду, которая проведет проверку по обращению и выдаст предписание устранить нарушение.

В статье рассмотрим, когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как написать жалобу, какими способами она подается, каков порядок рассмотрения и какую ответственность несет работодатель.

Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?

Действующее законодательство предусматривает ответственность нанимателя за невыплату заработной платы. Если служащий пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Чаще всего работник пишет заявление в трудовую инспекцию по следующим причинам:

  • отсутствие в договоре условий о величине оклада, размере премии и порядке их получения;
  • несвоевременная или неполная выдача зарплаты;
  • отказ в выплате больничного листа;
  • невыплата отпускных;
  • принуждение к труду в выходные дни и праздники, а также сверхурочно без надлежащей оплаты;
  • неправильный расчет выплат;
  • несвоевременная выплата компенсации при увольнении.

Как только наступил день, следующий за днем, когда должны были быть выплачены деньги, у работника появляется право обжаловать неправомерные действия нанимателя.

В случае, когда спор связан с увольнением, жалоба должна быть подана в течение месяца с даты, когда гражданин получил под роспись трудовую книжку. Если сотрудник узнал о нарушении своих прав позже, у него есть три месяца на защиту своих прав. Они отсчитываются с даты, когда ему стало известно о нарушении прав.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Перед тем, как написать жалобу, нужно выяснить, по какому адресу находится инспекция по труду и в каком порядке подаются обращения. Возможно, что на сайте ведомства размещен образец заявления. Если его нет, заявитель составляет жалобу самостоятельно.

По каким правилам составляется жалоба?

Закон не содержит обязательных требований документа. В тексте достаточно указать следующую информацию:

  • наименование ведомства;
  • сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
  • подробные данные о работодателе (наименование, адрес местонахождения, контакты);
  • сведения о начале деятельности в организации и текущей должности;
  • дату последней выдачи зарплаты;
  • дату выдачи зарплаты, предусмотренная трудовым договором;
  • способ выдачи денежных средств (наличные или на банковскую карту);
  • количество дней просрочки;
  • результат обращения в бухгалтерию организации с целью установления причин просрочки;
  • просьбу понудить работодателя выплатить зарплату и привлечь его к ответственности;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

В случае возникновения трудностей при составлении жалобы рекомендуем воспользоваться помощью квалифицированного юриста по трудовому праву.

Если в деянии работника усматриваются признаки уголовного преступления, то одновременно можно направить жалобу в прокуратуру.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В (должность руководителя,

полное наименование трудовой инспекции

и ФИО должностного лица)

адрес, телефон и контакты

от (ФИО заявителя)

контакты и адрес проживания

в отношении (наименование работодателя)

адрес и контакты

Жалоба

на невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы

Я, (ФИО), принят(а) на работу в (наименование работодателя) на должность (наименование) с «___»_____20__ г. по трудовому договору от «__»______20__ г. №___.

Свои должностные обязанности выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий нет.

В нарушение трудового законодательства и условий трудового договора наниматель не выплатил заработную плату в сумме ____ за период с _____ по ______.

На основании вышеизложенного

ПРОШУ:

  1. Рассмотреть жалобу по существу.
  2. Провести проверку деятельности (название работодателя).
  3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.
  4. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере _____________ рублей.

«__» ______________г.

_____________/______________/

(подпись) (расшифровка)

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Какие документы приложить к жалобе?

К жалобе должна быть приложена подтверждающая документация. В примерный перечень входит:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • приказ о приеме на работу и об увольнении (если на момент подачи жалобы гражданин был уволен);
  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • выписка из банковского счета;
  • расчетные листы.

Все документы предоставляются в копиях. Они предоставляются гражданину работодателем по письменному заявлению. В заявлении необходимо указать список приложения.

Допускается предоставлять фотоснимки, аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей контакты коллег.

Собрать необходимые доказательства поможет опытный юрист. Если у вас недостаточно юридических знаний и практики, рекомендуем обратиться за консультацией специалиста.

Какими способами можно подать жалобу?

Заявитель вправе подать документы лично, воспользоваться услугами представителя, направить их по почте или онлайн. Рассмотрим подробнее каждый способ.

Лично

При личном обращении в трудовую инспекции рекомендуется составить два экземпляра заявления. Один передается специалисту на регистрацию. На втором он проставляет входящий штамп и подпись.

Через представителя

Если самостоятельно посетить ведомство нет возможности, вопрос подачи документов следует доверить представителю. Для наделения его соответствующими полномочиями составляется нотариальная доверенность. Копия предъявляется специалисту инспекции вместе с остальными документами.

По почте

Заявитель вправе отправить жалобу по почте. Отправление необходимо оформить в виде заказного письма с уведомлением и описью вложений. При получении документов специалист ведомства поставить на извещении дату поступления корреспонденции и подпись. После возвращения корешка уведомления заявителю он может быть уверен, что документы приняты к рассмотрению.

Можно ли подать анонимно через онлайн-сервис?

Гражданин может подать обращение через сайт трудовой инспекции. В настоящее время во всех подразделениях доступна электронная форма обращения. Достаточно заполнить анкетные данные, указать причину и способ получения ответа.

Анонимные обращения не рассматриваются. Вместе с тем работник вправе попросить, чтобы в ходе проверки работодателю не сообщали о его причастности к данному мероприятию.

Порядок рассмотрения жалобы

Трудовая инспекция уполномочена контролировать работодателей в части соблюдения трудового законодательства. Поэтому жалоба работника становится поводом для проведения внеплановой проверки.

В адрес руководителя организации направляется запрос о предоставлении документов по фактам, изложенным в обращении. Ему предлагают явиться на личную встречу в трудовую инспекцию для дачи пояснений.

По завершении проверки составляется акт о выявленных нарушениях. Заявителю выносят предписания об устранении нарушений с указанием срока исполнения. Вся процедура занимает около 30 дней.

При обнаружении признаков административного правонарушения заполняется протокол и выносится постановление о наложении наказания.

Заявитель информируется о результатах проверки. В письменном ответе указывается, подтверждены ли факты обращения и какие меры приняты к нарушителю.

Если трудовая инспекция не уполномочена решать какие-то вопросы, документы в течение недели перенаправляются в соответствующее ведомство. О факте передачи обращения заявителя извещают в письменном виде.

За невыплату заработной платы наниматель несет гражданскую, административную и уголовную ответственность.

Гражданская

Гражданская ответственность наступает на основании статей 142, 236 ТК РФ. При просрочке наниматель обязан заплатить неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Она считается за каждый день задержки зарплаты.

Административная

За нарушение законодательства о труде наниматель попадает под наказание по статье 5.27 КоАП РФ. Должностные лица выплачивают штраф в сумме от 10 000 до 20 000 руб., предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб., организации – от 30 000 до 50 000 руб. При повторном правонарушении штрафные санкции ужесточаются.

Уголовная

За неполную выплату зарплаты сотруднику на протяжении трех месяцев по корыстным мотивам руководитель попадает под уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Назначается штраф в сумме 120 000 руб. Его могут лишить права занимать свою должность на срок до 1 года

Если работодатель в течение двух месяцев совсем не платит зарплату, преступник заплатит штраф от 100 000 до 500 000 руб. Его могут отправить на принудительные работы, которые длятся до 3 лет, и лишить права занимать свою должность в течение этого же периода. Также возможно тюремное заключение на срок до 3 лет.

Подведем итоги

Таким образом, за невыплату заработной платы предусмотрена серьезная ответственность. Поэтому работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Наниматель должен будет выполнить предписание ведомства и заплатить штраф. При серьезных нарушениях наступает уголовная ответственность вплоть до тюремного заключения.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zhaloba-zayavlenie-v-trudovuju-inspekciju-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.